Отпуск за ненормированный рабочий день

Доп отпуск за ненормированный рабочий день полагается тем специалистам, которые эпизодически привлекаются работодателем к исполнению своих обязанностей вне обычной продолжительности рабочего времени. Поскольку такая гарантия предусмотрена в законодательстве, соблюдать ее обязаны все предприятия независимо от формы собственности и вида деятельности. Рассмотрим, как предоставляется отпуск за ненормированный служебный день.

Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный график занятости предполагает периодическое исполнение сотрудником обязанностей вне обычного графика. В соответствии с положениями стат. 101 такой режим устанавливается работодателями для отдельных специалистов, не всего персонала и только на эпизодических условиях. Перечень работников требуется утвердить в ЛНА компании или колл договорах (соглашениях). О том, что трудиться придется дополнительно сотрудника необходимо известить еще на стадии подписания договора.

Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ обязывает предоставлять в рамках оплачиваемого отдыха. Длительность отгулов составляет 3 дня (календарных) минимально. Организации вправе устанавливать более продолжительный период. Следовательно, доп дни предоставляются сотрудникам с ненормируемым режимом в дополнение к основным отпускам в качестве трудовой компенсации за переработку.

Ненормированный рабочий день

Как предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день

На отпуск за ненормируемость могут рассчитывать на все специалисты организации, а только те, кто эпизодически привлекается руководством для исполнения функций вне обычной длительности рабочего дня. Перечень должностей работодатель утверждает отдельно. Минимально отпуск оформляется на 3 дня, но для отдельных должностей фирма может установить различную продолжительность отгулов. Это не запрещено.

Оформление допотпуска выполняется по стандартной схеме. Сначала работодатель выпускает приказ по ф. Т-6 или на собственном бланке. В свою очередь специалист составляет и подает на имя руководства письменное заявление. В документе отражается, на чье имя подается просьба и от кого; на какие дни человек желает взять отпуск; по какому основанию (ненормируемость). Если доп отпуск уже включен в график отпусков на год, заполнение заявления не требуется.

Затем, на основании приказа, бухгалтер начисляет работнику отпускные. Выдать сумму следует минимум за 3 дня до начала отдыха. Информация о том, что человек отдыхал, заносится в табеля по учету времени фактической выработки. Чтобы оптимальнее использовать все полагающиеся дни отпуска, разрешается присоединить дополнительный отдых к основному.

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении – нюансы оформления

Согласно нормам Постановления Правительства № 1588 от 30.12.98 г. рассчитывать на допотпуск длительностью в 3 дня вправе не все медработники. А только имеющие определенный минимальный стаж занятости и занимающие все медицинские должности, включая следующих лиц:

• Общепрактикующие врачи.
• Врачи семейные.
• Медсестры общепрактикующих или семейных врачей.

Доп отпуск на 6-12 дн. полагается медработникам противогрибковых и инфекционных учреждений (Постановление № 298 от 25.10.94 г.). А для работников медсферы в опасных условиях устанавливается допотпуск более 28 дн. (Постановление № 482 от 06.06.13 г.). Как и основной отдых, дополнительный оформляется в соответствии с принятым в медучреждении графиком. Этот документ работодатель обязан утвердить до 17-го декабря предыдущего года.

Можно ли заменить доп отпуск денежной компенсацией

Многих работников волнует вопрос: Можно ли заменить дни доп отпуска на деньги? Напрямую такой нормы в ТК РФ не предусмотрено. В отличие от сверхурочки ненормированность занятости не предполагает начисление зарплаты за переработку. В качестве компенсации работодатель обязан оформить сотруднику отгулы и все. Однако в стат. 126 указано, что та часть оплачиваемого ежегодно отдыха, которая превышает стандартные 28 дн., может быть заменена (по просьбе физлица) на компенсацию деньгами.

Для того, чтобы получить деньги, работнику необходимо подать заявление с просьбой на имя руководства работодателя. Если же человек увольняется, ему должна быть начислена компенсация за все неотгулянные дни отдыха, как основного, так и дополнительного.

Обратите внимание! Если работодатель решит не оформлять сотрудникам доп отпуск за ненормированность занятости, а утвердит компенсацию деньгами, ему грозит штраф по стат. 5.27 КоАП за несоблюдение норм трудового законодательства.ф