Условия продления срочного трудового договора

Если контракт со срочником приближается к завершению, можно ли продлить срочный трудовой договор? Законодательством такие действия не запрещены. Пролонгация возможна при составлении определенных документов. Рассмотрим, как продлить срочный трудовой договор с временным работником.

Продление срочного трудового договора – что это такое

Срочный трудовой договор (СТД) – это такой вид договора, который подписывается сторонами на определенный срок, но не более 5 лет (стат. 58 ТК). Нормативные основания для заключения срочного, а не обычного договора приведены в стат. 59 ТК. Во всех остальных случаях работодатель обязан нанимать персонал без определения срока.

Продление трудового договора допускается стат. 72 ТК. Здесь указано, что стороны вправе откорректировать текущие условия контракта путем заключения отдельного допсоглашения. В противном случае срочный договор считается завершенным по истечении определенного периода действия. Если заинтересованность со стороны предприятия к работнику отсутствует, работодатель уведомляет физлицо за 3 дня и проводит процедуру увольнения.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор

Из норм ТК РФ следует, что ответ на вопрос: Можно продлить срочный трудовой договор или нет? будет положительным. Сколько раз допускается пролонгация – это в законодательстве не определено. Однако, если работодателю не ясно, когда точно потребуется прекращение трудовых взаимоотношений, можно использовать другие пути:

  • Признать текущий СТД утратившим силу, а затем (по необходимости) заключить новый контракт – этот вариант подходит тем работодателям, которые еще не определились с датами начала работы специалиста.
  • Перевести договор из статуса срочного в бессрочный – это способ оптимален тем предприятиям, которые не намерены разрывать трудовые взаимоотношения с работником.

А можно ли продлевать срочный трудовой договор с лицами, нанятыми для исполнения определенного объема/вида работ, для занятости сезонного характера или для замещения основного сотрудника? В соответствии с нормами стат. 79 это запрещено, поскольку такие контракты автоматически завершаются по исполнении работ, окончанию сезона или в связи с выходом на свое рабочее место основного работника.

Как оформить продление срочного трудового договора

Прежде всего, работник должен подать на имя руководителя заявление (уведомление) с просьбой об изменении срока договора. Особое внимание следует обратить на формулировку. Согласно стат. 72 условия контракта можно изменить, а не продлить и не пролонгировать. Продление возможно только по одному основанию – а именно, по причине беременности нанятой по СТД сотрудницы. После получения заявления составляется приказ.

Уведомление о продлении срочного трудового договора – образец

Генеральному директору

ООО «Катюша»

Филимоновой Евгении Викторовне

От продавца Андреевой Марины Сергеевны

заявление

Прошу Вас продлить срок действия моего трудового договора № 12 от 15.01.2018 г. до окончания беременности. Справка из медучреждения под № 217-мс от 03.07.2018 г. прилагается.

Продавец  ___________________________/Андреева М.С./

04.07.2018 г.

Обратите внимание! Заявление (уведомление) срочника должно быть составлено и подано руководителю до того момента, как наступит окончание срока договора. В противном случае изменить сроки или пролонгировать действие контракта не получится.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: