Отпуск с последующим увольнением

2018-07-10
Справочники
1091 0

Многим знакомо понятие «отпуск с последующим увольнением». Этим термином обозначается расторжение трудового договора с работодателем с одновременным уходом в очередной отпуск. Законодательством РФ подобная процедура не запрещена. Кадровый документооборот ведется в особом порядке. Рассмотрим, как составить приказ на отпуск с последующим увольнением.

Как специалисту уйти в отпуск и сразу же уволиться

Каждый сотрудник вправе ежегодно использовать отпуск. Но не всегда после отдыха получается вернуться на работу. Можно ли расторгнуть трудовые взаимоотношения с предприятием непосредственно после отпуска? В ТК РФ не содержится прямого запрета на такие действия. Нормативными основаниями для подобного увольнения будет инициатива сотрудника (стат. 80 ТК) или соглашение сторон (стат. 78 ТК).

Дополнительно реализация права на отдых при увольнении физлица выполняется в соответствии с положениями стат. 127 ТК. Здесь сказано, что неиспользованным отпуском человек может воспользоваться непосредственно перед увольнением из предприятия. Последним днем занятости считается последний отпускной день. Исключение – расторжение трудового договора при наличии виновных действий работника.

Заявление на увольнение в период отпуска

Как оформляется отпуск с последующим увольнением

Чтобы избежать трудовых конфликтов, сотрудник должен составить заявление (письменное) в произвольной форме. Документ подается на имя руководителя организации. При заполнении обязательно указываются ФИО и должность директора, ФИО и должность работника, даты начала (окончания) отпуска. Отдельно обозначается просьба о последующем увольнении по собственному желанию.

В счет двухнедельной отработки засчитываются отпускные дни. Если период отдыха не превышает 14 дн., придется вернуться на работу и доработать разницу. Чтобы избежать отработки, потребуется заключить с работодателем специальное соглашение. В этом случае ТК РФ допускает расторжение договора в любой момент его действия.

Процедура оформления кадровых документов включает составление приказа руководителя на основании заявления специалиста (при увольнении по собственному желанию). Если же достигнуто соглашение, основанием для прекращения трудовых взаимоотношений будет не заявление специалиста, а соглашение.

Как составить приказ на отпуск с последующим увольнением

Унифицированный бланк приказа на увольнение имеет ф. Т-8, на отпуск – Т-6. Или же можно составить собственный документ. Работодатель вправе выпустить два приказа – на отпуск, а затем на увольнение. Либо заполняется одно распоряжение, где отражено два действия одновременно.

Независимо от того, какие учетные формы используются (унифицированные или собственные), в них необходимо указать следующие данные:

  • О работодателе – наименование, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес.
  • О сотруднике – ФИО, должность, подразделение, № и дата заключенного трудового договора.
  • Об отпуске – даты начала (окончания), продолжительность в днях.
  • Об увольнении – нормативное и документальное основание, дата.
  • О выплатах – указываются виды начисляемых вознаграждений, включая компенсации.

Утверждает приказ руководитель компании. Предварительно нужно ознакомить сотрудника под личную роспись с содержанием документа. Скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением можно на специальных бухгалтерских сайтах или в СПС. Типовые бланки содержатся в Постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.04 г.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: