Особенности труда несовершеннолетних по ТК РФ

Трудоустройство несовершеннолетних не запрещено положениями ТК РФ. Чтобы пользоваться услугами специалистов, не достигших 18-ти-летия, компании необходимо выполнить предписанные законодательством процедуры: проинформировать гражданина о всех условиях его занятости, получить письменный акцепт родителей, если работнику не исполнилось 15-ти лет, обеспечить льготные условия деятельности: график, не мешающий учебе, увеличенный отпуск и сокращенный рабочий день.

С какого возраста принимают на работу

В общем случае фирмы и ИП вправе принимать в свой штат лиц, достигших 16-ти-летия (ст. 63 ТК РФ). Трудовой договор с ними заключается по «взрослым» правилам, соблюдения дополнительных нюансов не требуется.

Профессиональная деятельность с 15-ти лет допустима, если она:

  • не мешает молодому специалисту получать образование;
  • не вредит его здоровью и моральному состоянию;
  • предполагает небольшие нагрузки.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних предполагает, что 14-ти летние специалисты вправе устраиваться на работу, если:

  • их родители (или лица, их заменяющие) дают письменное согласие на профессиональную деятельность;
  • получен письменный акцепт от органов опеки и попечительства;
  • подростки уже получили общее образование или устраиваются на такой график, который не будет «спорить» с учебой.

Ст. 63 ТК РФ не исключает возможность трудоустройства лиц, которым не исполнилось 14-ти, по отдельным направлениям деятельности. Речь идет о творческих профессиях (актеры кино и театра, работники цирка и т.д.). Для принятия школьника в штат потенциальный наниматель обязательно запрашивает письменные согласия его родителей и органов опеки.

Правила приема на работу несовершеннолетних

Особенности регулирования труда несовершеннолетних: ограничения по ТК РФ

Действующее законодательство не допускает устройство специалистов-подростков на должности, которые могут негативно повлиять на их успеваемость в образовательном учреждении, физическое здоровье или нравственное развитие.

Недопустимо использование труда лиц, которым не исполнилось 18, в следующих сферах:

  • казино и игровые автоматы;
  • ночные развлекательные заведения (бары, клубы);
  • изготовление спиртного и сигарет;
  • реализация изделий эротического характера;
  • производство, условия на котором признаны вредными или опасными по результатам спецоценки.

Труд несовершеннолетних по ТК РФ не используется в компаниях, использующих вахтовый график работы, и религиозных структурах. Если профессиональная деятельность предполагает поднятие тяжестей (например, грузчик, сотрудник супермаркета), фирме-нанимателю необходимо соблюдать ограничения, регламентированные Постановлением Минтруда РФ №7 от 7.04.99 г. Исключение из этого правила – участие тяжелоатлетов в спортивных состязаниях.

Если будет обнаружено, что фирма-наниматель не учла особенности трудоустройства несовершеннолетних, предписанные действующим законодательством, и приняла в штат юного специалиста без согласия родителей или на запрещенную должность, договор сторон будет автоматически расторгнут по ст. 84 ТК РФ. Молодому работнику выплатят компенсацию, равную среднему заработку за один месяц, а администрацию работодателя ждут штрафные санкции.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан по срочному договору

Ситуации, в которых фирма вправе оформить работника-подростка по срочному договору, упомянуты в ст. 59 ТК РФ. К их числу относится следующее:

  • выполнение функционала временно отсутствующего специалиста, за которым держится должность (например, работницы в декрете);
  • прохождение стажировки;
  • реализация временного проекта;
  • сезонные работы (например, сбор урожая в летний период);
  • временные работы, осуществляемые по направлению центра занятости.

Привлечение несовершеннолетних к труду по срочному контракту при наличии согласия молодого специалиста допускается:

  • в малые предприятия, где общая численности работников составляет не более35-ти человек (для бытового обслуживания и сферы общепита порог уменьшен до 20-ти человек);
  • в средства массовой информации, кинокомпании театры и цирки на творческие профессии (например, актер, гимнаст и т.д.).

