Нормированный рабочий день

Трудовое законодательство РФ регламентирует порядок использования работодателями труда граждан. Руководитель не может просто так взять и заставить сотрудников работать больше положенного. Стандартная продолжительность занятости установлена в ТК РФ. Разберемся, что означает нормированный рабочий день.

Что такое рабочее время

В соответствии с положениями ч. 1 стат. 91 ТК рабочим признается такое время, в течение которого специалист обязан исполнять предусмотренные трудовым договором и внутренним распорядком функции. Дополнительно при регулировании занятости работодатель вправе разрабатывать и утверждать другие ЛНА. В процессе их составления требуется учитывать нормы законодательства.

Как рабочий день нормируется по ТК РФ

Термин нормированный рабочий день в Трудовом Кодексе отсутствует. В ч. 2 стат. 91 определено понятие нормальной продолжительности дня работы – не более 40 часов за неделю. При этом ежедневное время занятости устанавливает работодатель с учетом максимально возможного лимита.

Как правило, большинство компаний нанимают персонал на условиях нормального рабочего режима. Но иногда возникает производственная необходимость в переработках. Это называется сверхурочной занятостью (стат. 99). Если же режим отличается от нормального в большую сторону, говорят о ненормированности рабочего времени. Под ненормируемостью понимается особенный трудовой режим вне обычных часов времени работы (стат. 101).

Обратите внимание! Если по условиям хоздеятельности невозможно точно установить длительность дня или недели занятости, вводится суммированный учет выработанных часов. При расчетах отслеживается предел занятости за определенный период (год, квартал или месяц) с тем, чтобы длительность занятости не превышала нормальной (стат. 104 ТК).

Как вести учет отработанного времени

Вести учет выработки по каждому сотруднику отдельно обязаны все работодатели независимо от правового статуса и сферы деятельности (стат. 91). Для этих целей составляются табеля, журналы отработанного времени. А условия занятости определяются еще на стадии приема специалиста в организацию. Если трудовой режим отличается от стандартного и предполагает переработки или ненормированность, соответствующий пункт должен быть включен в договор с сотрудником.

Ненормированный рабочий день

Для каких работников время работы сокращается

По общим правилам при нормальном режиме человек должен ежедневно отрабатывать по 8 час. без обеденного перерыва. Для некоторых категорий персонала предусмотрены иные нормативы времени занятости. В частности, сокращенный день полагается следующим лицам:

• Несовершеннолетним возрастом в 14-15 лет – максимально рабочий день длится 4 час (стат. 94).
• Несовершеннолетним возрастом в 15-16 лет – максимально рабочий день длится 5 час (стат. 94).
• Несовершеннолетним возрастом в 16-18 лет – максимально рабочий день длится 7 час (стат. 94).
• Специалистам с инвалидностью – длительность времени занятости должна устанавливаться с учетом имеющихся у физлица медицинских противопоказаний (стат. 94).
• Работникам, совмещающим получение в образовательных учреждениях образования среднего или общего уровня – максимальная длительность дня занятости может устанавливаться в 2,5 часа для лиц возрастом в 14-16 лет, в 4 часа – для лиц возрастом в 16-18 лет (стат. 94).
• Сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях при 30-часовой неделе (или меньше) – максимально рабочий день должен длиться 6 час (ч. 2 стат. 94).

Вышеприведенным лицам стандартная для других работников длительность времени занятости сокращается. Но для таких категорий нормальной признается именно сокращенный день работы, поскольку эта льгота предусмотрена на законодательном уровне.