Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Понятие отдыха при официальной занятости определено в стат. 106 ТК РФ. Согласно обозначенной статье это такое время, в течение которого специалист не должен трудиться. А какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Сколько дней в неделю нужно предоставлять различным категориям персонала? Разберемся в вопросе.

Что такое еженедельный непрерывный отдых

Время отдыха трудоустроенных специалистов четко регламентируется на законодательно уровне. Данной теме в ТК РФ посвящены глав. 17, 18. Термин «отдых» обозначает такое время, которое сотрудник может использовать как ему заблагорассудится. К основным видам отдыха относятся следующие периоды (стат. 107 ТК):

  • Промежуточные перерывы в течение рабочей смены (дня).
  • Промежуточный междусменный (ежедневный) отдых.
  • Еженедельно предоставляемые выходные дни (на условиях непрерывности).
  • Официальные государственные праздничные дни.
  • Отпуска различного типа, продолжительности.

Следовательно, выходные дни, то есть суббота и воскресенье, – это одна из временных разновидностей отдыха. Однако не все предприятия отпускают своих работников отдыхать именно на такие дни недели. Нюансы зависят от режима занятости.

В соответствии с нормами стат. 110 ТК минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять 42 час. Трудовой Кодекс отдельно уточняет, каким образом соблюсти это требование для работников 5- или 6-дневки, для сотрудников непрерывного производства.

Минимальная продолжительность еженедельного отдыха при сменном графике

Режим сменной занятости может устанавливаться работодателями для отдельных сотрудников. Такое исполнение обязанностей обусловлено необходимостью непрерывного функционирования организации. При этом работа выполняется работниками в соответствии с утвержденным графиком (стат. 103 ТК).

Согласно ч. 3 стат. 111 ТК теми работодателями, у которых не прекращается работа даже в субботу-воскресенье, еженедельный отдых предоставляется персоналу в другие дни недели. Чтобы не запутаться, кому и когда разрешено отдыхать, в компании составляются правила внутреннего распорядка. В документе утверждается порядок предоставления нерабочих дней отдельным группам специалистов. И тогда, в то время как одни сотрудники отдыхают, другие продолжают трудиться.

Обратите внимание! По разъяснениям Роструда для некоторых категорий работников, учет отработанного времени которых ведется суммированным методом, разрешается снижать длительность еженедельных выходных. Но по итогам определенного периода требуется восполнить сотрудникам недостачу отдыха до принятого норматива (Письмо № ПГ/13281-6-1 от 20.01.14 г.).

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при 5-дневке

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 2 дней. То есть, с понедельника по пятницу человек работает, а субботу-воскресенье вправе использовать по своему усмотрению. Принудить персонал к занятости в законные выходные работодатель не может. Такое привлечение допускается только при наличии письменного согласия физлица. Исключение – ситуации, прямо поименованные в стат. 113 ТК.

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при 6-дневке

При 6-дневной рабочей неделе правило о том, что еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 час. не работает. Ведь согласно положениям ч. 1 стат. 111 при 6-дневке работникам полагается только 1 выходной. Какой день недели установить вторым выходным, решает работодатель самостоятельно. Предоставлять два подряд дня отдыха не обязательно.

Законодательно общим выходным для 5-дневки и 6-дневки установлено воскресенье. В ЛНА работодателя утверждается второй день отдыха. Как правило, это суббота или же понедельник. Другие дни возможны при 6-дневной занятости или ненормированной. При разработке графика труда и отдыха нужно учитывать основное правило – за неделю работнику нужно предоставить не меньше 42 час. отдыха. Чтобы соблюсти эту норму, можно устанавливать персоналу не 8-часовой день, а 6- или 5-часовой.

Обратите внимание! В соответствии со стат. 100 ТК особенности занятости работников связи, транспорта и некоторых иных отраслей утверждаются Правительством РФ. Так, водителям нужно предоставлять минимально столько выходных за месяц, сколько в нем полных недель. А дистанционные специалисты вправе самостоятельно решать, в какие дни им отдыхать (стат. 312.4 ТК).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Загрузка...