Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период – выгодное решение для обеих сторон правоотношений. Подростки стремятся найти подработку, чтобы накопить карманные деньги за время длинных каникул, а фирмы-наниматели могут предложить юным специалистам монотонную и рутинную работу, для выполнения которой не нужны специальные знания и опыт, но требуется много времени.

Как оформить временного сотрудника-подростка

Согласно ст. 63 ТК РФ, трудоустройство по «взрослым» правилам возможно для наемных специалистов старше 16-ти лет. Оформление сезонных работников в возрастном диапазоне 15-16 лет допустимо, если:

  • труд носит легкий характер;
  • работа не будет препятствовать учебе;
  • профессиональная деятельность не относится к категории запрещенных для детей (например, не связана с ночными клубами и казино, игорными заведениями, реализацией алкоголя и т.д.).

Если подростку исполнилось не исполнилось 15-ти лет, потенциальный работодатель обязан запросить согласие на его трудоустройство у родителей и органов опеки. Их письменный акцепт подшивается к личному делу и хранится в отделе кадров.

На практике фирмы-наниматели, набирающие сезонных работников, часто игнорируют необходимость получения разрешений, потому что срок сотрудничества сторон невелик (2-3 месяца). Не соблюдая положения ст. 63 ТК РФ, организация действует на свой риск. Вероятность проверки трудовой инспекции минимальна, если не будет жалоб родителей юных сотрудников. Если контролеры все же придут в компанию, ей грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф 30-50 тыс. руб. для юрлица и 1-5 тыс. руб. для его топ-менеджеров).

Особенности труда несовершеннолетних по ТК РФ

Как принять на временную работу несовершеннолетнего?

Из положений ст. 59 ТК РФ следует, что работодатель имеет право оформить сотрудника, не достигшего совершеннолетия, по срочному договору для выполнения сезонных работ (например, сбор урожая). Эта причина обязательно прописывается в трудовом договоре, указывается количество месяцев, на которые нанят сотрудник.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан требует предоставления ими документов, упомянутых в ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт РФ (для лиц моложе 14-ти лет эту роль выполняет свидетельство о рождении);
  • трудовая книжка (если подросток ранее официально не работал, компания обязана завести ее и заполнить первую страницу);
  • документ об образовании (аттестат об окончании школы или справка о том, что подросток продолжает обучение);
  • СНИЛС (если свидетельство отсутствует, его оформляет первый работодатель юного работника);
  • справка из медицинского учреждения о результатах прохождения врачебного осмотра (обязательный документ для оформления несовершеннолетнего);
  • военный билет (если у подростка таковой уже имеется).

Если гражданину 14-ть лет и менее, к списку документов добавляется письменное согласие от родителей и органов опеки на его профессиональную деятельность. ТК РФ гласит, что несовершеннолетних соискателей оформляют на временную или постоянную работу без установления испытательного срока.

Если фирме требуются сотрудники исключительно для выполнения сезонных работ, оптимальное решение – заключение срочного контракта. Бессрочные договоры с подростками – элемент потенциального риска. Впоследствии, чтобы уволить специалиста, администрации нанимателя придется получать разрешение в трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если руководство проигнорирует эту обязанность, сам ребенок или родители вправе пожаловаться в контролирующие инстанции. При проверке в лучшем случае на компанию наложат штраф, в худшем – заставят восстановить гражданина в должности.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Загрузка...