Требования по охране труда работников

Чтобы избежать проверок со стороны контролирующих инстанций, наложения штрафных санкций и административных приостановок деятельности, работодатель должен четко понимать, какие требования по охране труда (ОТ) нужно выполнить на предприятии. Их перечень дается в ст. 212 ТК РФ, конкретизируется в федеральных законах и подзаконных актах, принимаемых органами исполнительной власти. На основании положений этих нормативных документов фирма-наниматель разрабатывает собственные локальные акты, обязательные к соблюдению персоналом и администрацией, и выстраивает систему обеспечения безопасности на производстве.

Выполнение требований охраны труда: обеспечение безопасности

Первая группа требований, изложенных в ТК РФ, направлена на создание безопасных условий труда для персонала. Она включает следующие моменты:

  • обеспечение безопасности наемных специалистов, связанной с деятельностью в зданиях и цехах, использованием средств и предметов производства;
  • создание системы управления ОТ (СОУТ);
  • закупка и выдача персоналу средств спецзащиты (СИЗ);
  • соблюдение условий занятости на местах, соответствующих государственным нормативам (температурный режим, освещенность, влажность и т.д.);
  • прохождение специальной оценки трудовых мест;
  • организация графика занятости согласно требованиям законодательства РФ;
  • принятие мер, направленных на недопущение аварийных ситуаций и травматизма;
  • помощь пострадавшим на производстве, проведение расследований;
  • учет профзаболеваемости и несчастных случаев;
  • разработка внутренних актов и инструкций по ОТ.

Чтобы соблюсти требования в области охраны труда, фирма-наниматель разрабатывает и внедряет СОУТ. Основной нормативный акт в этой сфере – приказ Минтруда №438н, действующий с 19.08.16 г. Компания отталкивается от его положений, но создает систему, отвечающую специфике ее производственных процессов: в документе предусмотрена вариативность отдельных положений.

Требования охраны труда в РФ предполагают, что организации обязаны приобретать СИЗ, прошедшие процедуры декларирования и сертификации. В ст. 221 ТК РФ сказано, что средства защиты покупаются работодателем за свой счет. Их выдача обязательна, если по результатам спецоценки выявлены факторы вредности или опасности, работы проводятся в особых температурных условиях, связаны с загрязнением. При необходимости наниматель организует замену пришедших в негодность предметов, их починку или сушку.

Охрана труда на предприятии: основное

Основные требования охраны труда, связанные с обучением персонала

В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обучить наемных специалистов безопасным методам проведения работ, способам оказания первой помощи потерпевшим в несчастных случаях. Для этого администрация компании организует инструктаж или оплачиваемую стажировку, а затем проверяет знания работника. Указанное правило распространяется в отношении лиц:

  • вновь принятых в организацию;
  • переведенных с других должностей.

Установленные требования охраны труда гласят, что повторное обучение методам оказания первой помощи организуется для представителей рабочих профессий ежегодно, для руководящего состава и иных специалистов – раз в три года. Лица, принятые на предприятие, проходят инструктаж в течение первого месяца со дня подписания трудового договора.

Компания не вправе допускать на производство лиц, не прошедших стажировку или инструктаж. Она обязана ознакомить вновь принятых специалистов с инструкциями по ОТ под роспись. Целесообразно выдать сотруднику один экземпляр для самостоятельного внимательного прочтения, вывесить документ на специальном стенде на рабочем месте.

Нормы и требования охраны труда, связанные с информированием работников

Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя:

  • следить за обеспечением надлежащих условий на рабочих местах;
  • контролировать правильность использования СИЗ;
  • не допускать к работе лиц, не прошедших периодический или предварительный медицинский осмотр, тех, кто имеет противопоказания к определенным видам деятельности;
  • сообщать сотрудникам о потенциальных рисках для их здоровья, условиях ОТ на предприятии, положенных персоналу компенсациях и гарантиях, СИЗ;
  • предоставлять документы, касающиеся ОТ на предприятии, органам исполнительной власти и профсоюзу;
  • предоставлять доступ представителям контролирующих инстанций, ФСС для проведения проверок и расследований произошедших в компании несчастных случаев.

Выполнять требования охраны труда для компании – значит соблюдать предписания Роструда и других уполномоченных структур, рассматривать представления органов общественного контроля.

Социальные обязательства работодателя

Действующее законодательство обязывает фирму-нанимателя:

  • страховать персонал от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • проводить за свой счет медицинские осмотры и психиатрические обследования работников;
  • приобретать СИЗ, смывающие и обеззараживающие средства, необходимые с учетом специфики производства;
  • доставлять пострадавших на производстве работников в медучреждения.

Требования охраны труда сотрудников соблюдаются работодателем в том объеме, в каком это требуется исходя из специфики ситуации. Например, нанимая дистанционного работника, компания обязана ознакомить его с нормами и правилами охраны труда, застраховать в ФСС и вести учет несчастных случаев и профзаболеваний. Иные нормативы, включая покупку СИЗ, проведение медосмотров и т.д., не действуют для данного типа правоотношений.

Если фирма не выполняет требования, предъявляемые к охране труда, ее привлекают к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это штрафные санкции, налагаемые на топ-менеджмент и юридическое лицо в целом (до 50 тыс. руб.), приостановка деятельности на срок до 90 суток при выявлении повторного нарушения или дисквалификация руководителя на период до 3-х лет. За отдельные виды проступков (сокрытие информации о несчастных случаях, несоблюдение положений СанПиН и т.д.) предусмотрены дополнительные денежные санкции.

Соблюдение работниками требований охраны труда

Фирма-наниматель – не единственный субъект права, которому нужно выполнять правила и нормы ОТ. Ст. 214 ТК РФ возлагает эту обязанность и на работников компании. Им необходимо:

  • соблюдать требования охраны труда, действующие в организации;
  • правильно использовать СИЗ;
  • проходить стажировку (инструктаж) при устройстве на работу, чтобы познакомиться с безопасными методами труда, правилами оказания первой помощи;
  • проходить медосмотры, на которые их направил работодатель;
  • незамедлительно сообщать руководству о факторах производства, угрожающих жизни и здоровью персонала, о произошедших несчастных случаях, рисках развития профессиональных заболеваний.

Если наемный специалист не выполняет условия соответствия требований охраны труда, наниматель вправе применить по отношению к нему меры дисциплинарной ответственности. Самая суровая из них – увольнение по ст. 81 ТК РФ. Оно допускается, если нарушение повлекло аварию или несчастный случай или потенциально могло бы стать их причиной, если бы не своевременные действия других лиц. Каждый такой случай расследуется комиссией по ОТ, которая выносит взвешенное решение.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: