Отпуск несовершеннолетним

Трудовое законодательство нашей страны позволяет несовершеннолетним сотрудникам использовать свое право на отпуск в любое время. Что эта норма означает на практике? Действительно ли лица до 18 лет могут уходить в отпуск тогда, когда это удобно им, а не работодателям? И как быть с полугодовой отработкой, если речь идет о новом месте занятости? Разберемся точнее, как предоставляется по Трудовому Кодексу отпуск ребенку до 18 лет.

Нормативное регулирование очередных оплачиваемых отпусков

Законодательно порядок представления работодателями очередных оплачиваемых отпусков регулируется в стат. 122 ТК. Здесь сказано, что такой отдых дается персоналу ежегодно. Если же сотрудник устроился в штат компании недавно, право на первый отпуск возникает у специалиста только по прошествии 6 мес. занятости (непрерывной) в организации. Исключением является обоюдное соглашение сторон трудовых взаимоотношений, по которому сотрудник может взять отпуск и ранее обозначенного периода.

Дополнительно стат. 122 перечисляет категории работников, обладающие трудовыми льготами в отношении более раннего права на очередной отдых. Это женщины, берущие отпуск до декрета или сразу после; усыновители малышей до 3 мес.; а также несовершеннолетние лица младше 18 лет. Следовательно, на работников, не достигших 18-летия, не распространяется нормативное условие о необходимости полугодовой отработки для оформления отпускного отдыха за первый год занятости.

Как перенести отпуск

Трудовой кодекс – отпуск ребенку до 18 лет

Предположим, в фирму, оказывающую услуги общепита, трудоустроился работник возрастом 17-ти лет. Через месяц он решил взять отпуск. Отказать ему работодатель не вправе. При этом длительность такого отдыха будет не 28 дн. (календарных), как для в общих случаях, а 31 день. Пролонгированная продолжительность отпуска несовершеннолетних лиц утверждена в стат. 267 ТК. Здесь определено, что в любое время персоналу младше 18 лет полагается ежегодно по 31 дню в качестве очередного и, отдельно нужно заметить, полностью оплачиваемого отдыха.

Соответственно, даже когда предприятию невыгодно по различным причинам отпускать человека в отпуск, администрации придется пойти ему навстречу. Или же договориться о частичном использовании периода отдыха. А что делать, если 18 лет исполнится сотруднику во время трудоустройства? На этот счет имеются разъяснения ВС (Пленум № 1 от 28.01.14 г., п. 21 Постановления). В документе определено, что в такой ситуации применяется правило математической пропорции, исходя из фактического времени отработки до 18 лет и после.

Другие трудовые гарантии несовершеннолетним работникам

Помимо обозначенных трудовых привилегий, на какие еще льготы могут рассчитывать несовершеннолетние сотрудники? Согласно положениям стат. 124 ТК отпуска запрещается переносить на будущий год. Равно как и не допускается непредставление оплачиваемого отдыха за два подряд года. То есть, работник младше 18 лет обязательно должен «сходить» в отпуск ежегодно.

А в соответствии с требованиями стат. 125 не разрешается отзывать лиц до 18 лет из отпуска. При этом по стат. 126 запрещено заменять деньгами основной отпуск несовершеннолетнему персоналу. Если же речь идет о расторжении трудовых взаимоотношений с такими сотрудниками, обязательно требуется начисление и последующая выдача компенсации за все неотгулянные дни (стат. 127). Расчет суммы должен быть произведен в момент увольнения несовершеннолетнего лица.