Расчет сверхурочных часов при сменном графике

Правовое регулирование – Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективные договоры, трудовые договоры. Коллективные и трудовые договоры должны соответствовать законодательству, но в них могут содержаться нормы, отходящие от общих правил, принятых трудовым законодательством. Защитой трудовых прав сотрудников занимаются профсоюзы, КТС (комиссии по трудовым спорам), суд.

Сменный график – стандартный график для многих профессий. Законодательством принято общее правило о том, что в неделю работник должен работать не более 8 часов, то при пятидневной рабочей недели по 8 рабочих часов в день. Сменный график, как правило, устанавливается по 12 часов в день два дня и два дня отдых – два через два. Например, вы выходите работать в понедельник при 12-часовом графике. В понедельник, вторник работаем, в среду, четверг отдыхаем, в пятницу, субботу работаем, воскресенье отдыхаем. Таким образом в неделю мы получили 4 рабочих дня по 12 часов, т.е. 48 часов в неделю. Фактически в месяц будет 15 рабочих смен по 12 часов.

При таком графике возникает необходимость в расчете часов, превышающих норму, установленную трудовым кодексом.

В соответствии с законодательством допустимый объем сверхурочных часов равен 120 часам в год и 4 часа в два дня подряд.

Для учета отработанного времени, работодатели должны вести учет, в предусмотренных законодательством формах. Если работодатель исправно ведет учет, то посчитать количество сверхурочных часов не составит труда. По законодательству в неделю должно быть 40 рабочих часов, а значит, что в месяц 160 часов (40*4 = 160 часов в месяц). Рассчитаем примерное количество сверхурочных часов при графике два через два по 12 часов и 1 через 3 по 24 часа. Представим, что в месяц будет по 15 рабочих смен при 12-часов графике и 10 смен при 24-часовом графике.

  1. 12-часовой график:

15*12 = 180 часов в месяц.

Таким образом, переработка составляет 20 часов. В год это получится 220 часов (с учетом месячного отпуска).

  1. 24-часовой график:

10*24 = 240 часов в месяц.

Переработка составляет 80 часов. В год – 880 часов (с учетом месячного отпуска).

Как видим, расчет сверхурочных часов при сменном графике прост, если вести учет должным образом.

Как считается переработка рабочего времени

Оплата сверхурочной работы

Труд выше норм оплачивается по особым правилам. Первые два часа – в 1.5 раза больше от обычной оплаты за рабочий день, следующие часы – в 2 раза от обычной оплаты.

Помимо этого, статья 153 трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в выходные и нерабочие дни. Если за праздничные дни оплата была произведена в соответствии с законодательством, то эти дни не учитываются при подсчете часов сверхурочной работы.

Законодательством предусмотрены различные правовые режимы оплаты рабочего времени – оплата труда в ночное время, в период простоя и пр.

Институт сверхурочной работы в мире

Европейский союз

Правое регулирование – Директивы Европейского союза. В целом, государства-члены ЕС могут руководствоваться своими правилами, если они не противоречат законодательным нормам ЕС.

До 2009 года в ЕС работали по 58 часов в неделю, после 2009 года были внесены поправки и в неделю начали работать по 48 часов.

Возмещения за сверхурочную работу:

  1. Дополнительные дни отдыха;
  2. Оплата.

Япония

В Японии действует закон «о Трудовых нормах». Он предусматривает 8-часовой рабочий день, соответственно 40-часовую рабочую неделю.

За сверхурочные работы в Японии платят не менее 25% обычного заработка, за работу в выходные и праздничные дни – 35%, за работу в ночное время – 25%.

Максимальное количество сверхурочных часов в неделю – 15, в месяц – 45, в год – 360.

В последнее время в Японии стремятся сокращать количество сверхурочных часов. В частности, Правительство принимает нормативные правовые акты для этого. Это делается для повышения производительности труда и привлечения большего числа женщин к работе, а также для роста экономики.

Правительство также призывает частные компании повысить заработную плату работникам. Тем самым, Правительство рассчитывает на компенсирование затрат, которые раньше шли на возмещение сверхурочных работ.

Просьбы со стороны Правительства о повышении зарплат не является императивной нормой, а лишь рекомендация. Поэтому нет никакой гарантии, что все компании будут повышать заработную плату, из-за чего существует риск того, что снижение заработной платы из-за сокращения сверхурочных работ приведет к уменьшению объемов потребления со стороны граждан.

На сокращении сверхурочных работ планируется сэкономить 5 триллионов иен – около 50 миллиардов долларов по всей стране.

США

В Америке установлена стандартная рабочая неделя – 40 часов. Все, что сотрудник наработал свыше 40 часов оплачивается в 1,5 раза больше от обычного ежедневного заработка.

В США действует институт освобождения от сверхурочной работы, более 50 миллионов работников освобождены от такой работы (очень много судебных дел по этому поводу). В Америке хотят отказаться от сверхурочных работ и заменить их гибким графиком труда.

Канада

В Канаде также установлена стандартная рабочая неделя. Но при наступлении сверхурочной работы, работодатели предпочитают давать работникам отгулы, чтобы не выплачивать компенсацию. Например, работник отработал 48 часов в неделю, то на следующей неделе он отработает 32 часа.

Последние новости

Работники Amazon подняли бунт из-за превышенного рабочего времени.

Amazon – крупный международный интернет магазин.

Работники Amazon настолько истощены долгими часами и неустанным трудом, что засыпают на ногах.

Сообщалось, что сотрудники имели претензии со стороны руководства за отлучения в туалет. Некоторые из сотрудников были вынуждены выполнять обязательную сверхурочную работу, они работали по 55 часов в неделю, т.е. по 11 часов в день.

Имеются данные, что для ряда работников, вызывали скорую помощь, потому что они не могли справиться с таким объемом работы и очень уставали. Рабочим платят 8,2 евро в час.

Руководство Amazon в ответ на обвинение заявило следующее: «Amazon обеспечивает безопасные условия труда с конкурентоспособной оплатой и преимуществами с первого дня работы. Мы гордимся тем, что в последние годы мы создали тысячи рабочих мест по всей Англии. Мы предлагаем отличные рабочие места и возможность роста по карьерной лестнице. Как и в большинстве компаний, мы ожидаем определенного уровня производительности. Поставленные перед работником цели основаны на предыдущих результатах, достигнутых нашими работниками».

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: