Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Согласно положениям трудового законодательства РФ, для отдельных категорий специалистов необходимо посещать врачей и сдавать анализы перед трудоустройством и регулярно на протяжении работы в компании. Такие мероприятия организуются и финансируются фирмой-нанимателем. О них необходимо отчитываться в подразделение Роспотребнадзора, ответственное за ситуацию в конкретном регионе, предоставив ему заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра.

Чем завершается прохождение медкомиссии?

Согласно действующему законодательству, регулярные медосмотры необходимы для лиц, которые трудятся вахтовым методом, работают на вредных и опасных производствах, сотрудников моложе 21 года и других категорий специалистов. Эти граждане посещают врачей и сдают анализы в учреждениях здравоохранения, выбранных фирмой-нанимателем и оказывающих ей оговоренный перечень услуг на платной основе.

Работник последовательно посещает назначенных врачей, каждый из которых выносит «вердикт» о его состоянии и записывает в медкарточку. В документе фиксируются также рекомендации к проведению на предприятии работы по профилактике и оздоровлению кадров, сведения о факторах вредности, связанных с конкретной профессией.

Закономерный итог прохождения освидетельствования – выдача медицинского заключения, в котором указывается результат осмотра: данные проведенных анализов и исследований, врачебной экспертизы, общий вывод: годен ли конкретный специалист для выполнения профессиональных обязанностей.

Список работников на медосмотр по приказу 302н

Заключение предварительного, периодического медицинского осмотра, бланк которого готовится в произвольной форме, выписывается в двух экземплярах. Одну бумагу отдают работнику компании, чтобы он передал ее руководству. Факт получения подтверждается росписью. Вторая подшивается в медкарточку.

В зависимости от состояния здоровья, диагностированного врачами, специалисты предприятия подразделяются на шесть групп:

• полностью здоровые люди, не испытывающие потребности в терапевтическом воздействии;
• лица с незначительными изменениями в отдельных системах и органах;
• работники с общими заболеваниями в начальной форме;
• заболевшие специалисты (речь идет о профессиональных и обычных недугах);
• сотрудники, в организме которых выявлены негативные последствия производственных вредностей;
• работники с профессиональными болезнями в начальной форме.

Если у сотрудника выявлена профессиональная болезнь в начальной или запущенной форме, он должен обратиться для дальнейшего обследования в центр Профпатологии региона своего проживания. Такие сотрудники должны находиться под регулярным врачебным наблюдением.

Чтобы свести воедино результаты проведенной медкомиссии, представители учреждения здравоохранения и фирмы-нанимателя совместными усилиями составляют обобщающий акт, который в дальнейшем направляется на изучение в Рспотребнадзор.

Заключение предварительного периодического медицинского осмотра, обследования предъявляется руководству сотрудника, которое должно принять соответствующие меры. Если человек полностью здоров или имеет незначительные отклонения от нормы, он может продолжать работу. Если обнаружено профессиональное или общее заболевание, препятствующее выполнению обязанностей конкретной должности, руководство должно предложить специалисту перевод на другую позицию, а при отсутствии вакансий уволить его по статье 77 ТК РФ.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации?

Документ, систематизирующий итоги медицинского освидетельствования, – заключительный акт. Существуют следующие требования к его заполнению:

• Составление и подписание документа – задача главы врачебной комиссии.
• Представитель фирмы-нанимателя обязательно читает готовый текст и выражает согласие с его содержимым путем проставления собственноручной подписи.
• Бумагу допустимо заполнять от руки или на компьютере. В первом случае почерк должен быть понятным и четким. В окончательной версии не допускаются коррективы. Если обнаружена ошибка, нужно переписать текст на новый бланк.
• Документ печатается в четырех экземплярах. Один остается в учреждении здравоохранения, второй отправляется в компанию-нанимателя, третий идет в Центр профпатологии региона, четвертый – в отделение Роспотребнадзора.
• Больница или поликлиника обязана сохранять составленные ею акты пятьдесят лет.

В акте содержатся сведения о подготовившем его лечебном учреждении: его названии, месте нахождения, ОГРН. Указывается дата составления документа и название компании, сотрудники которой проходили врачебное освидетельствование. Далее в тексте систематизируются данные о его результатах:

• общая численность персонала юридического лица;
• вредности и опасности на производстве, особенности профессии, делающие проведение медосмотров обязательной процедурой;
• поименный перечень сотрудников, не прошедших медосмотр, и причины неявки;
• сведения о работниках, у которых были выявлены проблемы со здоровьем;
• информация о выполнении рекомендаций, сформулированных в ходе предыдущего освидетельствования;
• новые рекомендации по профилактике профессиональных болезней.

Заключительный акт – ключевой документ, где систематизируется информация о медицинских освидетельствованиях персонала. Его данные могут быть использованы работодателем, органами контроля и исполнительной власти для выявления динамики заболеваемости, разработке программ профилактики профессиональных недугов.