Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

09 сентября 2020

Какая температура допустима на рабочем месте по СанПину

Какая температура допустима на рабочем месте по СанПину

Температура в помещениях на рабочих местах должна соответствовать санитарным нормам. Если показатель от установленных значений отличается, работодателю придется либо сделать условия пребывания комфортными, либо внести изменения в график занятости персонала. Разберемся, какой должна быть температура на рабочем месте; что делать, если значение отличается, и какая ответственность для нанимателя за нарушения в этой области.

Читайте: Рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Какая температура допустима на рабочем месте

В соответствии с нормами трудового законодательства работодатели обязаны обеспечить работникам соответствующие нормативным требованиям условия труда (ч. 2 стат. 22 ТК РФ). Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах прописаны в СанПине 2.2.4.3359-16 по Постановлению Главного Государственного санитарного врача РФ № 81 от 21.06.16 г. В этом документе утверждены требования к микроклимату на рабочем месте, уровню вибрации, шуму, освещению и т.д.

Соблюдать требования СаНПина должны все сотрудники и работодатели, включая ИП. Нормативы рассчитаны на ежедневную работу, кроме выходных, в течение 8 часов, максимум 40 часов в неделю. Значение показателя температуры не фиксированное. Оно отличается по категориям персонала, а также зависит от уровня физнагрузки и времени года. Холодным временем года считается период со среднесуточной температурой  +10°С и ниже; теплым – выше +10°С.

Читайте: Приказ о тестировании работников на коронавирус

Нормы температуры на рабочем месте

Средние значения показателя будут различаться по видам работ и времени года. Чем меньше энергии тратится, тем выше будет температура. Приводим оптимальные значения:

Вид работыТемпература воздуха, °C
Холодный периодТеплый период
Офисная Iа22-2423-25
Небольшая физнагрузка Iб21-2322-24
Небольшая физнагрузка и ходьба IIа19-2120-22
Повышенная физнагрузка IIб17-1919-21
Высокая физнагрузка III16-8018-20

Как определить, какая норма температуры действует для рабочего места

По СанПину 2.2.4.3359-16 установлено 5 категорий работ по уровням энергозатрат. Классификация выполнена с учетом характера, видов работ и профессий. Полный перечень можно посмотреть в Приложении 1 к СанПиНу 2.2.4.3359-16.

Характеристика отдельных категорий работ:

  1. Iа – затраты энергии до 139 Вт. Самая легкая работа. К примеру, на швейном производстве, в сфере управления, на предприятиях точного приборостроения и т.д.
  2. Iб – затраты энергии 140-174 Вт. К примеру, это работа в полиграфической промышленности, мастером на производстве и т.д.
  3. IIа – затраты энергии 175-232 Вт. К примеру, это работа в сварочных цехах, прокатных в машиностроении и металлургии и т.д.
  4. IIб – затраты энергии 233-290 Вт. К примеру, это работа в механизированных литейных, кузнечных, сварочных цехах в машиностроении и металлургии и т.д.
  5. III – затраты энергии от 290 Вт. Самая тяжелая работа, которая связана с постоянным движением, переноской тяжестей и физусилиями. К примеру, в кузнечном или литейном цехе с ручной ковкой, набивкой и т.д.

Чтобы определить, какое значение температуры является оптимальным для вашего рабочего места, сначала по Приложению 1 нужно выбрать подходящий уровень энергозатрат. После того, как установлена категория работы, нужно свериться по таблицам 2.1 и 2.2. В первой приведены оптимальные значения показателя температуры, во второй – допустимые.

Читайте: Что должен сделать в жару работодатель для сотрудников?

Работа в офисе в жару

В каких случаях и какие значения нужно использовать? Допустимые значения могут действовать только тогда, когда невозможно достичь оптимальных (п. 6.2 СанПиН 2.2.4.548-96). Если же температура на рабочих местах не соответствует нормативной, работодатель должен изменить график работы персонала. Допустимая продолжительность занятости приведена в Приложении 3.

К примеру, если в офисе температура воздуха составляет 30 градусов, время пребывания не должно превышать 5 часов. На основании замеров составляется протокол, согласно которому работодатель обязан сократить рабочий день.

Штрафы за несоблюдение требований СанПиНов

Для нарушителей предусмотрены меры административной ответственности. Это штраф или вынесение предупреждения. Размеры санкций прописаны в ч. 1 стат. 5.27.1 КоАП РФ.

За первичное правонарушение в области несоблюдения санитарных норм взыскивается:

  • С ИП – 2000-5000 руб.
  • С должностных лиц – 2000-5000 руб.
  • С юрлиц – 50000-80000 руб.

За нарушения действующих санитарных правил и гигиенических нормативов штраф могут взыскать по стат. 6.3 КоАП РФ. Размеры санкций:

  • Для ИП – 500-1000 руб.
  • Для организации – 10000-20000 руб.

Или приостановление деятельности работодателя на период до 90 суток.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля