01 февраля 2020
Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне
По ТК РФ режим неполного рабочего дня может вводиться работодателем по взаимному соглашению с сотрудником (стат. 93). Кроме того, отдельным специалистам наниматель обязан устанавливать такой график по их просьбе. Разберемся, каким сотрудникам по нормам трудового законодательства требуется оформить неполный режим и как составить дополнительное соглашение на неполный рабочий день – образец ниже.
Содержание
Кому может быть установлен режим неполного времени работы
В соответствии со стат. 93 ТК инициировать переход на такой график занятости вправе и сотрудник, и работодатель. Неполный режим можно устанавливать сразу при трудоустройстве специалиста в организацию. Или уже в процессе его трудовой деятельности. В первом случае соответствующий пункт следует прописать в условиях контракта, а также в приказе о приеме физлица на работу.
Во втором заполняется доп соглашение о неполном рабочем дне. Этот документ является приложением к первичному трудовому договору. Чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, работодателям нужно знать, кому можно, а кому нельзя устанавливать неполный график занятости. Какие сотрудники вправе работать на неполном режиме (ч. 2 стат. 93 ТК):
- Беременные женщины.
- Родители (один из них) или попечители, опекуны (также один из них) при наличии ребенка возрастом младше 14 лет. Если у ребенка есть инвалидность, возрастом младше 18 лет.
- Сотрудники, которые осуществляют уход за больным родственником, при наличии медзаключения по установленной форме.
Обозначенным выше лицам неполный график занятости утверждается на удобный период с учетом льготных обстоятельств. При этом зарплата работнику начисляется пропорционально фактическому времени отработки и объему выполненных работ. Ограничения трудовых прав сотрудника быть не должно. К примеру, не меняется длительность его очередного отпуска, стаж исчисляется в общем порядке и т.д.
Обратите внимание! Другим категориям персонала также может устанавливаться неполный график занятости. Но такие кадровые перестановки требуют согласования с работодателем в индивидуальном порядке.
Читайте: Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе
Как составить доп соглашение на неполный рабочий день
Унифицированной формы дополнительного соглашения о неполном рабочем дне нет. Каждая организация вправе разработать собственный бланк. В документе обязательно требуется прописать условия о длительности и режиме времени работы, новом порядке оплаты труда, сроках перехода. Допсоглашения всегда оформляются в письменном виде. При разработке бланка придерживайтесь общепринятой структуры:
- Шапка документа – отражается наименование, место и дата подписания бланка. Обязательно нужно указать № и дату первичного трудового договора, к которому оформляется соглашение.
- Основная часть – здесь приводятся данные о представителях сторон (название работодателя; ФИО и должность его руководителя; ФИО и должность работника). Затем указываются вносимые в контракт изменения. В частности, нужно прописать, что для работника (ФИО и должность) вводится неполный рабочий режим. Обязательно укажите следующую информацию:
- конкретные нормы рабочего времени (к примеру, 5-дневная 30-часовая рабочая неделя);
- длительность рабочего дня (к примеру, 6-часовой рабочий день без перерыва на отдых и питание);
- время начала и окончания работы (к примеру, начало работы – 9.00; окончание работы – 16.00);
- выходные дни (суббота и воскресенье);
- дата перехода на неполный график;
- порядок расчета зарплаты (к примеру, исходя из оклада в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц).
- Дополнительная часть – обозначьте, что остальные условия ТД остаются без изменений. Не лишним будет, если вы напишите, что соглашение подписано по взаимному согласию сторон, в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
- В завершении уточните, с какой даты допсоглашение вступает в силу. Обычно это дата подписания документа.
- Реквизиты сторон – приводятся основные сведения о сторонах, между которыми заключен документ.
- Подписи сторон и сведения о том, что свой экземпляр сотрудник получил «на руки».
Читайте: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
Доп соглашение на неполный рабочий день – образец
Дополнительное соглашение N 2
к трудовому договору N 18 от 23 марта 2017 г.
г. Саратов 09 января 2020 г.
ООО «Компьютер-Сити», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Соломахина Антона Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Бобров Олег Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 № 387452, выдан 19.05.2006 Ленинским РОВД г. Саратова), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
- В результате достигнутого соглашения внести изменения в трудовой договор № 18 от 23.03.2017 г. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
Рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями:
— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;
— выходные дни — суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего времени — 30 часов в неделю.
Режим рабочего времени: с 9-00 до 16-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.».
- Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
«6.2. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени из оклада в 40000 (Сорок тысяч) рублей в месяц».
- Соглашение вступает в действие с даты его подписания Сторонами.
- Прочие условия трудового договора № 18 от 23.03.2017 г. остаются без изменений.
Совершено в г. Саратове 09 января 2020 г. в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.
Реквизиты сторон:
____________________ ____________________
____________________ ____________________
____________________ ____________________
Подписи сторон:
_________________/___________________/ ________________/_________________/
М.П.
Один экземпляр соглашения получил на руки:
09.01.2020 ________________/_________________/
Читайте: Трудовая инспекция сможет взыскивать с работодателей долги по зарплате
Похожие статьи все статьи
