Коэффициент списочного состава
Определение списочной численности персонала позволяет получить данные по общему количеству сотрудников, состоящих в штате организации. При этом учитываются все специалисты, а не только фактически вышедшие на работу. Для вычисления показателей используется коэффициент списочного состава. Разберемся, как определяется списочная численность – формула далее.
Содержание
Как ведется расчет списочной численности работников
При вычислении списочной численности необходимо учитывать всех работников компании, включая лиц, находящихся в командировках, на больничном, в отпусках, декрете. Обязательно включаются внутренние совместители, сотрудники на неполном рабочем времени, надомники, удаленные специалисты и пр. Подробный перечень и правила расчета приведены в Приказе Росстата № 498 от 26.10.15 г. (п. 79-80), Инструкции от 17.09.87 г. (п. 9-10). Здесь же указано, какие категории физлиц не включаются в списочный состав.
Списочная численность – как считать
Этот показатель определяется на заданную дату (обычно отчетную) и применяется при формировании различной отчетности – статистической, по страховым взносам и др. Кроме того, на основании списочного состава можно вычислить среднесписочные значения. Чтобы точно знать, как посчитать списочную численность работников, нужно помнить, что в данные включаются лица, нанятые по трудовым договорам. Граждане, привлеченные по подрядным контрактам или ГПД, не учитываются.
Списочная численность работников – формула
Общепринятая формула выглядит так:
Чсп = Ксп х Чя, где:
Чсп – численность списочная,
Ксп – коэффициент списочного состава,
Чя – численность явочная.
Из приведенных составляющих видно, что прежде чем определить списочную численность, нужно знать коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную, то есть показатель списочного состава. Что это такое? Этот термин используется в целях приведения фактических явочных значений к необходимым списочным потребностям в рабочей силе. Следовательно, чтобы разобраться, как считается списочная численность работников, предварительно следует уточнить способ вычисления коэффициента перевода.
Коэффициент списочного состава – формула
Значение коэффициента рассчитывается путем деления номинального числа времени работы к фактическому. Под первым показателем понимается утвержденный на период фонд рабочего времени (на год, квартал, месяц), под вторым – выработанный по факту. Иными словами, это число рабочих дней по производственному календарю с учетом законодательных норм.
Ксп = Фном / Ффакт, где:
Фном – фонд номинальный времени работы,
Ффакт – фонд фактический времени работы.
К примеру, в производственном предприятии по номиналу число рабочих дней за 2017 г. составляет 247 дн. Однако по факту работники организации трудились 260 дн. А величина явочного числа персонала за период составила 54 чел. Определить списочный состав нужно так:
Чсп за 2017 г. = (247 дн. / 260 дн.) х 54 чел. = 51,3 или 51 чел.
Именно такая потребность в кадрах наблюдается у предприятия на текущий момент времени. Следовательно, в компании даже есть избыток персонала.
Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как считать списочную численность работников. Для получения точных данных сначала следует определить коэффициент перевода, а уже затем на основании полученного результата и величины явочного состава вычислить списочный показатель.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
