Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации?

В 2018 г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда – мероприятие, обязательное для всех работодателей. Исключением являются некоторые категории работников, а также те организации, которые проходили АРМ не более 5 лет назад. Подробнее о том, как проводится аттестация рабочих мест, рассказывает эта статья.

Спецоценка рабочих мест – кто обязан проводить

В соответствии с нормами стат. 212 ТК аттестация рабочих мест по условиям труда проводится каждым работодателем. Форма собственности и сфера деятельности бизнеса при этом значения не имеют. Ради чего и с какой целью проводится аттестация рабочих мест или СОУТ (спецоценка условий труда)? Выполняется подобное мероприятие ради обеспечения безопасности труда персонала. Ведь многие компании занимаются опасным (вредным) производством, и чтобы контролировать, в каких трудовых условиях заняты работники, необходима АРМ.

Следовательно, цель проведения аттестации рабочих мест – независимая оценка фактических рабочих условий для обеспечения безопасности персонала. Кто должен проводить спецоценку рабочих мест? По требованиям ТК РФ и Закона № 426-ФЗ от 28.12.13 г. (заменил Приказ № Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.11 г.) такая процедура обязательна для всех фирм. Не нужно аттестовать дистанционных специалистов, надомников и граждан, работающих на обычных физлиц (п. 3 стат. 3 № 426-ФЗ, далее – Закон).

Обратите внимание! Если компания проходила АРМ до вступления в силу № 426-ФЗ и пяти лет еще не прошло, разрешается не проводить СОУТ до истечения обозначенного периода (п. 4 стат. 27).

Аттестация рабочих мест – как часто проводится

В 2018 г. с какой периодичностью проводится аттестация рабочих мест? Согласно п. 4 стат. 8 аттестация рабочих мест проводится не реже, чем раз за 5 лет. По желанию работодатель вправе пройти АРМ раньше. Если с даты утверждения результатов последней оценки прошло больше, чем 5 лет, следует организовать мероприятие повторно. Когда процедура осуществляется внепланово, к примеру, при замене производственного оборудования, спецоценка должна проводиться через 6 или 12 мес. после происшествия (п. 2 стат. 17 № 426-ФЗ).

Аттестация рабочих мест – обязательна или нет

Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации

На основании п. 2 стат. 8 Закона спецоценку рабочих мест по условиям труда проводит работодатель с независимой организацией совместно. Для этого подписывается договор ГПХ на услуги. Привлекать к работе можно не все учреждения, а только соответствующие законодательным требованиям. В частности, предприятие должно отвечать следующим условиям (стат. 19):

  • Основным или одним из основных видов рабочей деятельности в уставной документации должна значиться спецоценка трудовых условий.
  • Число сертифицированных экспертов предприятия минимально должно равняться 5, включая хотя бы одного специалиста с высшим уровнем образования по определенным профессиям (гигиена труда, общая гигиена или санитарно-гигиенические исследования). Со всеми лицами у организации должен быть подписан трудовой договор.
  • Организации, проводящие аттестацию рабочих мест, обязаны иметь в своем составе аккредитованную по законодательным нормам лабораторию или испытательный центр для выполнения соответствующих измерений (испытаний).
  • Регистрация в специальном реестре.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

Действующие правила и порядок аттестации рабочих мест на предприятиях четко регламентируется в Законе № 426-ФЗ. Процедура начинается с разработки перечня РМ (рабочие места). Что такое рабочее место для проведения спецоценки? Это так называемые аналогичные РМ, то есть расположенные в однотипных трудовых условиях и предназначенные для одинаковых должностей (п. 6 стат. 9). Такие места оцениваются в размере не меньше, чем 20 % от их общего числа с заполнением одной общей карты СОУТ (п. 1, 2 стат. 16).

А проводится ли спецоценка на вакантных рабочих местах? По разъяснениям Минтруда, если сотрудник еще не нанят, работодатель не сможет достоверно провести спецоценку. Поэтому на вакантных должностях, кроме аналогичных РМ, СОУТ не выполняется (Письмо № 15-1/ООГ-1041 от 14.03.16 г.). Включать или нет аналогичное РМ в перечень подлежащих аттестации мест, специальная комиссия решает индивидуально, с учетом сложившихся обстоятельств. Но после закрытия соответствующей вакансии возникает повод для внеплановой процедуры (подп. 1 п. 1 стат. 17 № 426-ФЗ).

Как провести спецоценку рабочих мест – алгоритм действий:

  • Создание специальной комиссии по оценке – количество участников должно составлять нечетное число. Среди членов обязательно назначается представитель от работодателя, включая специалиста по ОТ (охрана труда).
  • Разработка и утверждение руководителем графика аттестации.
  • Разработка и утверждение перечня РМ, подлежащих спецоценке. Обязательно отдельно приводится список аналогичных мест.
  • Поиск независимой аккредитованной компании для осуществления оценочной процедуры.
  • Заключение договора ГПХ с экспертной организацией.
  • Проведение СОУТ рабочих мест предприятия.
  • Оформление результатов процедуры аттестации – исполнитель обязан предоставить работодателю полный комплект документов, включая перечень РМ с указанием присвоенных классов (подклассов) вредности; карту спецоценки; протоколы измерений, испытаний; сводную ведомость; перечень рекомендуемых мероприятий; заключение.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, что такое спецоценка рабочих мест, на какой срок проводится и кем. Отдельно приведен алгоритм действий работодателя для оперативного прохождения процедуры, указаны актуальные сроки. Можно ли и как провести аттестацию рабочих мест самостоятельно? По нормам Закона № 426-ФЗ такую работу должны выполнять только специальные независимые организации, прошедшие государственную аккредитацию.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: