Простой в табеле учета рабочего времени – образец обозначения

Учет времени, фактически выработанного сотрудниками, обязан вести каждый работодатель. Эта норма закреплена в стат. 91 ТК РФ. Контроль организуется по отдельным работникам. Для учета заполняется табель. В период введения в организации простоя деятельность приостанавливается. В зависимости от причин работникам может начисляться или нет зарплата в размере минимум 2/3 от среднего заработка. Разберемся, как отмечается простой в табеле учета рабочего времени – образец обозначений далее.

Читайте: Можно ли ввести вынужденный простой из-за коронавируса – оформление и оплата труда

Табель учета рабочего времени – где взять бланк

Унифицированные формы табеля (Т-12 и Т-13) утверждены в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Организация может применять их для кадрового делопроизводства или разработать собственные бланки с учетом специфики деятельности. Документ используется для учета отработанного по факту времени, расчета зарплаты персоналу, контроля соблюдения специалистами графика работы.

Вести учет отработанного времени обязаны все работодатели. Скачать бланки в формате Excel можно в Постановлении № 1 через систему Консультант Плюс. Форма на 2020 год в сравнении с прошлыми периодами не изменилась. За корректность заполнения ответственность несет должностное лицо предприятия (обычно это кадровик). Подписывают документ руководитель, работник отдела кадров.

Читайте: Табель учета рабочего времени. Форма Т-12, форма Т-13

Обозначение простоя в табеле учета рабочего времени

При заполнении табеля особое внимание уделяется отметкам о явках и неявках на рабочее место. При этом используются специальные коды. Условные обозначения к формам Т-12, Т-13 приведены в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Здесь содержатся буквенные и цифровые коды. Какие из них использовать, работодатель решает самостоятельно.

Отмечать дни простоя в табеле необходимо, как и любые другие дни. Это требуется для правильного начисления заработной платы сотрудникам. Поскольку дни приостановки деятельности не оплачиваются, если они вызваны виной работника. В остальных случаях заработок полагается в размере минимум 2/3 от средней зарплаты специалиста в пропорции ко времени простоя. Разберемся, как обозначается вынужденный простой в табеле учета рабочего времени в период пандемии коронавируса.

Читайте: Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени 2020

Код простоя в табеле учета рабочего времени

Значение показателя зависит от причины простоя. В настоящее время используются следующие коды:

• Для обозначения простоя по вине работодателя – «РП» или «31».
• Для обозначения простоя по вине работника – «ВП» или «33».
• Для обозначения простоя по независящим причинам (к примеру, в период пандемии коронавируса) – «НП» или «32».

Оформление простоя в табеле учета рабочего времени – образец

Для обозначения дней простоя в табеле учета рабочего времени, скачать бланки можно ниже, нужно напротив фамилии сотрудника проставить в первой строке код простоя (в зависимости от причин). Во второй строке указывается количество часов приостановки деятельности по соответствующим датам месяца.

(Скачать бланк) Унифицированная форма Т-12 табеля учета рабочего времени

(Скачать бланк) Унифицированная форма Т-13 табеля учета рабочего времени