Когда предпраздничный день сокращают?

Действующее трудовое законодательство устанавливает социальные гарантии и льготы для наемных специалистов. Одна из них – сокращенный предпраздничный день, обязательный к соблюдению всеми работодателями независимо от направления деятельности и формы собственности. Несоблюдение директив ТК РФ чревато для фирмы-нанимателя проблемами с контролирующими инстанциями и наложением штрафных санкций.

Какие трудовые дни объявляются короткими в 2018 году?

Продолжительность рабочего дня в преддверии праздников устанавливает Трудовой Кодекс РФ. Его 95 статья гласит следующее:

  • Трудовой день персонала «урезается» на 60 минут, если непосредственно за ним идет государственный праздник из перечня, данного в ст. 122 ТК РФ.
  • Если между рабочей датой и праздником есть выходные, смена не сокращается.
  • Если деятельность фирмы относится к категории непрерывного производства, смена не сокращается. Работникам, оставшимся на «лишний» час, полагаются компенсации по нормам сверхурочного труда.
  • Если персонал предприятия трудится в шестидневном графике, максимальная продолжительность предпраздничной смены составляет 5-ть часов.

Короткий день устанавливается перед религиозными региональными праздниками, объявленными таковыми решением властей субъектов РФ и прописанными в законах, принимаемых их парламентами.

Помимо государственных праздников в России имеются другие торжественные даты – Пасха, День учителя, День космонавтики и т.д. Они не поименованы в ст. 122 ТК РФ и являются рабочими, а потому трудовая смена перед ними не подлежит уменьшению.

Если в коммерческой структуре пятница объявлена сокращенным днем (например, за счет уменьшенного на 15 мин. обеда), в преддверии праздника руководство обязано сделать ее короче еще на час. Например, лица, занятые в условиях стандартной пятидневки, отработают не 8, а 6 часов.

На кого распространяется законодательное правило?

Ст. 95 не оговаривает исключений, связанных с особенностями рабочего графика сотрудника. Сокращенный предпраздничный рабочий день устанавливается для следующих категорий специалистов:

  • трудоустроенных на полный день;
  • работающих неполную неделю (например, беременных женщин, сотрудников, ухаживающих за тяжелобольными родственниками или детьми-инвалидами, и т.д.);
  • совместителей вне зависимости от ставки;
  • работающих сокращенный день согласно положениям ТК РФ (сотрудники вредных и опасных производств, лица, не достигшие 18-ти-летия, женщины в сельской местности, педагоги, воспитатели и т.д.).

В ТК РФ указывается, что совместители и лица, работающие неполную неделю, не теряют прав и привилегий, присущих их коллегам со стандартным графиком. Это касается и сокращенных дней в преддверии праздника.

Ранее специалисты, работающие в условиях сокращенного дня, не могли претендовать на короткую предпраздничную смену. Это предписывал КЗоТ, но его действие прекратилось в 2002 году. Сегодня актуален ТК РФ, который не делает исключения для этой категории лиц.

Особый случай – сотрудники, работающие в организации на 1/8 ставки и менее. Продолжительность их стандартного трудового дня не превышает одного часа. Исходя из положений ст. 95 ТК РФ, в преддверии праздника эти специалисты вправе не являться на службу. Если они трудоустроены на оклад, то отсутствие не повлияет на размер месячной зарплаты: компания-наниматель перечислит ее в обычном, а не уменьшенном размере.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

Исключение из законодательного правила

В ст. 95 ТК РФ прописывается, что правило о сокращении рабочего времени в предпраздничный день не распространяется на сотрудников непрерывных производств. К ним относятся предприятия, функционирование которых нельзя остановить без существенного экономического ущерба, и структуры, обслуживающие население (скорая, пожарная служба, МЧС и т.д.).

Смена специалистов таких организаций не уменьшается, они остаются на «лишний» час на работе. За него им полагается одна из двух привилегий:

  • дополнительное время отдыха позднее;
  • оплата труда в полуторном размере.

Действующее законодательство не содержит конкретных сроков выплаты компенсаций переработки в предпраздничные дни. Когда и как выделяется время внепланового отдыха – прописывается в локальных актах фирмы, составленных с учетом положений ТК РФ.

Допотдых признается законодательством более предпочтительным возмещением, чем денежная компенсация. Последнюю можно выплатить исключительно при наличии письменного согласия специалиста. Как поступить компаниям, которые в силу особенностей технологического процесса не могут сокращать смены работникам?

Чтобы не плодить обилие кадровой документации, целесообразно поступить следующим образом. Необходимо в положении о заработной плате указать, что в связи с особенностями производства предпраздничные смены не укорачиваются, дополнительные часы отдыха взамен за переработку не предоставляются. Сотрудникам полагается оплата в размере 1,5 ставки за «лишний» час на службе.

Положение о зарплате обязательно подписывается всеми специалистами, принимаемыми в штат организации. Визируя документ, они автоматически выражают согласие с его содержимым и кадровой политикой фирмы-нанимателя.

Какая оплата полагается за укороченный день?

Порядок оплаты короткого дня зависит от методики учета рабочего времени, действующей на предприятии. Специалисты, принятые на оклад, не теряют в заработной плате. Они трудятся на час меньше и получают привычную сумму на руки.

Пример 1

Сотрудник Иванов и Петров приняты в ООО «Строймонтаж». Первому установлен месячный оклад в размере 30 тыс. рублей, второму – дневная тарифная ставка 2 000 руб.

Допустим, в месяце 20 рабочих дней, из которых один короткий. Сотрудники получат зарплату в размере:

Иванов: 30*20/ 20 = 30 тыс. руб.

Петров: 2* 20 = 40 тыс. руб.

Обоим специалистам предпраздничная смена засчитывается как полностью отработанный день.

Для сотрудников с почасовой ставкой уменьшенная продолжительность рабочего времени влияет на размер заработной платы. В предпраздничный день они трудятся на час меньше, и за это время не получат причитающуюся сумму.

Если сотрудник принят на сдельную оплату труда, его доход зависит от объема работы, фактически выполненного в течение короткого дня, а не от количества потраченных на нее часов.

Пример 2

Иванов и Петров трудятся в ООО «Строймонтаж», им предусмотрена сдельная оплата труда. В договорах специалистов указано, что нормо-час установлен как 10 единиц изготовленной продукции. Его цена – 500 руб.

Не смотря на уменьшенную смену, Иванов изготовил 80 единиц продукции. Ему будет выплачено за день:

Доход = 8* 500 = 4 000 руб.

Первов за семь рабочих часов не справился со стандартной нормой и произвел 70 единиц продукции. За этот день он получит меньше, чем за полную смену:

Доход = 7* 500 = 3 500 руб.

Сокращение трудовой смены перед государственным праздником – обязанность, закрепленная за работодателями всей страны. Отказ отпустить персонал на час раньше или попытки манипулировать сотрудниками, угрожая уменьшением заработной платы, караются наложением штрафных санкций.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: