Оформление по срочному трудовому договору

В некоторых ситуациях работодателям удобнее принимать персонал не по обычному трудовому договору, а по срочному. Основания для заключения такого контракта регулируются в стат. 59 ТК РФ. Как происходит оформление на работу по срочному трудовому договору? Разберемся в вопросе.

Что такое работа по срочному трудовому договору

Согласно нормам трудового законодательства прием на работу по срочному трудовому договору от обычного договора отличается сроком действия контракта. Бессрочный ТД подписывается на неопределенный период, без указания момента начала трудовых взаимоотношений и окончания. Срочный договор может быть заключен на:

  • Период отсутствия основного специалиста.
  • В целях исполнения временных работ (до 2 мес.).
  • В целях исполнения сезоннных работ.
  • Для проведения нетипичных для предприятия работ.
  • При направлении специалиста за рубеж РФ.
  • Для прохождения практики или стажировки.
  • В иных ситуациях.

Нормативные основания для срочного трудового договора перечислены в стат. 59 ТК. В ряде случаев, к примеру, когда выполняется работа по временному трудовому договору, предприятие обязано заключать срочные контракты. А в некоторых ситуациях стороны могут подписать соглашение о трудоустройстве по СТД. Соответствующие причины поименованы в ч. 2 стат. 59:

  • При оформлении в штат компаний-субъектов МП.
  • При подписании договора с пенсионерами.
  • При найме специалистов для исполнения работ неотложного характера.
  • При трудоустройстве обучающихся по очной системе лиц.
  • При заключении ТД с руководителями, главбухами.
  • В других ситуациях.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Оформление на работу по срочному трудовому договору

Кадровый документооборот при оформлении срочника предусматривает заключение договора, составление и утверждение приказа руководителя, внесение записей о стаже в трудовую книжку физлица. В особом порядке указывается срок трудового договора при оформлении приема на работу. Максимально возможный период СТД составляет 5 лет (стат. 58 ТК).

Как обозначить срок действия срочного контракта? Такой период может быть указан как определенный, то есть с точным внесением дат начала и окончания трудовых взаимоотношений, или как неопределенный. К примеру, трудовой договор о временной работе с сотрудником часто заключается не по какую-то дату, а по момент выхода в организацию основного работника. Или при приеме в штат сезонника в условиях СТД указывается, что такой специалист принят на время сезонных работ (с обязательным обозначением их вида).

Обратите внимание! Можно ли для срочника устанавливать испытательный срок? В соответствии с нормами стат. 70 ТК запрещено проводить проверку лиц, с которыми подписан СТД периодом действия менее 2 мес. Если же контракт заключен на время в 2-6 мес., период испытания не должен быть больше, чем 2 нед.

Итак, для приема срочника на работу предварительно он должен подать заявление на имя руководителя предприятия. К документу прилагаются копии паспорта, ИНН, СНИЛС, форм об образовании и повышении квалификации, военный билет (при необходимости) и т.д. Затем со специалистом подписывается СТД и составляется приказ. После чего в трудовую книжку вносится запись о факте начала работы и заполняется личная карточка на специалиста.

Вывод – в целом, процедура оформления срочного договора схожа с подписанием обычного контракта. Главное, на что нужно обратить внимание – это обосновать причину заключения именно такого типа договора с указанием срока его действия.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: