Охрана труда на предприятии: основное

Вопросы охраны труда на предприятии урегулированы ст. 212 ТК РФ, федеральными законами и подзаконными актами. Все они обязывают работодателя разработать систему норм, правил и мероприятий, помогающих минимизировать несчастные случаи на производстве. Конкретные действия и процедуры компании продумывают самостоятельно, исходя из специфики деятельности и размеров штата. Отсутствие шагов в этом направлении – причина наложения штрафных санкций на организацию.

Что включает охрана труда сотрудников предприятия?

В ст. 212 ТК РФ прописано, что обязанности по обеспечению безопасности на производстве возлагаются на фирму-нанимателя. Она должна:

  • обеспечить безопасность персонала при эксплуатации зданий, производственных мощностей, предметов труда, сырья и материалов;
  • приобрести и предоставить сотрудникам сертифицированные средства защиты в соответствии со спецификой производства;
  • разработать и ввести в действие системы охраны труда рабочих на предприятии;
  • установить режим труда и отдыха согласно нормам ТК РФ;
  • обучить наемных специалистов безопасным методам исполнения должностных обязанностей, способам помощи пострадавшим, проводить инструктажи и проверки знаний;
  • не допускать в производственные цеха сотрудников, не прошедших инструктаж;
  • проводить регулярные спецоценки рабочих мест;
  • контролировать условия труда на местах, информировать персонал о положенных ему гарантиях;
  • проводить за свой счет медицинские осмотры сотрудников, если они необходимы в соответствии с требованиями законодательства;
  • расследовать чрезвычайные ситуации, произошедшие на предприятии, и устранять последствия аварий;
  • страховать персонал от несчастных случаев на производстве.

Охрана труда на предприятии кратко – это совокупность правил и инструкций, которая разрабатывается организацией с учетом требований действующего законодательства и мнения профсоюзного органа. Фирма обязана обеспечить доступ для контролирующих инстанций, цель которых – проверить эффективность действующей системы или расследовать несчастный случай, произошедший на производстве. Если уполномоченные органы выносят компании предписания, она должна их исполнить в кратчайшие сроки.

Новое положение об оплате труда

Соблюдение охраны труда на предприятии

В ст. 217 ТК РФ указано, что в организации с количеством работников более 50 человек обязательно ввозится должность специалиста по охране труда (ОТ) или специальная служба, занятая вопросами обеспечения производственной безопасности. В действующем законодательстве нет ответа на вопрос, сколько сотрудников соответствующего профиля должно быть в компании. Фирма определяет необходимое их количество самостоятельно с учетом:

  • размеров штата;
  • наличия факторов вредности и опасности;
  • специфики условий занятости персонала.

Вопросы организации охраны труда на предприятии урегулированы Межотраслевыми нормативами численности работников службы ОТ. По общему правилу, в компаниях со штатом до 700 человек функционал исполняют единичные сотрудники. В более крупных организациях для этой цели организуются бюро (3-5 специалистов) или уполномоченные департаменты (более 6 специалистов).

Если в компании нанято до 50-ти работников включительно, охрана труда на данном предприятии может осуществляться единоличным исполнительным органом или сотрудником, на которого соответствующий функционал возлагается приказом руководителя. Фирма вправе также привлечь специалиста по гражданско-правовому договору.

Какие локальные акты разрабатывает организация?

Ст. 212 ТК РФ обязывает компанию-нанимателя разработать для персонала локальные акты в целях соблюдения производственной безопасности. Охрана труда на предприятии обеспечивает учет интересов всего персонала, поэтому проекты документов согласуются с профсоюзным органом, действующим в организации.

К числу обязательных внутренних документов компании относится:

  • Приказ руководителя об организации бюро или департамента по ОТ или штатное расписание, где введена должность уполномоченного сотрудника.
  • Положение об ОТ – содержит ответы на вопросы, что входит в охрану труда на предприятии, каковые цели и задачи службы, должностные права и обязанности сотрудников, как ее работники взаимодействуют с представителями других структурных подразделений фирмы, какую ответственность несут за неисполнение возложенного функционала.
  • Инструкции по ОТ конкретного работника – разрабатываются на основании приказа руководителя с учетом отраслевых правил и норм и содержат совокупность требований, которые должен выполнять представитель конкретной профессии (например, водитель, грузчик, фрезеровщик и т.д.), чтобы соблюдать производственную безопасность.
  • Правила проведения инструктажей по технике безопасности – содержат конкретные алгоритмы, как организуется обучение по охране труда на предприятии ОАО, как проводится проверка знаний. При подготовке этого документа авторы ориентируются на отраслевые и межотраслевые нормативные акты.
  • Журналы регистрации. Их должно быть как минимум два: в первый заносится информация о проведении инструктажа сотрудников, заверяемая их собственноручными подписями, во второй – сведения о несчастных случаях, произошедших на производстве.
  • Должностные инструкции специалистов по ОТ. Составляются кадровиками компании, утверждаются руководителем, а наемные специалисты знакомятся с ними под роспись.

Точный перечень документов, связанных с ознакомлением с охраной труда на предприятии и ее соблюдением, определяется спецификой деятельности организации и потому может варьироваться для разных юридических лиц.

В ст. 218 ТК РФ сказано, что сотрудники фирмы совместно с представителями администрации вправе создавать комитеты по ОТ. Они организуются по инициативе руководства или профсоюза, их участники действуют на общественных началах, без отрыва от производства. Орган занимается разработкой и внедрением системы мер, призванных снизить количество несчастных случаев, повысить безопасность персонала при выполнении служебных обязанностей.

Охрана труда на территории предприятия: ответственность нанимателя

Несоблюдение норм и требований к ОТ, предусмотренных статьями ТК РФ, влечет для фирмы-нанимателя различные виды ответственности: от наложения штрафных санкций до дисквалификации топ-менеджеров и приостановки деятельности фирмы. Второе неблагоприятное последствие – череда проверок контролирующих органов, следующая после первого выявленного нарушения.

Административная ответственность работодателя регламентирована ст. 5.27.1 КоАП РФ. В ней указано, что на нарушителей налагаются штрафы:

  • на топ-менеджмент – 1-5 тыс. руб.;
  • на юридическое лицо – 30-50 тыс. руб.

Если нарушение в сфере общей охраны труда на предприятии выявлено повторно, контролирующие инстанции вправе дисквалифицировать руководителя на 3 года или приостановить деятельность организации на период до 90 суток.

Увеличенные штрафы предусмотрены для отдельных видов нарушений. Например, допуск к работе лица, не прошедшего инструктаж по ОТ и проверку знаний, не посетившего предварительный или периодический медосмотр, карается денежной санкцией в сумме до 130 тыс. руб. Если работодатель не сообщает в уполномоченные органы о произошедшем на производстве страховом случае, то по ст. 15.34 КоАП РФ на него налагают штраф в сумме 10 тыс. руб.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: