Доплата за расширенную зону обслуживания

Согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ, фирма-наниматель вправе поручить работнику новые обязанности, помимо тех, что обусловлены положениями трудового контракта, в рамках другой или той же специальности. Во втором случае наемному гражданину полагает доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ. Новые условия взаимодействия сторон закрепляются документально, после чего гражданин приступает к работе на измененном участке.

Что такое расширение зон обслуживания?

Если в компании появился дополнительный объем работ по определенной специальности, но поиск сотрудника на вакантную позицию затянулся или был признан руководством нецелесообразным, она вправе поручить «бесхозные» обязанности одному или нескольким имеющимся сотрудникам.

Расширение зон обслуживания предполагает соблюдение следующих условий:

  • сотруднику поручается работа, аналогичная той, что он уже выполняет;
  • функционал наемных специалистов делится на зоны (участки) (например, для уборщиков, медиков, социальных работников);
  • дополнительный функционал выполняется в течение трудовой смены специалиста, а не после ее окончания;
  • гражданину полагается надбавка за расширение зоны обслуживания, размер которой фиксируется документально.

Расширение зон обслуживания предполагает четкое распределение границ между «своими» и «чужими» обязанностями. Например, фирма приобретает новое помещение, в котором нужно регулярно наводить порядок, но не считает целесообразным нанимать под эти нужды еще одну уборщицу. Она поручает дополнительный функционал работнице, которая уже есть у нее в штате, устанавливая ей отдельную оплату за новую нагрузку.

Как оплачивается расширение зон обслуживания?

Порядок определения величины доплаты за повышение производственной нагрузки на специалиста описывается в ст. 151 ТК РФ. В ней сказано, что сумма определяется сторонами путем переговоров в зависимости от степени увеличения обязанностей. В законодательстве не прописано ни минимальное, ни максимальное значение вознаграждения за вновь возложенный функционал, не предложен алгоритм его расчета.

Из положений ст. 60.2 ТК РФ следует, что доплата за расширенную зону обслуживания, перечень новых обязанностей и срок их исполнения определяет администрация фирмы-нанимателя с письменного согласия сотрудника. Когда стороны приходят к консенсусу относительно условий будущего сотрудничества, они закрепляют их дополнительным соглашением к действующему трудовому договору. Оформления нового контракта не требуется.

Оплата за расширение зон обслуживания: нюансы

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих структур, работодатель должен помнить, что:

  • Доплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Если сотрудник выполнял увеличенный функционал полмесяца, она будет равна 50% от оговоренной сторонами месячной твердой суммы.
  • Размер дополнительной оплаты, положенной за увеличенный объем работы, подставляется в формулу для исчисления среднего заработка. Это значит, что он увеличивает пособия по листку нетрудоспособности и отпускные.
  • Доплата за расширенную зону обслуживания – часть заработной платы работника. Она увеличивается на районные коэффициенты, установленные для субъектов РФ с неблагоприятными климатическими условиями, и компенсации для специалистов-вахтовиков.
  • С размера дополнительной платы удерживается НДФЛ по ставке 13%, на ее сумму работодатель начисляет страховые взносы.

Обязанность работодателя перечислять установленную допсоглашением сумму действует до момента, пока не истечет срок, обозначенный в самом документе, или любая из сторон не выразит желание расторгнуть ранее достигнутые соглашения, предупредив вторую в письменной форме.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: