Основания для прекращения срочного трудового договора

При оформлении специалистов в штат работодатели нередко заключают не обычные, а срочные трудовые договора (СТД). В определенных случаях такие контракты не противоречат нормам трудового законодательства. Но расторжение договора со срочником имеет ряд особенностей.

Нормативное регулирование срочных трудовых договоров

В соответствии с положениями стат. 58 ТК СТД могут заключаться на максимальный срок в 5 лет. Такие контракты подписываются, если установить неопределенный период действия невозможно по причине характера или условий занятости. Основания для заключения срочного контракта поименованы в ч. 1 стат. 59 ТК:

  • Замещение отсутствующего сотрудника, за которым работодатель обязан сохранить место работы.
  • Исполнение временных (менее 2 мес.) или сезонных видов работ.
  • Направление специалистов на работу за рубеж РФ.
  • Исполнение видов работ, не типичных для работодателя.
  • Исполнение видов работ в компаниях, зарегистрированных для определенных целей или на определенные сроки.
  • Исполнение работ в процессе стажировки, профобучения или практики.
  • Другие основания по нормам ТК РФ.

Обратите внимание! Допускается подписание СТД по соглашению сторон согласно ч. 2 стат. 59 ТК РФ. К примеру, это заключение контракта с пенсионерами по возрасту, творческими специалистами, лицами для оформления в компании, расположенные на Крайнем Севере и т.д.

Основания прекращения срочного трудового договора

Таким образом, Трудовой Кодекс строго регламентирует основания для подписания срочного договора, а не обычного. Если проверяющие органы обнаружат, что срочный договор был заключен неправомерно, возможна переквалификация такого контракта в бессрочный.

К расторжению СТД также предъявляются четкие требования. Нюансы зависят от того, по какой причине возникли трудовые взаимоотношения со срочником (стат. 79 ТК). Так, в случае временных или сезонных работ СТД прекращается по завершении исполнения таких работ. При замещении работника – после возвращения основного сотрудника в организацию.

Кроме того, допускается прекращение срочного трудового договора по инициативе работника (стат. 80 ТК). Процедура увольнения проводится в общем порядке. Или по соглашению сторон, чтобы уйти без отработки в любой день (стат. 78 ТК). Или с обязательной двухнедельной отработкой: в этом случае физлицу нужно заранее подать на имя руководителя заявление.

Срочный трудовой договор – образец 2018 год

Приказ о прекращении срочного трудового договора – образец

По нормам стат. 79 ТК СТД считается завершенным при окончании срока действия. Работодатель обязан своевременно известить специалиста о прекращении контракта. Минимальный срок уведомления – не позднее 3 дней (календарных) до предстоящего увольнения. Если ни работодатель, ни сотрудник не стал расторгать договор в связи с его окончанием, а трудовые взаимоотношения продолжаются, пункт о срочности утрачивает свою силу. Такой контракт признается бессрочным.

Уведомление может быть составлено в произвольном виде, обязательно в двух экземплярах. Образец приказа о расторжении СТД заполняется на собственном бланке или типовой форме Т-8. Утверждает распоряжение руководитель предприятия. В последний день занятости сотрудник-срочник должен получить все причитающиеся ему виды вознаграждений, а также трудовую книжку с записями о стаже.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: