26 ноября 2016
Система управления охраной труда 2016
Изменения норм трудового законодательства коснулись и насущных вопросов охраны труда. Им посвящен весь 10-й раздел Трудового Кодекса РФ. Существует и типовое положение о системе управления охраной труда 2016. Оно разработано и утверждено Министерством труда России. Этот материал расскажет, как организовать правильную систему на рабочем месте и предложит актуальный образец типового документа СУОТ.
Содержание
Положение о СУОТ 2016: образец
Приказ 438Н Минтруда РФ утвердил типовое положение об охране труда. Документ утвержден 19 августа 2016 года и унифицирует систему управления охраной труда на предприятии. Задача документа: помочь работодателю при формировании СУОТ. Он содержит необходимые шаблоны структуры и положения об охране труда.
ВАЖНО: разработанная на предприятии СУОТ должна совмещаться с прочими системами управления, которые уже внедрены работодателем.
Типовое положение о системе управления охраной труда на предприятии с численностью работников до 15 человек
Допустимо внедрение упрощенной системы на предприятиях с малой численностью сотрудников. Обязательным является выполнение утвержденных государственных нормативов. Само понятие «упрощения» достигается за счет уменьшения уровней управления. Сокращение производится с учетом специфики работы организации. По общему правилу п. 19 приказа 438Н в качестве уровней управления охраной труда применяются:
- бригада на производстве
- производственный участок
- структурное подразделение или цеховый уровень
- обособленное подразделение или филиал организации
- структурная совокупность из нескольких подразделений
- предприятие-работодатель в целом
Обязанности внутри каждого уровня устанавливаются и распределяются в соответствии с нормами пп. 22-25 Типового регламента. Положение о СУОТ на предприятии образец 2016 должен расписывать функции в сфере охраны труда для каждого работника, мастера, бригадира и руководителя.
ВАЖНО: обязанности в сфере охраны труда прописываются на каждом уровне управления предприятием.
Система управления охраной труда: на кого возложить обязанности?
Функции по разработке норм и правил можно возложить как на штатного сотрудника, составив соответствующий приказ, так и на стороннего исполнителя. В первом случае, обязанности службы охраны труда будут обусловлены трудовым договором работника, во втором – заключенным гражданско-правовым договором.
ВАЖНО: если функции службы охраны труда выполняет специалист по договору подряда, руководитель обязан уведомить его обо всех факторах риска.
СУОТ на предприятии образец новый разделы и особенности заполнения
По нормам приказа Министерства труда и социального развития, в положении должны быть следующие разделы:
Положение о СУОТ на предприятии образец раздела I
Название раздела: «Общие положения»
Здесь следует указать, на основании каких нормативных документов разработано положение, каковы его главные цели и насущные задачи. Примерами статей общего положения СУОТ могут быть следующие выдержки из действующих на разных предприятиях документов данного функционала:
СУОТ для бухгалтера
Принципы и цели СУОТ в детском учреждении
Задачи СУОТ для унитарных предприятий
Цели и задачи в области промышленной безопасности
2. Типовое положение о СУОТ 2016 раздел II
Название раздела: «Политика предприятия в сфере охраны труда»
Главными направлениями политики на предприятии могут быть следующие:
Их можно прописать и следующим образом:
На промышленном предприятии это можно сделать следующим образом:
3. Процедуры охраны труда на предприятии в разделе III
Для начала необходимо соизмерить возможные риски и, исходя из параметров оценки, разработать действенные процедуры охраны труда. Для этого можно воспользоваться следующей памяткой:
Назначить процедуры и закрепить ответственных можно документом: «План-график мероприятий в сфере охраны труда» следующего вида:
4. Система управления охраной труда в организации: контроль Раздел IV
С понятием контроля тесно связаны функции регулярного мониторинга. На производственном предприятии контрольная функция службы охраны труда может иметь следующую схему работы:
В более упрощенном виде систему контроля мероприятий можно представить так:
Как видите, положение о системе управления охраной труда имеет свою специфику, обусловленную особенностью работы предприятия. СУОТ для производственников и правила охраны труда для детских учреждений будут совершенно разными, но есть общий алгоритм действий, позволяющий без труда составить грамотное СУОТ на предприятии образец новый. За основу можно взять ту нормативку, которая была разработана на основании требований ГОСТ 12.0.230-2007 и ISO 9000. Главное придерживаться следующей регламентированной структуры документа:
- Общие требования в системе управления охраной труда
- Политика работодателя в сфере охраны труда и обеспечения безопасности
- Планирование мероприятий с учетом:
- Идентификации опасностей
- Оценки рисков
- Определения мер предупреждения
- Законодательных требований
- Целей программы по охране труда
- Обеспеченности ресурсами
- Распределения полномочий
- Компетентности и осведомленности кадров
- Информационного обмена
- Проверка качества охраны труда на предприятии, в том числе:
- Мониторинг оценки эффективности мероприятий
- Анализ соответствия рисков и предпринятых мер защиты
- Расследование заболеваний и несчастных случаев на производстве
- Внутренний аудит
- Анализ деятельности по охране труда со стороны высшего руководства
Если нужен СУОТ на предприятии образец новый скачать
под конкретный вид деятельности, можно воспользоваться следующей детальной схемой составления документа:
Дело в том, что конкретного бланка именно для вашего предприятия просто не существует: каждая фирма имеет свои особенности как в стратегии управления рисками, так и в контроле мероприятий по охране труда.
Похожие статьи все статьи
