Работа в предпраздничный день

Согласно нормам действующего законодательства, предпраздничный рабочий день – это дата, непосредственно предшествующая государственному празднику. Ст. 95 ТК РФ обязывает руководство компании сделать выход специалистов коротким – уменьшенным на 60 минут. Федеральная директива едина и для государственных структур, и для коммерческих предприятий. Фирмы-наниматели не вправе пропорционально «урезать» оклады специалистов.

Особенности графика в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

В ст. 122 ТК РФ дан список праздников, объявленных нерабочими датами на территории Российской Федерации. В ст. 95 ТК говорится, что в преддверии «красных дней» производственного календаря трудовая смена уменьшается на час. Правило распространяется на все организации страны вне зависимости от их формы собственности и направления деятельности.

Труд в предпраздничный день регулируется следующими правилами, прописанными в ст. 95 ТК РФ:

• Смена становится короткой, если непосредственно предшествует торжественной дате. Если за ней следует суббота или воскресенье, персонал предприятия трудится в обычном режиме.
• Если праздничная дата выпадает на выходной, ее переносят на следующий будний день. График переносов утверждается органами исполнительной власти.
• Правила о выходных днях и предпраздничных сменах распространяются на религиозные региональные даты, установленные нерабочими законодательными властями субъектов РФ.

Если конкретную дату объявил сокращенным днем Трудовой Кодекс, смену сотрудников нужно уменьшить на час вне зависимости от того, прописана ли эта норма во внутренних актах и положениях компании, издавались ли соответствующие приказы и распоряжения руководства. Несоблюдение законодательного требования влечет проблемы с инспекцией по труду.

Сокращается ли смена сотрудников с неполным днем?

Трудовое законодательство оставляет специалисту и фирме-нанимателю право на любом этапе взаимоотношений договориться об уменьшении продолжительности рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. Это условие прописывается в трудовом договоре или оформляется дополнительным соглашением к нему.

Предусмотрен ли для таких специалистов укороченный график работы в предпраздничные дни? Да, в ст. 93 ТК РФ прописано, что они пользуются всеми правами и привилегиями, распространяющимися на их коллег, занятых на условиях полной ставки.

Если, например, сотрудник по договоренности с нанимателем работает шесть часов в день, в преддверии праздника его смена укорачивается на 1 час. Если отпустить специалиста раньше не представляется возможным из-за объективных причин, ему предусмотрены компенсации за переработку в предпраздничный день.

Короткий предпраздничный рабочий день для совместителей

Действующим трудовым законодательством предусмотрен сокращенный предпраздничный день для совместителей. В ТК РФ не оговаривается, что эти сотрудники теряют какие-либо права и привилегии по сравнению со специалистами, занятыми на полную ставку.

Например, если работник трудоустроен в пятидневном графике по четыре часа в день, его смена в преддверии праздника сокращается до трех часов. Основания – положения закона, каких-либо дополнительных локальных актов организации не требуется.

Как поступить, если рабочий день совместителя составляет один час или менее? Исходя из положений ст. 95 ТК РФ, можно сделать вывод, что перед праздником специалист не приходит в офис. В табеле рабочего времени указывается, что он отработал ноль часов, но проставляется явка на службу. Заработная плата начисляется в обычном порядке.

Правила о сокращенных сменах для компаний с непрерывным процессом производства

Если компании имеют непрерывный производственный процесс, их работа не останавливается ни днем, ни ночью. Это фирмы, которые не могут остановить оборудование без существенных денежных потерь, государственные структуры, обеспечивающие безопасность населения (МЧС, пожарники, полиция), круглосуточные заведения общественного питания, магазины и т.д.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ в таких организациях устанавливается посменный труд. Если работа в предпраздничный день не может быть сокращена из-за производственной необходимости, сотрудники будут трудиться полную смену. Однако последний час будет рассматриваться как сверхурочный и повлечет обязанность фирмы-нанимателя предоставить компенсацию:

• в виде оплаты по полуторному тарифу;
• в форме дополнительного времени отдыха (не менее часа) в удобное для специалиста время.

Чтобы обозначить, каким специалистам или подразделениям полагается оплата по нормам, установленным для сверхурочной занятости, администрация нанимателя издает приказ. В нем прописывается, что в конкретную дату смена уменьшается на час, на кого распространяется указанная мера. Документ подписывается руководителем компании. Его содержание доводится кадровой службой до сведения упомянутых в нем лиц.