Субъекты социального партнерства

Как взаимодействуют сотрудники и работодатели

Основными субъектами социального партнерства выступают работники и фирмы-наниматели. Они имеют противоположные цели. Первые хотят добиться достойных условий труда, вторые стремятся снизить издержки бизнеса, в том числе и на заработную плату и обеспечение гарантий для персонала.

Стремясь прийти к компромиссу, работники и фирмы не могут действовать иначе, чем через своих представителей. Последние не признаются самостоятельным субъектом правоотношений, потому что транслируют интересы третьих лиц.

Представители компаний – это руководство и иные должностные лица, действующие на основании устава, приказа и других уполномочивающих документов. По закону фирмы вправе также создавать объединения работодателей – некоммерческие структуры, основанные на принципе членства, цель которых – отстаивание интересов определенного круга нанимателей в коллективных переговорах.

Некоммерческие структуры работодателей могут формироваться по следующим принципам:

• региональному;
• отраслевому;
• смешанному.

Закон дает им полномочия формулировать единую позицию по трудовым вопросам и защищать ее общими усилиями при взаимодействии с противоположной стороной – профессиональными союзами. Они могут лоббировать свои интересы в органах муниципальной и федеральной власти, выступать инициаторами принятия новых законов и подзаконных актов или внесения изменений в существующие.

Другие субъекты системы социального партнерства – наемные специалисты. Они выражают и защищают свои интересы через законных представителей двух типов:

• профсоюзы и их объединения;
• иные коллегиальные органы, формируемые путем голосования.

В законе прописано, что иные организации, действующие в рамках одной компании, не должны противоречить политике, проводимой профсоюзом, созданной в этой же коммерческой структуре.

Профсоюзы обладают следующими правомочиями по ТК РФ (ст. 370):

• контролировать соблюдение работодателями положений законодательства, локальных актов, коллективных соглашений;
• участвовать в урегулировании трудовых споров, возникающих на предприятии;
• выступать с законодательной инициативой: принимать участие в разработке нормативно-правовых актов;
• требовать наказания виновных фирм-нанимателей;
• следить за обеспечением должного уровня безопасности на производстве.

Увидев нарушение со стороны работодателя, профсоюз направляет ему письменное требование о его устранении. Согласно ст. 370 ТК РФ, администрации фирмы имеется недельный срок на рассмотрение обращения и принятие необходимых мер.

Социальное партнерство

Органы государственной власти в системе социального партнерства

Органы муниципальной и государственной власти рассматриваются как субъекты партнерства в случае, когда они сами выступают в роли нанимателей рабочей силы. В остальных ситуациях они являются третьей независимой стороной, которая призвана:

• помочь сторонам диалога прийти к компромиссному решению;
• обеспечить защиту интересов общества в целом;
• координировать ход коллективных переговоров и споров;
• учесть интересы сторон при создании нормативно-правовой базы.

К субъектам социального партнерства не относятся органы местной и государственной власти, выступающие в роли третьей стороны, потому что они принимают участие далеко не всех его формах. В ст. 45 ТК РФ прописывается, что сотрудники и фирмы-наниматели вправе прийти к консенсусу и закрепить его документально самостоятельно, если не нуждаются в помощи независимого координатора.