Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

02 августа 2020

Каким должно быть положение о разъездном характере работы

Каким должно быть положение о разъездном характере работы

Разработка специального положения о разъездном характере работы не относится к обязательным внутренним документам. Однако его наличие позволяет определить круг должностей, порядок оплаты труда, условия компенсаций расходов для работников, труд которых связан с разъездами, минимизирует риск снятия затрат из расходной части при определении налогооблагаемой базы для расчета налога на прибыль.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Разъездной характер труда и командировки

Если трудовая функция работника включает постоянные поездки с ежедневным возвратом в населенный пункт по окончании смены, то данное условие должно быть включено в трудовой договор. Право на получение суточных и возмещение расходов, связанных со служебными поездками, сотрудник не имеет, поскольку данные поездки не считаются командировками по ряду различия параметров, представленных в таблице:

Критерии

 

Разъездной характер трудаКомандировки
ЦельИсполнение трудовой функцииВыполнение конкретного поручения
ПериодичностьСистематическиеЭпизодические
СрокиУстанавливаются на определенный срок (срочный договор) или без указания (бессрочный договор)Определяется приказом с конкретизацией даты начала и завершения, продление регламентируется распоряжением
Документальное оформлениеПриказ о приеме на работу или переводе, трудовой, коллективный договор, положение (при наличии)Приказ о направлении в служебную поездку, авансовый отчет
Порядок возмещения расходовВ соответствии с локальными актами, предусматривающими надбавку за особые условияНа основании утвержденного руководителем авансового отчета (суточные, компенсация расходов на проезд и проживание)

Разработка положения

Условия о разъездном характере должны быть обязательно включены в трудовой договор (ст.57 ТК РФ). Если данную трудовую функцию исполняет не один работник, то целесообразно разработать специальное положение и утвердить коллективным договором. Помимо общих вопросов при разработке следует учесть дополнительные моменты, регулируемые работодателем самостоятельно:

  • перечень профессий и должностей;
  • механизм получения возмещения;
  • дополнительные надбавки за проводимое в пути время.

В зависимости от количества задействованного персонала в систематических поездках работодатель может разработать специальное положение или прописать условия в трудовых договорах. Содержание формируется на основании свода законодательных правил и порядка оформления внутренней локальной документации у конкретного субъекта предпринимательства.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля