Совместительство и совмещение профессий (должностей)

Вопрос об установлении различий между совместительством и совмещением профессий особенно актуален для людей, которые желают преумножить свой заработок путем увеличения своей трудовой нагрузки.

Однако часто возникает трудность выбора между двумя рассматриваемыми категориями из-за отсутствия достаточного количества информации о преимуществах и недостатках относительно работы по совместительству и совмещения. В данной статье представлены подробные описания и основные различия этих явлений.

Понятие и особенности совместительства

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

У лица, работающего по совместительству должно быть два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что данная работа осуществляется на основе совместительства. В таком договоре обязательно наличие следующих условий: объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда, срок.

Оплата труда соответствует объему реально выполненных работ. Заработная плата на работе по совместительству может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

Продолжительность времени работы по совместительству должна составлять не больше четырех часов в день, а за один месяц не может быть выше половины нормы для определенной профессии (ст. 284 ТК РФ).

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы лица, даже если работником по совместительству не было выработано необходимое время для получения отпуска, равное шести месяцам  (ст.286 ТК РФ).

Прекратить отношения с работодателем работник по совместительству может на тех же основаниях, что и обычный трудовой договор по месту основной работы. Договор совместительства также прекращается, если работник оформляет договор выполнения работы в качестве основной на временном месте работы.

Понятие совмещение профессий (должностей)

Совмещение существенно отличается от совместительства. Для выявления основных различий, обратимся к понятию «совмещение», которое закреплено в ТК РФ.

Совмещение — это ситуация, когда работник по своей воле выполняет помимо своих основных функций в течение рабочего дня другие работы по той же или другой профессии за дополнительные деньги (ст. 60.2 ТК РФ).

Дополнительная работа – это увеличение объема текущей работы или же расширение зон обслуживания. Также работник может осуществлять выполнение функций по иной профессии, заменяя отсутствующего работника.

В таком случае положения, определяющие оплату труда работника, должны содержать условия об установлении доплат за совмещение профессий (должностей), размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст. 151 ТК РФ).

Срок, характер и объем выполняемых работ могут быть установлены только с письменного согласия работника. Соглашение о совмещении профессий может быть досрочно прекращено как работником, так и работодателем при соблюдении условия предупреждения о приостановке выполнения работ за три дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Минимальная оплата труда 2017

Таблица основных различий