Условия охраны труда на предприятии

Разработка охраны труда на предприятии и ее практическое внедрение – прямая обязанность работодателя. Он должен обучить персонал безопасным методам работы, провести медицинское обследование лиц, принимаемых для определенных видов деятельности, создать условия занятости, исключающие (минимизирующие) вероятность травматизма и развития профзаболеваний. Решением этих задач занимаются отдельные сотрудники, наделенные соответствующими полномочиями, или целый отдел. Принятые ими инструкции и правила обязательны к соблюдению всеми наемными специалистами.

Кто осуществляет охрану труда на предприятии?

В ст. 217 ТК РФ указано, что компании с численностью персонала 50 человек или более обязаны ввести должность специалиста по ОТ или организовать службу по охране труда. К работе на указанных позициях допускаются лица, имеющие специальные знания и профильный опыт работы.

Если численность сотрудников компании составляет 50 человек или менее, она вправе:

  • возложить функционал по ОТ на генерального директора или иного сотрудника, который будет совмещать его с основной деятельностью;
  • воспользоваться услугами частного лица по гражданско-правовому договору;
  • привлечь аккредитованную организацию в рамках аутсорсинга.

Конкретный способ осуществления охраны труда на предприятии определяет организация самостоятельно, руководствуясь законодательными предписаниями. При принятии решения она отталкивается от своих финансовых возможностей, численности персонала, наличия факторов производственной опасности или вредности. Если нанимается отдельный сотрудник, в его трудовом договоре указывается, что он подчиняется напрямую руководителю предприятия.

Охрана труда на предприятии: основное

Чем занимается охрана труда на предприятии?

К числу полномочий службы по ОТ относится:

  • выявление факторов вредности и опасности на производстве;
  • анализ причин производственного травматизма и разработка мер, направленных на его снижение;
  • доведение до сотрудников информации о факторах вредности и потенциальных рисках, принятых мерах по их предупреждению;
  • организация спецоценки рабочих мест, сертификации оборудования и средств спецзащиты, необходимых для охраны труда на конкретном предприятии;
  • участие в подготовке документации для выплаты возмещений пострадавшим в несчастных случаях, организация расследований произошедших ситуаций;
  • участие в разработке и принятии внутренних актов компании в сфере ОТ (в том числе раздела коллективного договора, посвященного ОТ, инструкций по безопасности);
  • помощь руководству в определении списка должностных позиций, для которых создаются инструкции по ОТ и (или) организуются обязательные предварительные и периодические медосмотры;
  • разработка программы инструктажа (стажировки) для вновь принимаемых сотрудников и участие в проверке их знаний;
  • формирование отчетности по ОТ, состав которой регламентируется локальными актами фирмы;
  • предоставление необходимых разъяснений работникам относительно их прав и обязанностей в сфере ОТ.

Порядок организации охраны труда на предприятии предполагает, что служба по ОТ или отдельный уполномоченный работник обеспечивает соблюдение на предприятии положений действующего законодательства, координирует работу всех отделов в этом направлении, вносит предложения по совершенствованию СОУТ и дает необходимые консультации коллегам и руководству. Полный перечень выполняемых функций прописывается в трудовом (гражданско-правовом) договоре и должностной инструкции.

Назначение охраны труда на предприятии

Служба по ОТ в компании обязана контролировать следующие моменты:

  • выполнение работодателем положений федеральных законов. подзаконных актов и отраслевых нормативов;
  • корректность проводимых расследований несчастных случаев, полнота выплаты причитающегося возмещения;
  • исполнение нанимателем положений коллективного договора в части, посвященной особенностям охраны труда на предприятии;
  • проведение испытаний станков и механизмов, замеров вентиляционной и аспирационной систем;
  • корректность использования персоналом средств спецзащиты и своевременность их предоставления, замены, починки;
  • правильность расходования бюджета, выделенного отдельным цехам или подразделениям фирмы на соблюдение требований ОТ;
  • выполнение запрета на использование оборудования, не отвечающего нормам безопасности, признанного аварийным по результатам испытаний;
  • отстранение от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр или предварительное обучение;
  • правильность хранения документации (локальных актов, приказов, должностных инструкций, жалоб наемных специалистов, актов расследований несчастных случаев и т.д.).

Организации, занимающиеся охраной труда на предприятии, или штатные сотрудники, выполняющие эту функцию, находятся в прямом подчинении у директора фирмы. Они вправе вносить предложения, связанные с совершенствованием системы ОТ, запрашивать у других подразделений информацию, необходимую для выполнения должностного функционала, получать письменные объяснения у лиц, допустивших нарушения действующих требований. Они представляют интересы предприятия при общении с контролирующими инстанциями, транслируют его позицию в государственных и общественных органах.

Соблюдение требований охраны труда на предприятии: обучение

Создать службу по ОТ недостаточно, чтобы выполнить предписания законодательства. Из ст. 212 ТК РФ следует, что наниматель обязан организовать обучение всех работников безопасным методам деятельности. Сотрудники должны посетить инструктаж, а затем успешно пройти проверку знаний.

Исходя из положений ст. 225 ТК РФ, обучение проходят:

  • топ-менеджеры;
  • рабочие;
  • иные специалисты.

Требования к охране труда на предприятии диктуют, что сотрудника, не прошедшего инструктаж, нельзя допускать к выполнению должностных обязанностей. Если он не прослушал курс по вине администрации фирмы, ему оплачивается время простоя.

Наиболее распространенный вид передачи знаний персоналу – инструктаж. Его проходят все сотрудники компании. В зависимости от назначения разделяется на следующие виды:

  • вводный – организуется для всех принимаемых на работу лиц;
  • первичный – проводится для сотрудников, переведенных с другой должности, и тех, у кого был значительный перерыв в работе;
  • внеплановый – организуется при существенном изменении технологий на предприятии, его бизнес-процессов;
  • целевой – требуется после аварий, несчастных случаев.

Требования охраны труда для работников предприятия гласят, что для представителей рабочих профессий организуется обязательное обучение безопасным методикам труда. Его программа составляется специалистом (службой) по ОТ в соответствии с правилами и нормами, утвержденными Правительством РФ. Новички проходят курс строго в течение первого месяца с даты приема в организацию, полученные ими знания проверяются в ходе устного опроса, организуемого специально создаваемой комиссией.

Обеспечение охраны труда на предприятии – задача двух сторон трудовых правоотношений: наемного специалиста и администрации фирмы. Если первый откажется проходить обучение или выполнять требования внутренних регламентов, к нему применяются меры дисциплинарного наказания, вплоть до увольнения. Если компания будет игнорировать государственные нормативы и стандарты, на нее наложат административные штрафы, а в запущенных случаях принудительно приостановят деятельность на период до 90 суток.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: