05 февраля 2021
Изменения в трудовом законодательстве с 2021 года
В 2021 году в силу вступает большое количество поправок в сфере труда. Нововведения важны не только для работодателей, но и для работников. Расскажем, какие основные изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2021 года, на основании каких нормативно-правовых актов (НПА) они вводятся в действие и с какой даты.
Какие будут последние изменения в трудовом законодательстве 2021 – кратко
Значительные изменения в ТК РФ внес закон об удаленной работе. В главу 49.1 Трудового Кодекса добавлены 4 новых статьи. Гражданам, которые устраиваются на работу впервые, с 1 января 2021 года работодатели не будут заводить трудовые книжки. Утвержден новый порядок расчета МРОТ и прожиточного минимума, приняты значения этих показателей на 2021 год. За несдачу формы СЗВ-ТД теперь смогут штрафовать. Увеличена ставка НДФЛ по высоким доходам. Все регионы перешли на систему прямых выплат соцстраховских пособий. Обязательное оформление карт «Мир» отложено еще на полгода. Отменен отчет о среднесписочной численности. Подробная подборка важных изменений в сфере труда в 2021 году – в нашей таблице.
Читайте: В 2021 году банки будут контролировать бизнес по-новому
Изменения трудового законодательства в 2021 году – таблица
| Что именно меняется в трудовом законодательстве | Суть изменений | Нормативное основание |
| Продлена обязанность для работодателей по размещению сведений о работниках на портале «Работа в России» | Начиная с 13.01.2021, в силу вступает ПП № 2401, которым продлена обязанность работодателей размещать информацию о работниках на портале «Работа в России». Размещению подлежат следующие сведения: · О ликвидации предприятия. · О прекращении деятельности ИП. · О сокращении численности/штата персонала. · О расторжении трудовых договоров со специалистами. · Прочие сведеня о занятости. По требованиям Правительства информация в общероссийской базе вакансий должна быть размещена не позже следующей рабочей даты за днем изменений. Срок действия ПП № 2401 – с 13.01.2021 по 31.03.2021 | ПП № 2401 от 31.12.2020 |
| Новый порядок удаленной работы | С 1 января 2021 года, в действие вступили новые правила удаленной занятости. Закон № 407-ФЗ внес следующие главные изменения в главу 49.1 ТК РФ: · К постоянной дистанционной работе добавлены две новых формы занятости – временная на срок не более полугода и периодическая с чередованием работы в офисе и удаленной (статья 312.1 ТК РФ). · Дистанционная работа не может являться для работодателя основанием для снижения такому сотруднику размера зарплаты (статья 312.5 ТК РФ). · Обеспечить удаленного работника необходимым для исполнения трудовых функций оборудованием, программами и прочими средствами обязан работодатель. Или сотрудник вправе использовать собственные средства (либо арендованные им) с последующим возмещением работодателем компенсации (расходов) при условии его согласия или ведома (статья 312.6 ТК РФ). · Уволить удаленного сотрудника можно, если он не выходит на связь со своим работодателем больше двух подряд дней с момента получения запроса и при отсутствии уважительных причин (статья 312.8 ТК РФ). Срок может быть увеличен. · Работодатель вправе по своей инициативе переводить временно работников на дистанционку в исключительных случаях или при наличии соответствующего решения органов власти. Получать согласие сотрудника для перевода не требуется (статья 312.9 ТК РФ) | Закон № 407-ФЗ от 08.12.2020 |
| Тем, кто устраивается на работу в первый раз с 2021 года, не нужно заводить трудовые книжки | Если специалист впервые оформляется на работу с 1 января 2021 года, на него больше не нужно вести трудовую книжку «на бумаге». Сведения о трудовой деятельности такого работника формируются работодателем только в электронном виде | Закон № 439-ФЗ от 16.12.2019 |
| Продлено действие временных правил вахтовой работы | В связи с пандемией коронавируса с 7-го января 2021 года и до 1-го января 2022 года продлено действие временного порядка работы вахтовиков. Увеличение продолжительности вахты допускается на период до 1 месяца сверх обычного максимума. Ранее разрешалось превысить пределы на период до 3 месяцев | ПП № 2310 от 28.12.2020 |
| Откорректированы правила работы, отдыха и условий труда водителей | Положение обновлено с 1 января 2021 года. Главные изменения состоят в следующих особенностях: · Водители могут делить рабочую смену (день) на части. · Если необходимо добраться до стоянки или завершить перевозку, водитель может увеличить время управления ТС на 2 часа в течение суток или на 1 час до перерыва. · Длительность еженедельного отдыха должна составлять минимум 45 часов. · Если водитель пребывает в автомобиле как член экипажа без участия в управлении ТС, ему начисляется доплата. Размер работодатель утверждает самостоятельно | Приказ Минтранса от 16.10.2020 № 424 |
| Утверждены новые бланки уведомлений о приеме работников-иностранцев или увольнении | Уведомлять по новым формам необходимо с 1 января 2021 года. Отличия от старых бланков несущественные. К примеру, в уведомлении о расторжении трудового договора поменялась нумерация пунктов. Минимально поменялся и порядок подачи уведомления | Приказ МВД от 30.07.2020 № 536 |
| Отменен отчет о среднесписочной численности персонала | Начиная с 2021 года, сведения подаются в ИФНС составе РСВ. Поскольку расчет предоставляется в налоговую инспекцию поквартально, информация о среднесписочной численности теперь также подается не раз в год, а каждый квартал | Закон № 5-ФЗ от 28.01.2020 |
| Изменен перечень работ, на которых могут трудиться женщины | Начиная с 2021 года, такой список включает 100 позиций вместо 456. Использовать женский труд работодатель вправе, если созданы безопасные рабочие условия, кроме видов работ согласно п. 89-98 Перечня | Приказ Минтруда от 18.07.2019 № 512н |
| Микропредприятия вправе не утверждать ЛНА в области труда | С 2021 года микропредприятия могут по собственному желанию отказаться от разработки и утверждения отдельных ЛНА с нормами трудового права. К примеру, это ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), положение об оплате труда и пр. Все вопросы можно прописать напрямую в трудовом договоре с работником | Закон № 477-ФЗ от 29.12.2020 |
| Обновлена методика расчета МРОТ и ПМ; утверждены новые размеры показателей на 2021 год | Размер федерального МРОТ в 2021 году составит 12 792 руб. Также с 1 января 2021 года увеличится значение ПМ (прожиточный минимум) до 11 653 руб. на душу населения. Изменен порядок расчета МРОТ и ПМ. Теперь прожиточный минимум определяется не из потребительской корзины, а из медианного среднедушевого дохода (44,2 %). ПМ для пенсионеров рассчитывается как 86 % от этого показателя, для детей – 97 %, для трудоспособных граждан – 109 %. МРОТ устанавливается в размере 42 % от величины медианной зарплаты, определяемой Росстат за прошлый год. Это соотношение планируют пересматривать не реже одного раза за 5 лет. Значение МРОТ не должно быть меньше годового ПМ для трудоспособных граждан и МРОТ за прошлый год | Закон № 473-ФЗ от 29.12.2020 |
| Переход на систему прямых выплат социальных пособий | С 2021 года все регионы РФ перешли на прямые выплаты сотрудникам соцстраховских пособий. Зачетный механизм прекращает свое действие. Как и ранее, работодатели обязаны выдавать работникам больничные пособия за первые 3 дня заболевания. Документы для выдачи средств ФСС сотруднику также необходимо подавать по месту работы | Закон № 243-ФЗ от 03.07.2016 |
| Повышена ставка НДФЛ для физлиц, у которых высокие доходы | Граждане, имеющие в совокупности годовой доход свыше 5 млн. руб., обязаны платить НДФЛ по ставке в 15 % вместо ранее действовавшей ставки в 13 %. Облагается налогом «для богатых» не вся сумма доходов, а только часть, превышающая лимит. Прогрессивная ставка НДФЛ применяется по следующим видам доходов физлиц-резидентов: · Дивиденды. · Оплата труда. · От ценных бумаг. · Купонные доходы по зарубежным доходам и по облигациям. · От ведения предпринимательской деятельности и т.д. · Прочие согласно п. 2.1 статьи 210 НК РФ. В отношении нерезидентов перечень облагаемых по ставке в 15 % доходов приведен в п. 2.2 статьи 210 НК РФ. В числе прочих это и доходы от продажи недвижимости, включая объекты, полученные в дар | Закон № 372-ФЗ от 23.11.2020 |
| Переход на карты «МИР» | ЦБ РФ перенес срок перехода на карты «Мир» до 1 июля 2021 года. До указанной даты пособия и пенсии могут перечисляться на карты иных платежных систем | Письмо ЦБ РФ от 18.12.2020 № ИН-04-45/175 |
| Штраф за неподачу сведений о трудовой деятельности | С 1 января 2021 года в действие введена часть 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ. Согласно этой норме за непредставление СЗВ-ТД в срок или представление ложных, неполных сведений должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму от 300 до 500 руб. | № 90-ФЗ от 01.04.2020 |
Читайте: Фиксированные взносы ИП в 2021 году – размеры, ставки
Похожие статьи все статьи