Сверхурочная работа в ночное время

В каждой организации действует свой режим времени занятости. Зачастую возникает необходимость не только в сверхурочной работе, но и в службе в ночное время. Работодатели вправе привлекать персонал к переработкам, а в отдельных ситуациях сверхурочка приходится на ночные часы.

Что такое сверхурочная занятость

Термин сверхурочной переработки закреплен в стат. 99 ТК. По нормам кодекса это выполняемая специалистом работа вне обычных стандартов рабочего режима, то есть свыше 40 час. в неделю. Если, к примеру, ежедневная длительность рабочего дня составляет в компании 8 час., часы, отработанные свыше, будут признаваться переработкой.

Поскольку каждый сотрудник вправе рассчитывать не только на обеспечение трудом, но и на предоставление отдыха, привлекать персонал к сверхурочке разрешено в строго определенных ситуациях. В отдельных случаях работодателю не нужно получать согласие работника, а в других такой документ потребуется. В соответствии с положениями стат. 99 сверхурочка без согласия допускается в чрезвычайных и форс-мажорных обстоятельствах (во время аварий, катастроф, войн, стихийных бедствий и др.), а также для проведения общественно-необходимых видов работ.

В большинстве же случаев получить согласие все-таки нужно. Кроме того, работодателю запрещено использовать сверхурочный труд беременных сотрудниц, лиц до 18 лет и прочих по законодательным нормам. А сотрудники с инвалидностью, женщины с детьми младше 3 лет вправе отказаться от переработок.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам

Сверхурочная работа в ночное время

Ночными часами признается время с 22.00 вечера до 6.00 утра. Если переработка совпала с ночной сменой специалиста, такая занятость признается и сверхурочной, и ночной. Разумеется, только в том случае, если обозначенный график не является для физлица нормой.

Как оплачивается работа в ночное время и сверхурочные работы

Зарплата за переработки начисляется в повышенном размере. Точная величина выплат утверждается работодателем самостоятельно в ЛНА предприятия. При этом требуется учитывать минимальные коэффициенты, установленные в ТК.

Так, согласно стат. 152 сверхурочка оплачивается минимум в 1,5-ном размере за первые 2 часа занятости сотрудника, минимум в 2-ном размере – за все часы последующие. Или по желанию специалиста вместо увеличенной зарплаты ему может быть оформлен дополнительный выходной (отгул).

А по нормам стат. 154 минимальная величина доплаты за труд в ночные часы составляет 20 % к обычной ставке или же окладу. Такой порядок действует в соответствии с Постановлением Правительства № 554 от 22.07.08 г. Работодатель вправе устанавливать в организации повышенный размер доплат путем утверждения сумм в ЛНА.

К примеру, кладовщик торговой базы отработал 17.07.2018 г. 4 часа сверхурочно. Из этого времени 2 часа выпали на ночное время. Величина часовой ставки работника равняется 250 руб. В компании размер доплаты за переработку в ночь установлен на уровне 20 %. Расчет зарплаты за этот день бухгалтер выполнит так:

• 250 руб. х 1,5 х 2 час. = 750 руб. – оплачены первые 2 часа сверхурочки.
• 250 руб. х 2 х 2 час. = 1000 руб. – оплачены вторые 2 часа сверхурочки.
• 250 руб. х 20 % х 2 час. = 100 руб. – с учетом повышающего коэффициента оплачены часы занятости в ночь.
• Всего сотруднику полагается заработок в размере (750 руб. + 1000 руб. + 100 руб.) = 1850 руб.

Обратите внимание! Для обеспечения точности расчетов с персоналом кадровик организации обязан вести ежедневный учет времени занятости по каждому работнику отдельно. Для этого составляются табеля, где отмечается, кто и сколько времени фактически выработал.