Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата в 2020 году

В некоторых ситуациях работодателю приходится уменьшать штат с помощью сокращения. Трудовой Кодекс предусматривает подобное основание для расторжения трудового договора с сотрудником в п. 2 ч. 1 стат. 81. Разберемся, какие выплаты полагаются работнику при сокращении в 2020 году.

Читайте: Сокращение после выхода из декрета

Выплаты при сокращении – правовая база

При увольнении из-за сокращения штата сотруднику полагается ряд обязательных и дополнительных выплат. Эти же правила действуют при расторжении трудовых взаимоотношений из-за сокращения численности компании. Начислить средства и выдать их специалисту обязан любой работодатель. Эта обязанность закреплена на законодательном уровне:

• стат. 140 ТК – гарантирует работнику выплату всех обязательных сумм в день расторжения с ним трудового договора.
• стат. 139 ТК – устанавливает порядок (единый) расчета среднего заработка.
• стат. 178 ТК – гарантирует выплату специалисту выходных пособий при увольнении из-за сокращения (штата или численности).
• стат. 292 ТК – устанавливает порядок уведомления и особенности выдачи выходного пособия сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 2 мес.
• стат. 296 ТК – устанавливает порядок уведомления и особенности выдачи выходного пособия сотрудникам, которые привлечены на сезонные работы.
• ПП № 922 от 24.12.07 г. – определяет, какие виды выплат учитываются или нет при расчете суммы выходного пособия.
• стат. 318 ТК – определяет порядок выплаты выходных пособий работникам, которые увольняются при сокращении из организаций в РКС (районы Крайнего Севера) или МКС (местности, приравненные к Крайнему Северу).

Читайте: Что такое массовое увольнение

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2020 году

На какие виды выплат вправе претендовать сотрудник, если его сокращают? По ТК РФ к обязательным выплатам в 2020 году относятся:

• Зарплата за отработанное время – начисляется с учетом всех полагающихся доплат, надбавок, премий и т.д.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска – начисляется, если на дату увольнения у работника есть неиспользованные дни.
• Выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты – полагается всем сотрудникам, попавшим под сокращение, включая тех, кто уже нашел новое место занятости.

К дополнительным выплатам в 2020 году относятся:

• Заработок (среднемесячный) на период устройства на новую работу – на это отводится 2 месяца, в течение которых сотруднику будет выплачиваться пособие. Средний заработок за 3 месяц выдается только тем, кто встал на учет в службу занятости в течение 2 недель с даты увольнения и не был заново трудоустроен. Этот факт должен подтверждаться решением из службы занятости.
• Компенсация за досрочное расторжение ранее заключенного трудового договора – предупредить физлицо о предстоящем сокращении работодатель обязан минимум за 2 мес. (стат. 180 ТК). Если сотрудник соглашается уволиться раньше этого срока, при условии наличия письменного согласия, ему нужно выплатить дополнительную компенсацию. Размер суммы рассчитывается из средней зарплаты специалиста пропорционально времени, которое осталось до истечения обязательного периода предупреждения об увольнении.

Обратите внимание! В районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях, период выплаты средней зарплаты может быть продлен до полугода (стат. 318 ТК). При этом в расчет засчитывается выходное пособие за первый месяц.

Порядок расчета выходного пособия при увольнении по сокращению в 2020 году

Регламент расчета пособия утвержден в стат. 139 ТК и ПП № 922. Первоначально нужно определить средний заработок специалиста. Меньше этой суммы платить пособие нельзя. Больший размер работодатель вправе установить в своих ЛНА. Для расчета среднего заработка используется формула (если расчетный период полностью отработан):

• Средний заработок = Доходы работника за 12 мес. до месяца увольнения / Количество отработанных в расчетном периоде дней.
• Выходное пособие = Средний заработок х Число дней в первом после увольнения месяце, включая рабочие и праздничные дни, признанные официально нерабочими.

Если же расчетный период отработан не полностью, берется то время, в течение которого специалист трудоустроен в организации. Если не отработан даже один месяц, берется оклад сотрудника за полный месяц.

Обратите внимание! При начислении суммы пособия нужно брать не только рабочие дни в месяце с даты увольнения, но и праздничные нерабочие. Особенно актуально это для работника в тех периодах, когда государством предусмотрены длительные праздники – к примеру, в январе. Такой порядок действий актуален на основании Постановления КС № 34-П от 13.11.19 г.

К примеру, специалиста сократили 16-го декабря 2019 года. Величина его среднедневной зарплаты составляет 2120,54 руб. Пособие за первый месяц начисляется за период с 17-ого декабря 2019 года по 16-ое января 2020 года. Это 17 рабочих дней, а также 6 праздничных, официально признанных нерабочими. Таким образом, пособие будет начислено за 23 дня всего:

• 2120,54 руб. х 23 дн. = 48772,42 руб.

В аналогичном порядке вычисляется сумма пособия за второй месяц, а при необходимости и за третий. Меняется только количество дней в месяце.

Читайте: За что можно уволить мать-одиночку