Приказ на диспансеризацию сотрудников – образец

Диспансеризация граждан проводится для оценки состояния их здоровья, выявления возможных заболеваний. В соответствии с нормами Закона № 323-ФЗ от 21.11.11 г. эта процедура включает в себя целый комплекс мероприятий, которые направлены на проведение медосмотров и дополнительных обследований здоровья различных групп населения (п. 4 стат. 46). Если человек трудоустроен, обеспечить ему условия для прохождения диспансеризации обязан работодатель (п. 5 стат. 24 № 323-ФЗ). Одной из трудовых гарантий является предоставление на этот день выходного. Для урегулирования кадровых нюансов издается приказ на диспансеризацию сотрудников – образец документа вы найдете ниже.

Читайте: Выходной для диспансеризации

Кому из работников полагается период диспансеризации

Согласно внесенным изменениям в трудовое законодательство с 2019 года работники вправе получить выходные дни для прохождения диспансеризации. При этом работодатель обязан сохранить за специалистом должность и средний заработок. Количество выходных дней различается в зависимости от категории персонала.

Сколько дней предоставляется для прохождения диспансеризации

С учетом положений стат. 185.1 ТК пенсионерам и предпенсионерам полагается в год 2 выходных дня для прохождения диспансеризации. Все остальные сотрудники вправе брать 1 выходной день в 3 года. Зарплата за такие дни начисляется по среднему заработку. Расчет ведется в порядке, аналогичном для ситуаций с командировками (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).

Обратите внимание! НДФЛ и страховые взносы со среднего заработка начисляются как с обычной зарплаты. В табеле такие дни отмечаются кодами ОВ или Д, 27 или 40.

---

Читайте: Как подтвердить статус предпенсионера для получения льгот

Как составить приказ о прохождении диспансеризации

Освобождение от работы не предоставляется физлицу автоматически. Чтобы обосновать свое отсуствие, нужно подать на имя руководителя заявление. Затем на его основании составляется приказ. Кроме того, работодатель вправе разработать положение о порядке прохождения диспансеризации сотрудников – образец документа вы найдете ниже.

Унифицированного бланка приказа нет. Форма составляется в произвольном виде. Включите в приказ следующие реквизиты:

• Сведения о работодателе – название, организационно-правовая форма и т.д.
• Наименование бланка, его № и дата составления.
• Сведения о работнике – указать необходимо ФИО и должность специалиста, который освобождается от работы для прохождения диспансеризации. Есть таких лиц много, допускается составление отдельного перечня.
• Основная часть – здесь нужно уточнить, сколько выходных и с какой даты предоставляется. Обязательно пропишите порядок оплаты выделенных выходных и сделайте ссылку на заявление сотрудника.

Утверждает приказ руководитель предприятия. Все заинтересованные лица должны быть ознакомлены с текстом документа под личные подписи.

Приказ о прохождении диспансеризации работников – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гедон»

ПРИКАЗ № 15/к от 03.08.2020 г.

«Об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации»

В соответствии с ч. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ и в связи с заявлением водителя Попова Андрея Семеновича ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить от работы водителя Попова Андрея Семеновича 05 августа 2020 г. для прохождения диспансеризации.
2. Главному бухгалтеру Корнеевой М.Н. сохранить за Поповым А.С. должность и средний заработок за день освобождения от работы согласно действующему законодательству.
3. Начальнику отдела кадров Мариненко Н.А. до 04 августа 2020 г. ознакомить с настоящим приказом Попова А.С. и Корнееву М.Н. под подпись.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Попова А.С. от 30.07.2020 г.

Генеральный директор ООО «Гедон»         ________________/Тарасов Е.В./

С приказом ознакомлены:

04.08.2020 ___________________ Корнеева М.Н.

04.08.2020 ___________________ Попов А.С.

04.08.2020 ___________________ Мариненко Н.А.

Читайте: Кто должен оплачивать медосмотр работников при трудоустройстве – работодатель или соискатель

Как составить положение о диспансеризации сотрудников – образец

Чтобы минимизировать спорные моменты, дополнительно работодателю рекомендуется составлять положение о прохождении диспансеризации. В образце этого ЛНА необходимо внести следующие основные пункты:

• Форма и сроки сообщения работником о намерении пройти диспансеризацию.
• Порядок согласования с работодателем периода диспансеризации.
• Обязанность и сроки предоставления подтверждающих документов по результатам процедуры.
• Количество выходных дней в зависимости от категории работников, порядок оплаты периода диспансеризации.
• Прочие данные по необходимости.