Направление на медосмотр при приеме на работу

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр: бланк

2017-06-12
Справочники
52 0

Хорошее состояние здоровья персонала – залог выполнения должностных инструкций в полном объеме, работы без срывов, постоянного повышения квалификации сотрудников. Чтобы убедиться в отсутствии серьезных заболеваний и противопоказаний к конкретному виду деятельности, компания-наниматель посылает специалистов и кандидатов на вакантную позицию на врачебный осмотр. Инициировать процедуру может направление на медкомиссию от работодателя, бланк 2017 года. Его выдача в отдельных случаях является не добровольным решением, а законодательной обязанностью.

Когда персонал направляется на медкомиссию?

Согласно положениям ст. 212 ТК РФ компания-наниматель в указанных в законе случаях обязана:

  • организовывать прохождение медкомиссии, в том числе по инициативе персонала;
  • отправлять кандидатов на вакантную позицию на предварительный осмотр.

Согласно трудовому законодательству, бланк направления на медосмотр для кандидатов необходим в следующих ситуациях:

  • если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • если условия труда имеют опасный или тяжелый характер;
  • если работа осуществляется вахтовым методом;
  • если требуется кандидат в сферу общественного питания, торговли пищевыми продуктами, воспитания детей, бытового обслуживания населения и по другим направлениям, поименованным в законодательстве.

Прохождение анализов и обследований осуществляется за счет потенциального работодателя. Факт посещения медкомиссии не является доказательством заключения в будущем трудового контракта и ни к чему не обязывает ни одну из сторон.

Если потенциальный работодатель выдаст направление на предварительный медицинский осмотр, но комиссия сочтет состояние здоровья претендента неудовлетворительным, ему будет отказано в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.

Виды медосмотров

По своему решению организация вправе предъявлять дополнительные требования к состоянию здоровья кандидатов. Это правомочие ей дает ст. 213 ТК РФ. Например, для отдельных должностей (инкассаторы и т.д.) предусмотрено обследование у психиатра.

Нормативные акты обязывают работодателей выдавать направления на медосмотр, образец которых представлен в интернете для сохранения здоровья трудящихся, своевременного выявления и предупреждения профессиональных заболеваний, исключения вероятности массовых эпидемий и отравлений.

Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателем

Согласно ст. 213, компания-наниматель вправе направлять персонал на следующие типы медицинских комиссий:

  • Предварительные

Направление на предварительный медосмотр обязательно выдается несовершеннолетним и представителям поименованных в законодательстве профессий. По результатам анализов комиссия дает заключение о пригодности человека для конкретной специальности. Без ее вердикта или при отрицательном решении трудоустройство невозможно.

  • Периодические

Совершаются в течение рабочей деятельности специалистов в организации, чтобы своевременно выявить отклонение их здоровья от нормы. По общему правилу направление на медосмотр от работодателя выдается раз в два года. Для отдельных категорий сотрудников, например, лиц, не достигших 21 года, комиссии организовываются раз в 12 месяцев.

  • Внеочередные

Проводятся для отдельных категорий работников в случае возникновения проблем с самочувствием или подозрений на развитие заболевания. Процедуру может инициировать руководство предприятия или сами сотрудники. Порядок проведения медкомиссии регламентируется ст. 219 ТК РФ.

Важно! Направление на медосмотр при приеме на работу или в качестве периодического обследования может быть выдано в специализированное медучреждение, имеющее лицензии и сертификаты. С выбранной организацией здравоохранения компания-наниматель должна заключить договор об оказании услуг на возмездной основе.

Направление на медосмотр от работодателя: бланк, образец

Бланк направления утвержден приказом Минздравсоцразвития №302н. Его форма едина для разных видов медицинского осмотра: предварительного, периодического и внепланового. Согласно нормативному акту, в документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • полное название организации, направившей персонал на осмотр;
  • полное наименование медицинского учреждения, где будет проходить обследование, и его фактический адрес;
  • вид предстоящего осмотра (например, предварительный);
  • ФИО сотрудника, который будет посещать врачей, дата его рождения;
  • наименование структурного подразделения компании, где работает специалист или куда планируется его трудоустройство;
  • перечень выполняемых работником функций;
  • сведения об условиях труда: факторах опасности или вредности.

Направление на периодический медосмотр бланк 302н – это рекомендованная, но не обязательная форма. У компании-нанимателя есть выбор: скачать уже готовый вариант документа на сайтах информационно-правовых систем и заполнить его своими реквизитами или разработать собственный образец бумаги, в котором будут содержаться все обязательные сведения. Первый вариант используется чаще, потому что он позволяет сэкономить время и избежать ошибок.

Направление на медкомиссию от работодателя (бланк 2015) заполняет уполномоченный сотрудник компании. В документе обязательно указывается ФИО выдавшего его специалиста, занимаемая должность, проставляется личная подпись. Персонал получает бумагу под роспись.

Когда работники предприятия отправятся в учреждение здравоохранения, им нужно взять с собой направление, паспорт и медицинскую карту, если таковая имеется. Обычно не устанавливается жестких сроков прохождения врачей. Если осмотр является предварительным, на это отводится 3-7 дней, после чего нужно предъявить заключение потенциальному работодателю.

Журнал выдачи направлений на медицинский осмотр

Выдавая направления, работодатель обязан регистрировать их в специальном реестре. Факт получения бумаги подтверждается собственноручной подписью специалиста. Если сотрудник отказался взять документ или не явился на медкомиссию, такое поведение трактуется как невыполнение обязанностей и ведет к расторжению трудового договора.

Чтобы собрать воедино сведения о проводимых проверках состояния здоровья персонала, работодатели заводят журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр. Единой формы этого документа нет, каждая компания вправе использовать собственный вариант реестра.

К числу обязательных граф журнала относится следующее:

  • дата регистрации направления;
  • № выданного документа;
  • ФИО сотрудника, отправленного на медкомиссию;
  • должность, которую занимает специалист или на которую претендует;
  • личная подпись работника и проставленная им дата.

Когда специалист получает направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он должен посетить всех предусмотренных особенностями его работы врачей и пройти необходимые анализы. По результатам комиссии выдается заключение: годен ли человек к конкретному виду деятельности. Оно готовится в двух экземплярах: один предъявляется работодателю, а второй подкалывается в медицинскую карточку.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: