Главная
Справочники
Приказ об отстранении работника от работы – образец

05 августа 2019

Приказ об отстранении работника от работы – образец

Работник появился на рабочем месте пьяным, не прошел обязательный медосмотр или проверку знаний по охране труда? Работодателю придется отстранить его до исправления ситуации. Из нашей статьи вы узнаете, как оформляется приказ об отстранении от работы – образец документа выложен ниже.

Читайте: Основания и последствия отстранения сотрудника от работы

Содержание

Основания для отстранения работника от работы

Возможность для законного отстранения специалиста прямо предусмотрена в ч. 1 стат. 76 ТК. Здесь перечислены нормативные основания для такого кадрового действия. Перечень является открытым. К примеру, это следующие ситуации:

Появление физлица на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.
Непрохождение обязательного медосмотра.
Непрохождение обучения или проверки знаний в сфере охраны труда.
Выявление в ходе медобследования противопоказаний по здоровью к дальнейшей работе.
Приостановление на период менее 2 мес. действия лицензий, прав на использование оружия, водительского удостоверения, других разрешений.
Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц – к примеру, госинспекции труда, санитарного врача, суда и т.д.
Иные специальные основания в отношении отдельных категорий персонала – медицинских работников, педагогов, иностранцев, занятых на подземных работах сотрудников и др.

Согласно ч. 2 стат. 76 ТК работник отстраняется работодателем вплоть до устранения причин, которые послужили основанием для недопущения к работе. Зарплата за период отстранения обычно не начисляется. Исключение – непрохождение не по вине специалиста обязательного медосмотра или обучения/проверки знаний по охране труда.

Читайте: Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров.

Процедура оформляется в одностороннем порядке кадровым сотрудником организации. Запрашивать согласие специалиста не требуется. Главное – это правильно составить постановление об отстранении от работы. О том, какой бланк использовать, далее.

Форма приказа об отстранении от работы

Распоряжение об отстранении от работы, образец ниже, заполняется в произвольном виде. Унифицированной формы документа не утверждено. Это внутренний бланк работодателя.

Составляет распоряжение обычно кадровик, секретарь, юрист или иное уполномоченное должностной инструкцией лицо. Документальным обоснованием выступает докладная записка или служебная, акт о нарушении, в некоторых случаях – судебное решение, постановление ГИТ и т.д. Если планируется применение еще и дисциплинарного взыскания, дополнительно нужно приложить объяснительную от работника.

Читайте: Что такое дисциплинарные взыскания по ТК РФ

Как составить приказ об отстранении работника от работы

Содержание распоряжение должно соответствовать общепринятым нормам кадрового делопроизводства (по ГОСТу Р 7.0.97-2016). Можно заполнить документ на фирменном бланке работодателя или на обычном листе формата А4. Включите в постановление обязательную информацию.

Приказ о временном отстранении от работы – какие данные отразить:

Наименование компании-работодателя.
Название документа, №, дата и место его издания.
Должность, ФИО сотрудника, который отстраняется от работы.
Нормативное основание для недопущения к работе (приводится ссылка на законодательство).
Документальное основание для недопущения к работе (указываются реквизиты подтверждающих проступок документов).
Срок отстранения (дата или условие), порядок оплаты.
Ответственные за исполнение распоряжения лица.

Утверждает распоряжение руководитель организации. Текст документа доводится до сведения работника под его личную подпись. В случае отказа последнего расписываться составляется акт с привлечением двух свидетелей. Ставить штамп или печать организации не требуется.

Как правило, приказ заполняется в одном экземпляре. При необходимости делается копия для сотрудника. Никакие записи в трудовую физлица об отстранении не вносятся. В личную карточку (в раздел с дополнительными сведениями) могут вноситься по решению работодателя. В табеле неоплачиваемые дни помечаются с помощью кода «НБ» или «35». Если полагается оплата (в исключительных случаях), используются коды для оплачиваемых дней – «НО или «34».