Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

В соответствии с п. 8 стат. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.02 г. если происходит расторжение трудового договора с иностранным гражданином, уведомление подается компанией-работодателем в территориальное подразделение ГУВМ МВД. Ранее оповещать необходимо было ФМС. Какая форма бланка действует в 2018 г.? В каком порядке подается уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем? Все нюансы – далее.

Для чего необходимо уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

По нормам Закона № 115-ФЗ все работодатели независимо от своего правового статуса и отраслевой принадлежности обязаны уведомлять контрольные органы как при приеме иностранцев в штат, так и при их увольнении. Если происходит расторжение договора с иностранцем, требуется поставить в известность Управление по миграционным вопросам МВД России в своем регионе. При это не важно, в соответствии с каким договором (трудовым или гражданско-правовым) привлекался иностранец.

На каждого принятого в штат иностранного работника следует заполнить документ. Срок представления такой формы утвержден как 3 дня от момента прекращения взаимоотношений, то есть от даты расторжения (прекращения действия) соответствующего контракта. Указанные правила распространяются и на расторжение трудового договора с иностранцем по патенту. Формат сдачи данных может быть выбран по решению фирмы-работодателя. Допускается представления «на бумаге» или в электронном виде через ТКС, включая единый портал госуслуг.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году

Действующая в 2018 г. форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином утверждена МВД в своем Приказе № 11 от 10.01.18 г. Здесь приведены непосредственно бланки различных уведомлений, а также регламент для их составления. Приказ ФМС № 147 от 28.06.10 г. официально прекратил действие с 20.04.18 г.

Уведомление на расторжение ТД с иностранным гражданином – какие сведения указывать:

• Наименование контрольного территориального подразделения МВД РФ, куда направляется информация.
• Статус работодателя (предприятия или ИП) или же иного заказчика услуг иностранца – при этом нужное поле отмечается посредством проставления знаков Х или V.
• Данные о работодателе – здесь указываются сведения по основному коду ОКВЭД, наименованию юрлица или ФИО ИП, № налогового свидетельства, при наличии кодам ИНН и КПП, адресу проживания для физлица, фактическому адресу нахождения юрлица, почтовому адресу и контактным данным. Дополнительно юрлицами и ИП приводится № свидетельства о госрегистрации в качестве юрлица/ИП; частнопрактикующими нотариусами – № лицензии на деятельность; физлицами – данные удостоверяющего личность документа.
• Во втором разделе формы приводятся данные по иностранному специалисту – здесь указываются ФИО, гражданство физлица; его адрес рождения (вносится при наличии подобной информации); точная дата рождения; государство. Обязательно приводится информация по удостоверяющему личность документу, а при наличии – и по миграционной карте. Отдельно указывается дата и адрес (при его наличии) постановки гражданина на контрольный учет.
• В третьем разделе документа вносятся сведения по патенту или разрешениям на трудовую деятельность – здесь приводится №, дата выдачи и название такого документа. Если соответствующих разрешений не оформлено, указывается нормативное основание занятости. Отдельно вносится профессия физлица по нужному классификатору (ОКСО, ОКПДТР или ОКЗ) и вид заключенного между ним и работодателем договора. Обязательно приводится дата, когда произошло расторжение ТД с иностранцем; отмечается факт инициативы сотрудника на прекращение взаимоотношений с работодателем.
• Заверение уведомления – бланк подписывается ответственным должностным лицом работодателя. При наличии проставляется его печать и дата заполнения. В случае передачи документа доверенным гражданином, указываются данные на доверенность и такое физлицо.

А какая ответственность грозит тем работодателям, которые проигнорируют законодательные требования и не представят уведомлений о расторжении ТД с иностранными специалистами? Внушительные санкции предусмотрело государство для нарушителей требований миграционного законодательства. Размер штрафов утвержден в ч. 3 стат. 18.15 КоАП:

• 2000-5000 руб. – для физлиц.
• 35000-50000 руб. – для должностных работников.
• 400000-800000 руб. или в виде приостановления хоздеятельности до 90 суток включительно – для работодателей-юрлиц.

Обратите внимание! Повышенный размер санкций утвержден для нарушителей из г. Москвы, Санкт-Петербурга, а также соответствующих областей. Точный размер приведен в п. 4 стат. 18.15 КоАП.