Соглашение о социальном партнерстве

Одним из видов соцпартнерства является соглашение о социальном партнерстве. Такой документ позволяет участникам трудовых взаимоотношений подробно регламентировать условия сотрудничества. Как заключается соглашение и каким бывает? Об этом вы узнаете, прочитав нашу статью.

Что такое соглашение о социальном партнерстве

В соответствии с положениями стат. 45 ТК соглашение о соцпартнерстве – это разновидность нормативно-правовых актов, с помощью которых регулируются трудовые и социально-экономические взаимоотношения между уполномоченными представителями персонала и их работодателей. В таком документе обозначаются механизмы регулирования процесса на всех возможных уровнях власти – от федерального и отраслевого до регионального и территориального.

По взаимному согласию участников соглашения бывают двух- или трехсторонние. Если в документе отражаются обязательства, финансируемые за счет бюджетных средств, соглашения как акты социального партнерства составляются с непременным участием госорганов соответствующего уровня власти. Далее рассмотрим, какая бывает классификация соцсоглашений.

Договор социального партнерства

Виды соглашений о соцпартнерстве:

• Генеральное – этот документ на федеральном уровне регламентирует механизм взаимодействия в трудовой и социально-экономической сфере.
• Межрегиональное – этот документ на уровне 2 (и более) субъектов РФ регламентирует механизм взаимодействия в трудовой и социально-экономической сфере.
• Региональное – этот акт на уровне отдельного российского региона регламентирует механизм взаимодействия в трудовой и социально-экономической сфере.
• Отраслевое или межотраслевое – регламентирует порядок расчетов с персоналом, предоставления специалистам отдельной отрасли льгот, трудовых компенсаций и/или гарантий. Заключается на разных уровнях РФ – федеральном, межрегиональном или отдельного субъекта РФ, а также территориальном.
• Территориальное – утверждает порядок расчетов с персоналом, предоставления специалистам какой-либо отрасли на территории отдельного муниципалитета всевозможных льгот, трудовых компенсаций и/или гарантий.
• Иное – заключается участниками партнерства с целью регулирования отдельного вопроса соцпартнерства на отдельно взятом уровне.

Обратите внимание! Только одно трехстороннее соглашение (региональное либо межрегиональное, генеральное, а также территориальное) может подписываться на соответствующем уровне власти.

Порядок разработки и подписания соглашения

Детальная структура и содержание документа разрабатываются участниками соглашения. В обязательном порядке этот нормативный акт должен отражать срок его действия и регламент контроля за исполнением оговоренных обязательств. В том числе в соцсоглашении требуется отразить условия по:

• Оплате труда, включая минимальные величины окладов (тарифов), а также доплат, полагающихся надбавок и прочих видов выплат.
• Денежным компенсациям, трудовым льготам и гарантиям, дополнительному пенсионному обеспечению.
• Трудовому режиму отдыха и работы, условиям охраны труда.
• Подготовке и профобучению трудового коллектива.
• Развитию соцпартнерства и другим вопросам.

Соглашение вступает в действие с даты его подписания или иной, оговоренной в условиях. Заключается документ на период не более 3 лет. Разрешается пролонгация на такой же срок, но не более 1 раза (стат. 48 ТК РФ). Точный порядок опубликования соглашений о социальном партнерстве определяется участниками процесса. Специальная комиссия вправе устанавливать сроки разработки и заключения документа. Сведения о дате начала переговоров распространяются через СМИ.