Какие есть дисциплинарные взыскания

Законные виды дисциплинарных взысканий сотрудников регламентируются ТК РФ и другими НПА. Работодатель вправе применять данную меру ответственности к работникам, совершающим дисциплинарные проступки. О том, какие есть дисциплинарные взыскания, и в каком порядке налагаются на нарушителя, расскажет наша статья.

Читайте: Дисциплинарные взыскания по ТК РФ

Что такое дисциплинарные взыскания в организации

Трудовую дисциплину некоторые работники соблюдают, а другие – нет. Принятые в организации правила поведения работодатель утверждает в отдельном ЛНА под названием ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка).

За нарушение дисциплины труда администрация предприятия вправе воздействовать на сотрудника при помощи дисциплинарного взыскания. К примеру, наказать можно за опоздание, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение гостайны или коммерческой, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д.

Частично то, за какие проступки дисциплинарные взыскания применяются, обозначено в стат. 192 ТК. Дополнительно при рассмотрении видов действий, которые работодатель может расценить как трудовой проступок, нужно руководствоваться п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 г.

Читайте: Что следует знать о дисциплинарной ответственности работника

Какие виды дисциплинарных взысканий работника бывают

Какие дисциплинарные взыскания применяются, зависит от категории работника. Существуют общие и специальные меры. Первые приведены в стат. 192 ТК РФ, вторые – в других НПА (федеральные законы, положения о дисциплине и уставы нормативно-правового характера).

Общие дисциплинарные взыскания применяются независимо от формы собственности и сферы деятельности работодателя в отношении всех сотрудников. Специальные – только в части тех, на которых распространяет свое действие отдельный НПА. К примеру, педагогов, работников транспортной сферы, служащих госорганов (таможни, МВД и т.д.). В частности, к мерам дисциплинарного взыскания, виды приведены ниже, относится увольнение по следующим основаниям (по ТК):

• Неоднократное невыполнение специалистом своих обязанностей при условии наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания (п. 5 стат. 81).
• Разовое нарушение (грубого характера) специалистом своих обязанностей (п. 6 стат. 81):
  • Прогул смены или отсутствие на работе более 4 подряд часов.
  • Появление на работе в пьяном состоянии.
  • Разглашение сведений, которые охраняются законом о гостайне (или иной).
  • Совершение хищений, уничтожения, растраты, повреждения имущества компании.
  • Нарушение требований по охране труда, которое повлекло несчастный случай на производстве.
• Вынесение неправомерного решения, которое нанесло ущерб имуществу организации – действует в отношении руководящих лиц компании, включая главбуха, заместителей руководителя (п. 9 стат. 81).
• Разовое нарушение (грубого характера) руководящим лицом своих обязанностей (п. 10 стат. 81).
• Повторное нарушение (грубого характера) устава образовательного учреждения – действует в отношении педработников (п. 1 стат. 336).
• Дисквалификация на период свыше 6 мес. или нарушение норм антидопингового законодательства – действует в отношении спортсменов (стат. 348.11).
• Совершение поступков аморального характера – для работников, исполняющих воспитательные функции (п. 7.1 стат. 81).
• Прочие по стат. 192 ТК.

При рассмотрении вопросов дисциплины виды дисциплинарных взысканий определяет работодатель с учетом нормативных требований. Применять виды взысканий за совершение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законодательством, не допускается. При наложении меры воздействия нужно учитывать степень тяжести проступка и конкретную ситуацию. Если работник решит обжаловать действия работодателя через суд, и его иск будет удовлетворен, придется восстановить специалиста в должности.

Читайте: За что оправданно уволить работника сразу

3 меры дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Какими именно меры можно предпринять в отношении нарушителя, четко утверждается в стат. 192 ТК. Здесь приведены 3 вида дисциплинарных взысканий:

1. Замечание – самое легкое наказание. Замечание работнику можно сделать за 10-минутное опоздание, к примеру. В трудовую книжку не вносится.
2. Выговор – применяется при более серьезных нарушениях. Выносится в устной или письменной форме. В трудовую не вносится, но может быть отражено в личной карточке специалиста.
3. Увольнение – самая жесткая мера воздействия. Допускается расторгать трудовой договор только по приведенным в ч. 3 стат. 192 ТК основаниям.

Нельзя применять за один проступок разные взыскания. Важно знать, не только, какие существуют дисциплинарные взыскания, но и как выносятся.

Порядок действий для оформления наказания утвержден в стат. 193 ТК. От работника следует запросить пояснения (письменные) ситуации. На это отводится 2 дня. В случае отсутствия пояснений заполняется соответствующий акт. Затем работодатель издает приказ о применении взыскания. Применить наказание можно в течение 1 мес.  с момента обнаружения трудового проступка.

Содержание приказа доводится до работника под его личную подпись. В документе необходимо отразить нормативное и документальное обоснование наказания. Помните, что сотрудник вправе обжаловать действия работодателя через суд или инспекцию по труду. Во избежание трудовых споров важно наказывать сотрудников не только справедливо, но и правильно, подкрепляя все действия подтверждающими документами.