Освобождение от должности

Что означает термин «освобождение от должности»? Есть ли какое-то различие между этим понятием и увольнением работника? Если говорить предметно, первый термин обычно используется в случае прекращения трудового договора с государственными служащими. При расторжении трудовых взаимоотношений с другими категориями сотрудников, как правило, подразумевается увольнение по инициативе работодателя.

Что такое освобождение от занимаемой должности

В соответствии с нормами стат. 33 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г. к числу общих оснований освобождения служащего от замещаемой должности относятся взаимное соглашение сторон или прекращение периода действия контракта срочного типа, или инициатива нанимателя, или инициатива госслужащего.

Этот же термин поименован в стат. 13.1 Закона № 273-ФЗ от 25.12.08 г. Здесь сказано, что освобождение от должности может инициироваться в законодательном порядке при наличии достаточных оснований. В числе нормативных причин – ведение физлицом бизнеса, непредставление обязательных данных о доходах, непринятие необходимых для предотвращения конфликтов мер и т.д.

Дополнительно в стат. 27 Закона № 342-ФЗ от 30.11.11 г. говорится об освобождении от должности в ОВД. Такая процедура в отношении лиц высшего состава выполняется только по решению Президента РФ.

Если говорить о персонале коммерческих компаний, под освобождением от занимаемой должности подразумевается расторжение трудовых взаимоотношений с работником по инициативе администрации работодателя. Фактически это увольнение специалиста. Поскольку при уходе из организации по собственному желанию сотрудник самостоятельно расторгает договор, освобождение от должности происходит только при увольнении по инициативе предприятия-работодателя.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Как освободить от занимаемой должности

Подробно законодательные основания для прекращения действия ТД (трудовой договор) поименованы в ТК РФ. Нельзя просто так взять и уволить человека. Для этого должны быть веские причины. В то же время самому поменять место работы разрешается в любое время – по собственному желанию (обязательна двухнедельная отработка) или по соглашению (в тот же день).

Нормативные основания для расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе компании-работодателя (стат. 81 ТК):

  • Официальная ликвидация бизнеса, включая прекращение хоздеятельности ИП.
  • Сокращение штатной численности компании.
  • При подтверждении результатами проведенной аттестации выявленное несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности.
  • Официальная смена собственников предприятия, включая руководство, заместителей и главбухов.
  • При отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания многочисленное неисполнение специалистом своих обязанностей.
  • Однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
  • Прогул работником в течение всего дня или непоявление на месте занятости больше 4 подряд часов и при отсутствии уважительных причин.
  • Появление сотрудника в организации в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении.
  • Совершение сотрудником хищений, растрат, нанесение порчи имуществу работодателя.
  • Прочие основания по нормам стат. 81 ТК.

Чтобы уволить специалиста по законодательным основаниям, работодателю нужно иметь документальное подтверждение своих действий. К примеру, при появлении физлица на работе в состоянии опьянения, понадобится медицинская справка. При несоответствии должности – заключение специальной комиссии и т.д. Затем кадровик издает приказ, который утверждается руководителем и доводится до сведения увольняемого работника.

Обратите внимание! В особом порядке увольняется персонал при ликвидации фирмы. В этом случае необходимо уведомить работников минимум за 2 мес. до предстоящего расторжения ТД.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: