Отстранение сотрудника от работы – основания по ТК, последствия

По ТК РФ отстранение сотрудника от работы означает недопуск физлица к исполнению рабочих обязанностей (стат. 76). Если работник явился в офис пьяным или не прошел обязательное освидетельствование/медосмотр, работодатель обязан отстранить его до исправления ситуации. Разберемся, как оформляется отстранение от выполнения работы и по каким основаниям.

Читайте также, Как уволиться по состоянию здоровья.

Отстранение от работы – основания и порядок отстранения

Согласно трудовому законодательству отстранение от работы является вынужденным действием, которое предпринимает работодатель. Это крайняя мера, необходимая для безопасности персонала организации и других лиц.

Факт временного отстранения от работы работника работодателем не означает расторжение трудовых взаимоотношений. Трудовой договор сохраняет свою силу, но зарплата физлицу не начисляется. Исключение – случаи отстранения от работы в связи с непрохождением обязательного медосмотра или проверки знаний по охране труда. В такой ситуации период отсутствия оплачивается как период простоя, но только при условии, что нарушение произошло не по вине специалиста.

Читайте также, Как организовать и провести обязательные медосмотры.

Причины отстранения от работы

В стат. 76 ТК приведены основные причины отстранения работника от работы. Перечень – открытый, но может быть расширен только при наличии на то других оснований, которые предусмотрены в ТК РФ, в федеральном законодательстве или иных НПА. В том числе отстранение от работы производится в результате следующих общих оснований:

• Появление специалиста на своем рабочем месте в алкогольном опьянении или же наркотическом.
• Непрохождение обязательного освидетельствования (психиатрического), медосмотра, проверки знаний в сфере охраны труда.
• Обнаружение медпротивопоказаний для исполнения предусмотренной ТД работы.
• Лишение на период до 2 мес. сотрудника прав на ношение оружия, управление ТС (транспортное средство), другого разрешительного права или лицензии, необходимых для исполнения служебных обязанностей.
• Вынесение требования госорганами – ГИТ (государственная инспекция труда), суд и т.д. о недопуске к работе.

Для отдельных категорий персонала предусмотрены специальные основания (условия) отстранения от работы. Они применяются в отношении педагогов; лиц без гражданства; иностранцев; сотрудников, занятых на подземных работах и др.

Как оформить отстранение от работы

Порядок отстранения работника от работы подразумевает уведомительный характер процедуры. Работодатель не обязан запрашивать согласие у специалиста. Требуется только довести до его сведения вынесенное решение.

Оформление отстранения от работы начинается с того, что нужно документально зафиксировать причину данной меры. К примеру, при непрохождении инструктажа по охране труда составляется докладная (служебная) записка руководству, а при появлении работника пьяным – акт. После чего заполняется приказ работодателя, где указываются причина, срок отстранения работника от работы и иные обстоятельства. Содержание распоряжения доводится до сведения сотрудника под его личную роспись.

Обратите внимание! Соответствующие отметки нужно проставить в табеле учета времени работы. Код указывается в зависимости от оплаты труда: неоплачиваемые дни помечаются как «НБ» или «35»; оплачиваемые – «НО» или «34».