Если с сотрудником-подростком заключают срочный контракт, в его тексте обязательно прописывается длительность и основание (например, стажировка, направление центра занятости и т.д.).

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Действующее законодательство предусматривает льготные условия профессиональной деятельности для лиц, не достигших совершеннолетия. Работодателю, принимающему в штат таких специалистов, нужно учитывать следующие нюансы:

1. Запрет на командировки и сверхурочный труд

В ст. 268 ТК РФ прописано, что работодателям запрещено направлять в командировки и привлекать к работе в выходные, после окончания смены лиц, не достигших 18-ти. Эти особенности труда несовершеннолетних не распространяются на представителей творческих профессий, гастролирующих по стране и за рубежом, и спортсменов, которые обязаны посещать сборы.

2. Сокращенный рабочий день

Из положений ст. 92 и 94 ТК РФ вытекает, что фирма-наниматель обязана обеспечить сотруднику-ребенку сокращенное рабочее время. Продолжительность трудового дня зависит от возраста специалиста:

  • более 16-ти лет – максимально 35 часов за неделю;
  • менее 16-ти лет – максимально 24 часа.

Законодательные требования к условиям труда несовершеннолетних работников гласят, что длительность одной смены не может превышать максимально допустимую. Например, для лиц в возрастном диапазоне 16-18 лет лимит определен как 7 часов. Он не зависит от того, учится ли специалист в школе (в сузе) или находится на каникулах.

3. Удлиненный отпуск

Согласно ст. 267 ТК РФ, работники-подростки ежегодно получают отпуск на три дня больше «стандартного»: 31 день. Чтобы исключить возможность злоупотреблений со стороны работодателей, обеспечивающих условия труда несовершеннолетних, им запрещено отзывать молодого специалиста из отпуска, запрещать ему уходить на отдых (например, по причине большого объема накопившихся дел) или заменять дни вне работы денежным эквивалентом.

4. Особые правила расчета зарплаты

Ст. 271 ТК РФ гласит, что зарплата несовершеннолетним рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Иными словами, часы, на которые «урезают» смену, не компенсируются в обязательном порядке. Работодатель вправе производить доплату по собственной инициативе.

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних предполагают, что при сдельной форме оплаты вознаграждение рассчитывается путем умножения количества произведенных изделий на ставку. Фирма-наниматель вправе доплачивать сотруднику за «недоработанные» часы по собственной инициативе, закон не обязывает ее это делать.

5. Особые нормы выработки

Согласно ст. 270 ТК РФ, норма выработки специалиста-подростка определяется из общих для предприятия (отдела) показателей пропорционально фактической продолжительности смены. Например, если взрослый сотрудник обязан произвести восемь деталей за смену, то его семнадцатилетний коллега – всего семь.

Регулирование труда несовершеннолетних предполагает, что заработная плата юного специалиста, отработавшего полный месяц, не может быть меньше федерального МРОТ, скорректированного пропорционально длительности рабочей недели гражданина.

С вознаграждения, выплачиваемого несовершеннолетнему работнику, фирма-наниматель обязана отчислять НДФЛ и страховые взносы в общем порядке.

6. Материальная ответственность

Если действия юного специалиста причинили ущерб финансовому состоянию компании (например, сломано оборудование, спецодежда пришла в негодность), работник отвечает «рублем» в рамках одного среднего заработка. Взыскать остаток фирма может исключительно через суд.

Согласно ст. 244 ТК РФ, труд несовершеннолетних работников не предполагает возможности составления договора о 100%-ной материальной ответственности. Если фирма решит подписать такое соглашение с подростком, оно окажется юридически ничтожным. Взыскать со специалиста 100% от размера ущерба можно исключительно при условии, что вред был причинен по злому умыслу, в нетрезвом состоянии, в результате преступления или административного проступка.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Загрузка...