Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

29 апреля 2020

Льготы многодетным по Трудовому Кодексу

Льготы многодетным по Трудовому Кодексу

В Трудовом Кодексе льготы многодетным родителям регулируются в главе 41. При этом понятие многодетности раскрывается на федеральном уровне и региональном. Разберемся, какие трудовые льготы многодетным родителям существуют.

Читайте: Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Понятие статуса многодетных семей

Понятие «многодетная семья» закрепляется законодательством регионов РФ (Указ Президента № 491 от 05.05.92 г.). К примеру, в Москве многодетными признаются семьи с 3 детьми и более (Закон г. Москвы № 60 от 23.11.05 г.). Учитываются дети до 16 лет, включая усыновленных, а также дети до 18 лет при обучении в общеобразовательных учреждениях.

Схожие критерии действуют в большинстве других российских регионов. То есть, многодетными признаются также семьи с 3 и более детьми. Возраст может быть увеличен до 18 лет, а при обучении – до 23 лет.

Читайте: Облагается или нет материальная помощь НДФЛ

Трудовые льготы многодетным семьям

В Трудовом Кодексе льготы многодетным матерям обозначены как компенсации родителям, воспитывающим детей определенного возраста, то есть, малолетних, а также как гарантии работникам с 3 и более детьми. Обычно упоминается возраст в 3 года, в некоторых случаях – в 12 лет, 14, 18 или 5. Относительно недавно была добавлена стат. 262.2 в Трудовой Кодекс о льготах многодетным семьям в части внеочередного предоставления отпуска.

Действующие нормы ТК предусматривают следующие трудовые льготы многодетным родителям:

  • Дополнительный отпуск – в соответствии со стат. 263 ТК ежегодно брать дополнительный отпуск без сохранения зарплаты вправе (перенос такого отпуска «на будущее» не допускается):
    • Работники с 2 и более детьми возрастом до 14 лет.
    • Работники с ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет.
    • Одинокий родитель (мать или отец) с ребенком возрастом до 14 лет.
  • Право на внеочередное оформление отпуска – согласно стат. 262.2 сотрудники с 3 детьми и более могут брать ежегодный отпуск в любое время, в том числе, вне установленного в графике отпусков. Использовать эту льготу могут оба родителя детей до 12 лет.
  • Преимущество при сокращении персонала (численности или штата) – по нормам стат. 179 ТК при равном уровне квалификации сотрудников или производительности труда предпочтение дается семейным специалистам с 2 и более иждивенцами.
  • Расторжение трудового договора – согласно стат. 261 ТК не допускается расторгать трудовой договор, кроме исключений (ликвидация компании, нарушение трудовой дисциплины и прочие основания по п. 1, 5-8, 10-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), со следующими лицами:
    • Женщины с детьми возрастом до 3 лет.
    • Одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком до 14 лет.
    • Другое лицо при воспитании без матери ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет.
    • Единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в семье с 3 и более малолетними детьми при условии, что второй родитель не работает.
  • Привлечение к ночной, сверхурочной работе, занятости в праздники и выходные дни – по нормам стат. 259 ТК возможно только при согласии льготных категорий персонала. Речь идет о следующих работниках:
    • Женщины с детьми возрастом до 3 лет.
    • Одинокие родители с детьми возрастом до 5 лет.
    • Работники с детьми с инвалидностью.

Читайте: Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Как предоставляются трудовые льготы многодетным матерям на работе

Как сказано выше, критерии признания семьи многодетной утверждаются законодательными актами регионов РФ. Документальным основанием является удостоверение. Выдается этот документ территориальным органом Соцзащиты на основании представленных свидетельств о рождении (или усыновлении) детей.

Статус многодетности может присваиваться не только семье, но и одному родителю. То есть, матери или отцу, самостоятельно воспитывающему 3 и более детей. Это возможно в следующих ситуациях:

  1. Второй родитель не указан в свидетельстве о рождении, лишен прав или погиб.
  2. Родители состоят в разводе, один из них воспитывает детей самостоятельно.

В первом случае дается статус одинокого многодетного родителя. Во втором – просто многодетного.

После получения в органах Соцзащиты удостоверения нужно предоставить его копию работодателю. На основании этого документа сотрудник сможет воспользоваться трудовыми льготами.

Обратите внимание! Помимо трудовых многодетным полагаются еще и другие виды льгот. Порядок их предоставления регулируется органами исполнительной власти субъектов РФ. Это, к примеру, льготы по оплате услуг ЖКХ, на бесплатный проезд, прием детей в дошкольные учреждения, бесплатное питание для детей, бесплатное обеспечение формой, выгодные условия кредитования, выделение участков земли под ИЖС, освобождение от транспортного налога и т.д.

Читайте: Налогообложение материальной помощи с учетом последних изменений на 2020 год

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля