Ежегодный медицинский осмотр работников

Обязательный ежегодный медицинский осмотр работников должен проводиться не всеми подряд сотрудниками, а только теми, кто определен в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Выясним, в каких случаях работодатель обязан организовать прохождение осмотров, какие категории лиц попадают под эти нормы и в каком порядке нужно действовать.

Ежегодный медицинский осмотр – кто обязан проходить

В соответствии со стат. 212 ТК и с учетом законодательных требований в области трудового права все работодатели обязаны ежегодно организовать участие своих сотрудников в медосмотрах. Необходимость осуществления подобных мероприятий связана с созданием нормальных условий труда в организации, направленных на обеспечение здоровья персонала и предотвращение возникновения несчастных случаев.

Осмотры могут проводиться только в медучреждениях, имеющих соответствующую лицензию, и делятся на профилактические, периодические и внеплановые. В свою очередь работник не вправе отказаться от участия в таких процедурах и продолжать исполнение своих должностных обязанностей также не может. Требования о ежегодных осмотрах и перечень вредных факторов, а также опасных содержатся в Приказе № 302н от 12.04.11 г.

Виды медосмотров

Категории работников, обязанных участвовать в ежегодных осмотрах по стат. 213 ТК:

• Лица, трудоустроенные на тех видах работ, которые характеризуются наличием опасных и/или вредных факторов, включая подземные работы, занятость в транспортной области деятельности. Периодические ежегодные осмотры выполняются по отношению и к несовершеннолетним лицам.
• Сотрудники общепита, торговли, пищевой промышленности, медучреждений, детских предприятий, водопроводных сооружений.

Указанные лица обязательно проходят полные медосмотры при устройстве на официальное место занятости, включая сдачу анализов, рентген грудной клетки, осмотры узких специалистов. В дальнейшем проводятся медосмотры с посещением отдельных врачей. Кроме того, некоторые физлица, занятые в повышено-опасных условиях, обязаны также проходить каждые 5 лет и психиатрическое освидетельствование на вменяемость. А на основании федеральных законов и других правовых актов России может выполняться и химико-токсикологическая экспертиза на предмет выявления метаболитов, наркотиков и психотропных препаратов в организме.

Ежегодный медосмотр на предприятии – порядок действий

Правила проведения осмотров регулируются разделом III Приказа № 302н. В соответствии с указанными нормами частота устанавливается в зависимости от видов вредных/опасных факторов, но не реже, чем утверждается в Перечнях. Ежегодное участие в мероприятии обязательно для несовершеннолетних граждан (до 21 г.). Поименные списки разрабатываются работодателями, а за работниками сохраняется средняя зарплата за дни отсутствия (стат. 185 ТК).

Для прохождения гражданину выдается направление с указанием наименования компании, вида осмотра, должности или перечня работ, наличия факторов вредности/опасности. После завершения всех этапов (сдачи анализа, выполнения обследований, посещения врачей) специальная комиссия выдает подробное заключение. Если же человек уклоняется от прохождения осмотра, он не допускается к работе. Предварительно, уже после утверждения плана с медицинским учреждением, работодателю следует под роспись известить персонал о начале осмотров (п. 26 Приказа 302н). Прибыть в ЛПУ гражданину необходимо в установленный по плану день с предъявлением обязательной документации. Это паспорт здоровья, направление, основной паспорт.

Обратите внимание! Наличие на конкретном предприятии вредности/опасности устанавливается также по результатам аттестации/СОУТ трудовых условий.

Затраты на осуществление медосмотров ложатся «на плечи» организаций-работодателей. Но при игнорировании посещения медучреждений работник зарабатывает прогул, не получает зарплату и отстраняется от исполнения обязанностей до выяснения всех обстоятельств. Однако в жизни случится может все, если непрохождение произошло по уважительным причинам, сотрудник обязан поставить об этом администрацию предприятия в известность и попросить перенести сроки. Обычно в таких случаях опоздавшим приходится самостоятельно посещать мед. организацию.

Вывод – прохождение медосмотров очень важно не только при устройстве на должность соискателя, но и при сотрудничестве с уже работающими специалистами. Эти мероприятия уберегут работодателя от заключения трудового договора с неподходящим лицом, помогут подобрать наиболее оптимального сотрудника и предотвратят возникновение проблем с контрольными госорганами.