Рабочее время и время отдыха

Трудовое законодательство РФ четко регулирует режим рабочего времени и времени отдыха. Все работодатели обязаны соблюдать данные нормы и предоставлять работникам возможность не только трудиться, но и отдыхать. Из этой статьи вы узнаете, что такое время отдыха в трудовом праве.

Рабочее время и время отдыха – кратко

Нормативное понятие рабочего времени и времени отдыха закреплено на федеральном уровне. Согласно стат. 91 ТК временем работы считается период исполнения специалистом своих трудовых обязанностей. График занятости должен соответствовать условиям трудового договора и правилам внутреннего распорядка работодателя. При этом сотрудники могут трудиться:

  • На неполном режиме.
  • Сокращенно.
  • В ночные часы.
  • Сверхурочно.
  • Посменно.
  • В гибком режиме.

Общее понятие времени отдыха дано в стат. 106 ТК. Это время освобождения специалиста от должностных обязанностей и предназначенное для использования по усмотрению физлица. К видам времени отдыха относятся:

  • Отпуска.
  • Промежуточные перерывы между сменами, в середине дня.
  • Ежедневный отдых между сменами.
  • Непрерывный отдых в выходные.
  • Праздничные нерабочие дни.

Время труда и отдыха регулируется трудовым законодательством. В соответствии со стат. 57 ТК время работы и отдыха является существенным условием занятости. Все работодатели в обязательном порядке должны включать в трудовой договор рабочее время и время отдыха. При этом нужно учитывать специфику предприятия, а также нормативные требования. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха могут дополнительно регламентироваться в ЛНА организации.

К времени отдыха не относятся:

  • Периоды нетрудоспособности.
  • Ученические отпуска сотрудников, совмещающих работу с учебой.
  • Служебные командировки.
  • Периоды прохождения сотрудниками обязательных медосмотров.
  • Периоды повышения квалификации, обязательного допобучения.
  • Детские и декретные отпуска.

Таким образом, не является временем отдыха такое время, которое не связано напрямую с правовым регулированием времени отдыха, а предоставляется в рамках других государственных трудовых гарантий.

Перерыв на обед

Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Мы разобрались, что такое время работы и отдыха по ТК РФ. А как нормируются такие периоды? В соответствии с положениями стат. 91 нормальная длительность работы не может превышать 40 час. за неделю. Накануне официальных праздников требуется сокращать время занятости на 1 час. Если речь идет о непрерывно функционирующих производствах, сотруднику полагается доплата за переработку. При 6-дневке максимальная длительность рабочего дня перед выходными составляет 5 час.

Некоторым категориям полагается сокращенная занятость. К примеру, это лица до 16 или 18 лет; инвалиды с I группой или II; работающие в опасных (вредных) условиях с 3 классом или 4. На сколько кому полагается сокращать рабочий день, уточняется в стат. 92 ТК. А в стат. 94 ТК регулируется порядок утверждения длительности рабочей смены.

Кроме того, руководство организации вправе привлекать персонал к занятости вне пределов обычного графика. Это возможно по сверхурочной работе (стат. 99 ТК) или в режиме ненормированности (стат. 101 ТК). Длительность при сверхурочке не должна превышать 4 час. за два подряд дня по каждому из сотрудников отдельно или 120 час. за год. Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного времени по работникам.

Поскольку одним из видов времени отдыха является перерыв, в стат. 108 четко определено, что максимальная его длительность составляет 2 час., а минимальная – 30 мин. Это время не учитывается при начислении зарплаты, то есть не относится к оплачиваемому. Допускается отсутствие перерыва для лиц, занятых в организации не более 4 час. в день (за смену). Длительность отдыха в выходные не должна быть меньше 42 час. (стат. 110).

Для сотрудников на 6-дневке предусмотрен особый порядок предоставления отдыха в выходные. Точный распорядок перерывов на обед, включая продолжительность, утверждается работодателями в соглашении с персоналом или в ЛНА организации. Дополнительно компании вправе предоставлять своим сотрудникам специальные оплачиваемые перерывы, связанные с особенностями производства и технологическими процессами.

Особенности времени отдыха отдельных категорий работников

Некоторым категориям специалистов могут устанавливаться особые условия работы и отдыха. К примеру, это работники ж/д транспорта; метрополитена; плавающих судов морского или внутреннего транспорта; гражданской авиации и т.д. Для таких сотрудников виды рабочего времени и времени отдыха дополнительно регламентируются в специальных нормативно-правовых актах федерального уровня.

Время отдыха при суточном графике работы

Отдельно ТК РФ не регулирует занятость при суточном режиме работы. Такой график подразумевает исполнение обязанностей в течение 24 час. Подсчет фактически отработанных часов выполняется суммированным методом согласно положениям стат. 104 ТК.

Что касается времени отдыха, при суточной занятости персоналу полагаются все обозначенные в стат. 107 ТК виды отдыха. Перерывы на питание должны предоставляться минимум на 30 мин. и максимум на 2 час. Дополнительный перерыв на сон полагается согласно ч. 1 стат. 109 ТК. Правомерность такого отдыха подтверждает и Роструд (Письмо № ПГ/2181-6-1 от 11.04.12 г.). Если в связи с особенностями работы человек не может никуда уходить, требуется создать ему условия для приема пищи непосредственно на рабочем месте. Все специальные перерывы включаются в рабочие часы, а значит, подлежат оплате.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Загрузка...