Ответственность сторон социального партнерства

Ответственность сторон социального партнерства

Соглашения, достигнутые между работниками, работодателями и органами власти, не будут выполняться в полной мере, если участники правоотношений не предусмотрят ответственность сторон социального партнерства. Положения законодательства устанавливают меры, стимулирующие соблюдать те договоренности, которые были зафиксированы в ходе мирного диалога и учитывают интересы компаний и персонала.

За что предусмотрена законодательная ответственность?

В Трудовом Кодексе говорится, что ответственность за нарушение достигнутых договоренностей несут обе стороны трудовых правоотношений. Это означает, что наказание может применяться в одинаковой мере и против работников, и против работодателей, нарушивших положения закона и коллективные соглашения.

Предусмотрена ответственность за следующие деяния:

  1. Уклонение от участия в коллективных переговорах, сокрытие сведений, необходимых для заключения договора и контроля его выполнения

В девятой главе ТК РФ прописывается, что наказание за указанные деяния может быть наложено на обе стороны взаимоотношений. Однако в КоАП, конкретизирующем меры воздействия на «непослушного» субъекта партнерства, говорится исключительно об ответственности фирмы-нанимателя. Это юридическое противоречие, которое до сих пор не устранено.

В ст. 5.28 КоАП указывается, что на администрацию предпринимателя может быть наложен штраф за срыв переговоров, препятствование работе комиссии, созданной из представителей сотрудников и нанимателя. Размер денежного взыскания зависит от особенностей конкретной ситуации и варьируется в пределах 1 000-3 000 руб.

За сокрытие сведений, необходимых для успешного проведения переговоров, дальнейшего контроля над исполнением его положений обеими сторонами, для фирмы-нанимателя предусмотрены санкции в соответствии со ст. 5.29 КоАП. На компанию или представляющее ее должностное лицо накладывается штраф в сумме 1 000-3 000 руб.

Согласно положениям административного законодательства, работодатель может отвергнуть инициативу персонала и отказаться от подписания коллективного соглашения лишь при наличии веских причин. Безосновательный отказ вначале влечет предупреждение, а при повторном нарушении карается штрафом в сумме 3 000-5 000 руб. (согласно ст. 5.30 КоАП РФ).

Стороны социального партнерства

Дела о нарушениях принципов социального партнерства, допущенных работодателями, рассматриваются инспекцией по труду.

  1. Уклонение от участия в примирительных процедурах

В спорных ситуациях фирма-наниматель не вправе игнорировать инициативу работников по проведению примирительных процедур. Если руководство отказалось принимать в них участие, не предоставило помещение для собрания или чинило иные препятствия, оно будет обязано уплатить штраф до 3 тыс. руб. (согласно ст. 5.31 КоАП РФ).

Если примирительные переговоры состоялись, но администрация не посчитала нужным выполнять достигнутые договоренности, штраф возрастает до 4 тыс. руб.

Важно! Руководство не вправе уволить сотрудника за инициирование трудового спора, расценив это как «бунтарские» настроения. Подобные действия караются административным штрафом до 5 тыс. руб. Неправомерные деяния нанимателя могут быть обжалованы в инспекции по труду.

  1. Несоблюдение положений коллективного договора

Представители администрации предприятия и трудового коллектива обязаны контролировать выполнение положений коллективных соглашений и локальных актов. Согласно положениям ТК РФ, любая из сторон, нарушающая договоренности, может быть привлечена к ответственности.

Административное законодательство трактует ситуацию иначе. Согласно его нормам, виновной стороной может быть признана исключительно администрация фирмы. Если вскрывается факт допущенных нарушений, юридическое лицо несет ответственность по ст. 5.31 КоАП. На него налагается штраф в размере 3 000-5 000 руб.

Несоблюдение достигнутых договоренностей с коллективом чревато уголовной ответственностью для руководителя фирмы-нанимателя. Его могут привлечь по статье 145.1 УК РФ, если в компании наблюдаются задержки по перечислению заработной платы. Частичная невыплата карается штрафом до 120 тыс. рублей или тюремным заключением на период до года, полная – штрафом до 500 тыс. руб. и лишением свободы до трех лет.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: