Продление отпуска по больничному листу

Если у работника предприятия оформляется больничный в отпуске, продление отпуска осуществляется согласно нормам стат. 124 ТК. Указанная норма распространяется на те ситуации, когда персоналу предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск. Что на практике подразумевает продление отпуска в связи с болезнью? Как такая кадровая операция оформляется документально? Разберемся подробнее.

Что такое продление отпуска в связи с больничным

По правилам трудового законодательства при болезни работника в течение ежегодного отпуска оплачиваемого вида такой отдых должен быть продлен или же перенесен на иной период (стат. 124). Конкретные даты переноса утверждает компания-работодатель, принимая во внимания пожелания самого специалиста.

На какое время требуется продлить отдых? Поскольку причиной для такого решения руководителя является нетрудоспособность сотрудника, а документальным основанием – больничный листок, продлить отпуск следует на период заболевания. Даты начала и окончания болезни фиксируются медучреждением в листе нетрудоспособности. Документ должен быть оформлен в соответствии с нормативными требованиями.

Чтобы кадровик мог своевременно оформить продление отпуска после больничного листа, работник обязан уведомить своего работодателя о заболевании. Сам листок разрешается принести по возвращении физлица на место занятости. При этом не допускается продление по причине болезни родственников (Определение ВС России № АПЛ13-18 от 28.02.13 г.), а также в ситуации, когда предоставлен не очередной отпуск, а учебный. Если же требуется продлить декрет в связи с осложненными родами, основанием для таких действий выступает дополнительный больничный листок (п. 48 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 г.).

Увольнение во время отпуска

Как выполняется продление отпуска по больничному листу

Продление отпуска после больничного будет выполняться в зависимости от особенностей ситуации. В том случае, когда работник заболел в течение отпускного времени и вовремя уведомил о невозможности выйти в срок на работу, отдых автоматически удлиняется на число дней заболевания (п. 18 Правил НКТ СССР № 169 от 30.04.30 г.). При этом не нужно пересчитывать величину отпускных сумм, а также утверждать добавочный приказ руководителем о пролонгации ежегодного отпуска.

Если же специалист переболел в период отпуска, но на свое место вернулся в оговоренный день, то получается, что он не воспользовался правом на продление. А значит, может рассчитывать на перенос неотгулянного периода. Разумеется, при условии, что человек предоставил в качестве подтверждения больничный листок. Разберемся, как осуществить перенос отпуска по причине нетрудоспособности.

Продление отпуска на период больничного листа путем переноса

Согласованный работодателем и сотрудником перенос отпускных дней осуществляется, как правило, если человек успел прийти в хорошую форму до окончания периода отдыха. Точные даты устанавливает администрация работодателя, но с обязательным учетом пожеланий специалиста. При этом бухгалтеру придется пересчитать как величину отпускных сумм, так и пособие по болезни. Поскольку нередко в учете образуются «перекосы» по суммам, работодатель может сделать зачет пособия в счет отпускных. Для подтверждения того, что работник не против соответствующего зачета начислений средств, придется получить его письменное согласие.

Помимо обозначенного согласия от специалиста дополнительно требуется заявление на перенос отпускных дней. Такой документ оформляется письменно. Форма составления – произвольная. Среди указываемых реквизитов – название компании-работодателя, ФИО директора, должность и ФИО сотрудника. Обязательно приводится, на какой период осуществляется перенос и по какой причине.

Заявление на продление отпуска – образец

Генеральному директору

ООО «Автосервис»

Кобякину Андрею Валентиновичу

от механика Белякова Сергея Ивановича

Заявление

По причине моего заболевания с 15.05.18 г. по 18.05.18 г. прошу Вас продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный мне в период с 14.05.2018 г. по 27.05.18 г., на 4 (четыре) календарных дня на период с 06.06.18 г. по 09.06.18 г. Прилагаю листок нетрудоспособности № 875124944570 от 18.05.18 г., выданный МБУ ОКБ № 6.

Основание – листок нетрудоспособности № 875124944570 от 18.05.18 г.

28.05.18 г.                                                                 Беляков

Продление очередного отпуска в связи с больничным – примеры оформления

Рассмотрим, как выполняется продление в реальной ситуации. Предположим, менеджер торговой компании ушел в очередной отпуск на период с 10.05.18 г. по 24.05.18 г. В это же время он заболел, о чем свидетельствует полученный им в поликлинике листок (с 14.05.18 г. по 18.05.18 г.). Время болезни составляет 5 дн. Работник уведомил работодателя о факте заболевания и вышел на свое место не 24.05.18 г., а 29.05.18 г. Таким образом, по причине нетрудоспособности длительность отпуска было пролонгирована на 5 дн.

Немного изменим ситуацию. Допустим, сотрудник вовремя явился в организацию, то есть он не продлял отпуск на период заболевания. Но поскольку фактически человек не отдыхал, а лечился, что также документально зафиксировано и подтверждено в бланке больничного, он вправе заявить о переносе дней отдыха. На какой период осуществить такой перенос человек решит по выходе на работу. Конкретные даты указываются в заявлении на имя директора компании.

Вывод – в этой статье мы выяснили, как осуществляется кадровое продление очередного отпуска на дни заболевания сотрудника. Необходимо отметить, что нормативные правила распространяются как на основные очередные отпуска, так и на дополнительные. Но если человек взял неоплачиваемый отпуск и заболел, никакого продления или переноса ему не полагается. Кроме того, такие дни работодатель оплачивать не обязан.