Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

02 апреля 2020

Прием на работу инвалида – что нужно знать работодателю

Прием на работу инвалида – что нужно знать работодателю

Государство предоставляет инвалидам дополнительную социальную поддержку. Не допускается ущемление прав таких специалистов, включая политические, гражданские, экономические права и др. В том числе закон о приеме на работу инвалидов предусматривает квотирование рабочих мест в определенном размере. Механизм использования квот устанавливается на региональном уровне. Дополнительно в ТК РФ утверждены льготы при приеме на работу инвалидов. В чем они заключаются, какие существуют условия приема на работу инвалидов – об этом в нашей статье.

Читайте: Установление квоты для приема на работу инвалидов

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Прием на работу инвалида 3 группы

При приеме специалистов на работу не допускается дискриминация по причине наличия у человека инвалидности. Такой сотрудник вправе претендовать на вакансию наравне с другими соискателями при условии, что имеет нужную квалификацию, а состояние здоровья позволяет ему исполнять в полном объеме обязанности.

Следовательно, сведения об инвалидности физлицо вправе предъявить работодателю только по своему желанию (стат. 65 ТК). А рассчитывать на дополнительные гарантии и льготы инвалид может с того момента, когда уведомил руководство о наличии инвалидности. Принять правильное решение о подходящих условиях труда работодатель может из ИПРА (индивидуальная программа реабилитации/абилитации) и справки МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Прием на работу сотрудника инвалида с 3 группой не предусматривает сокращение нормы рабочего времени. У таких работников сохраняется обычная продолжительность рабочей недели в 40 часов (стат. 91, 92 ТК). Сотруднику с инвалидностью полагаются следующие льготы:

  • Удлинение ежегодного оплачиваемого отпуска – до 30 календарных дней (ч. 5 стат. 23 № 181-ФЗ от 24.11.95 г.).
  • Неоплачиваемый отпуск – в год полагается до 60 календарных дней (ч. 2 стат. 128 ТК).
  • Больничное пособие – полагается за период до 4 мес. подряд или 5 мес. всего за календарный год (ч. 3 стат. 6 № 255-ФЗ от 29.12.06 г.).
  • Ежемесячный вычет – размером в 500 руб. (подп. 12 п. 1 стат. 218 НК).

Помните, что нормативные правила приема инвалидов на работу не допускают привлекать таких специалистов (с любой группой) к сверхурочному, ночному труду без их согласия (ч. 5 стат. 96, ч. 5 стат. 99 ТК). Кроме того, не должно быть медицинских противопоказаний. Запрет может быть прописан в ИПРА.

Читайте: Прием на работу иностранных граждан

Прием на работу инвалида 2 группы

Если у работника имеется подтвержденная 2 группа инвалидности, закон устанавливает для него сокращенную продолжительность времени работы. Согласно стат. 92 ТК максимальная длительность рабочей недели составляет 35 час. с сохранением полного размера зарплаты. А в ИПРА может быть закреплена еще меньшая продолжительность. Для 2 группы сохраняются все льготы, предусмотренные для 3 группы.

Прием на работу инвалида 1 группы

Как и для 2 группы, для 1 группы максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 час. В индивидуальной программе может быть прописана еще меньшая длительность нормы рабочего времени. При этом не допускается уменьшение размера заработной платы. Вне зависимости от степени инвалидности полагается ежегодно 30 оплачиваемых дней. А период неоплачиваемого отпуска составляет до 60 дн. в год.

Читайте: Прием на работу по срочному трудовому договору

Прием инвалида на работу – документы

Во время трудоустройства инвалида в кадровую службу организации предъявляются обычные документы. Это паспорт, трудовая книжка, форма о регистрации в системе персонифицированного учета, диплом, военный билет (для военнообязанных) и т.д. Сведения об инвалидности работник подает по собственному желанию. Исключение – оформление по квоте. В этом случае порядок приема инвалида на работу предусматривает предъявление справки МСЭ и ИПРА непосредственно при трудоустройстве.

Для оформления в штат специалист подает на имя руководителя заявление. На его основании заключается трудовой договор и приказ о приеме на работу инвалида. При этом обязательно соблюдение следующих особенностей:

  • Срок присвоения инвалидности указывается в условиях трудового договора – для 1 группы два года, для 2 или 3 – год.
  • Допустимые условия труда и отдыха определяются в соответствии с ИПРА и справкой МСЭ (ч. 2 стат. 209 ТК).
  • Длительность рабочего времени устанавливается согласно данным ИПРА. Если подобная информация в программе отсутствует, работодатель определяет ее продолжительность самостоятельно с учетом предусмотренных в ТК РФ льгот для 1 и 2 групп.
  • В число обязательных условий трудового договора с инвалидом включаются все полагающиеся ему гарантии и льготы относительно условий труда, отдыха, режима работы, оплаты и т.д.

Прием инвалидов на работу – особенности квотирования

Дополнительные гарантии в виде квотирования установлены для людей с инвалидностью в стат. 21 № 181-ФЗ. В 2019 году квота по приему на работу инвалидов утверждается в размере 2-4 % от среднесписочной численности персонала компании, штат которой превышает 100 чел. Если численность составляет не более 35 чел., субъекты РФ не могут утверждать процент квотирования выше 3 %. Точное значение устанавливается законодательными актами регионов.

При наличии свободных вакансий выполнение квоты по приему на работу инвалидов для работодателей является обязательным. Отказать соискателю организация не вправе. Кто проверяет при приеме инвалидов на работу соблюдение квоты? Контролем занимаются территориальные подразделения службы занятости населения (п. 2 Стандарта по Приказу Минтруда № 181н от 30.04.13 г.). Проверки бывают внеплановые и плановые, выездные и документарные.

Читайте: Правила приема на работу несовершеннолетних

Если инвалиду отказали в приеме на работу, что делать?

Отказать соискателю в трудоустройстве только на том основании, что он инвалид, работодатель не вправе. Но это не значит, что нужно брать на работу того кандидата, который не соответствует заявленным деловым качествам и профессиональной квалификации. Таким образом, отказ должен быть мотивированным. Необоснованные действия работодателя влекут наложение штрафа размером в 5000-10000 руб. (стат. 5.42 КоАП РФ). Кроме того, инвалид вправе обратиться в суд с иском.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля