Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ

Переработки при ненормированности графика не оплачиваются в повышенном размере. Однако трудовое законодательство РФ предусматривает специальную гарантию для подобных сотрудников. Из этой статьи вы узнаете, в каком порядке предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день

Ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ устанавливает в стат. 119. Здесь сказано, что в дополнение к основному такой отдых полагается всем специалистам с особым режимом занятости. Поэтому, если соответствующая должность причислена к перечню должностей, для которых работодателем вводится ненормированный день работы, сотруднику нужно предоставить допотпуск.

Обратите внимание! Пункт о нестандартных условиях занятости требуется включить в трудовой договор с физлицом (стат. 57 ТК). А согласно стат. 101 привлечение к ненормированности может быть только эпизодическим, но не на постоянной основе.

Как предоставляется доп отпуск за ненормированный рабочий день

В соответствии с положениями стат. 119 ТК отпуск за ненормированный служебный день предоставляется минимально на 3 дня (календарных). При этом максимальный период отдыха законодательством не органичен. Работодатели вправе самостоятельно определять, сколько допдней предоставить персоналу в зависимости от занимаемой должности. Если учреждение является государственным, включая муниципальные, условия оформления отпуска утверждаются в нормативно-правовых актах Правительства РФ, региона или муниципалитета в зависимости от типа подчиненности учреждения.

При предоставлении такого отпуска не важно, сколько фактически раз сотрудник трудился в ненормированном режиме. Даже если переработки по факту не было, но условие о ненормированности включено в договор (трудовой) со специалистом, значит, организации не удастся избежать такой обязанности. Следовательно, при определении количества дней отдыха не допускается разбивка дополнительного отпуска на части в пропорции к переработанному времени (Письмо Роструда № ПГ/3841-6-1 от 24.05.12 г., Письмо Минтруда РФ № 14-2/В-761 от 18.08.17 г.).

Ненормированный рабочий день

Порядок оформления допотпуска:

  1. В ЛНА организации утверждается порядок предоставления допотпуска – здесь следует точно прописать, кому и сколько дней полагается за ненормированность трудового режима.
  2. Составляется приказ на отпуск – можно использовать унифицированный бланк ф. Т-6 или разработать собственную форму. В документе приводятся сведения о работодателе, сотруднике, количестве дней доп отдыха, времени начала и окончания отпуска и другие данные.
  3. Заполняется записка-расчет – требуется для расчета суммы отпускных. Величина среднего заработка вычисляется с учетом требований Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.07 г. В документе дублируются данные из отпускного приказа.
  4. Сведения о днях отдыха отражаются в личной карточке и табеле по учету времени занятости. Код для допотпуска – «10» или «ОД».

ТК РФ не запрещается присоединять доп дни к основному периоду ежегодного отпуска, включая удаленные и другие виды оплачиваемого времени. Даты начала и окончания отдыха согласовываются с администрацией работодателя. В личной карточке в этом случае рекомендуется отдельно отражать периоды основного отпуска и дополнительного, даже если такие дни присоединяются друг к другу.

Можно ли заменить допотпуск денежной компенсацией

Зачастую работники просят заменить допотпуск деньгами. Разрешены ли такие действия? ТК РФ не запрещает выплачивать компенсацию вместо отдыха. Но согласно стат. 126 заменять можно только ту часть отпуска, которая превышает стандартный период в 28 дней (календарных). Соответственно, в случае с ненормированностью выплатить денежную компенсацию можно минимально за 3 дня.

Для получения средств сотруднику нужно подать письменное заявление на имя руководителя организации. По инициативе работодателя запрещается выплачивать деньги вместо оформления отдыха. Кроме того, не допускается замена компенсацией по отношению к следующим категориям персонала:

  • Несовершеннолетние сотрудники возрастом младше 18 лет.
  • Беременные работницы.
  • Специалисты, занятые во вредных трудовых условиях, а также опасных при предоставлении отпуска за эти условия. Согласно стат. 117 ТК замена допускается при согласии работника в отношении части отпускного периода свыше минимально установленной, то есть 7 дней (календарных).

Обратите внимание! При расторжении трудовых взаимоотношений сотрудник вправе или отгулять лишние отпускные дни, или получить от работодателя компенсацию за неиспользование отдыха (стат. 127 ТК).

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Продолжительность отдыха для медицинских специалистов зависит от занимаемой должности и категории вредности трудовых условий. В среднем медработникам полагается от 6 до 12 дней (календарных) дополнительно к основному отпуску. На законодательном уровне порядок предоставления такого отдыха регулируется в следующих нормативно-правовых документах:

  • Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.13 г. – здесь определяется продолжительность допотпуска за занятость в опасных или вредных трудовых условиях.
  • Постановление Правительства РФ № 1588 от 30.12.98 г. – здесь утверждена 3-дневная продолжительность допотпуска отдельным категориям медспециалистов.

К примеру, врачи общей практики могут ежегодно брать дополнительно 3 дня при условии наличия стажа непрерывной работы по специальности минимум в течение 3 лет. Эта же норма верна в отношении семейных врачей, а также медицинских сестер указанных лиц.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: