Договор социального партнерства

В соответствии с нормами трудового законодательства под социальным партнерством понимаются такие взаимоотношения между персоналом и работодателями, которые основаны на принципах равенства интересов. Участниками договора социального партнерства являются не только физлица и организации, но и органы госвласти различного уровня. Разберемся, как составляется договор социального партнерства.

В чем заключается суть социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда направлено на разработку совместного подхода в трудовом процессе, включая проведение переговоров, оказание консультаций или обмен данными для достижения результата. Основная цель мероприятия заключается в защите и согласовании интересов сторон, достижении поставленных результатов и укреплении стабильности. Среди доминирующих принципов выделяются (стат. 24 ТК РФ):

  • Взаимное уважение и учет мнения участников.
  • Достижение равноправия сторон партнерства.
  • Оказание содействия со стороны государства для укрепления и развития процесса.
  • Взаимная заинтересованность участников в стабильности договорных отношений.
  • Полное соблюдение участниками требований действующего законодательства.
  • Свобода выбора в действиях сторон.
  • Полномочность представителей участников.
  • Добровольность и реальность оговоренных обязательств.
  • Обязательность исполнения договорных условий.
  • Контроль за полнотой и своевременностью исполнения заключенных договоров и коллсоглашений.
  • Ответственность участников за несоблюдение договорных условий или обязательств, предусмотренных в коллсоглашениях.

По нормам стат. 25 ТК сторонами соцпартнерства, в первую очередь, являются сотрудники организаций и работодатели. Органы власти (федерального, регионального и местного уровней) становятся участниками процесса, если выступают в роли работодателей или вовлекаются в отношения по нормативным требованиям. Среди прочих участников числятся:

  • Профсоюзные структуры.
  • Объединения предприятий-работодателей.
  • Руководящие лица организаций.
  • Другие объединения или лица-уполномоченные представители.

Социальное партнерство

Как составляется договор социального партнерства

Договор соцпартнерства заключается сторонами процесса с целью урегулирования социально-трудовых взаимоотношений. В документе определяются условия труда и отдыха, решения трудовых споров, условия оплаты занятости и предоставления персоналу трудовых льгот и гарантий и т.д.

На законодательном уровне форма образца договора соцпартнерства не регулируется. Работодатели вправе разработать и утвердить собственный бланк. При составлении такого документа необходимо учитывать интересы всех участников. Окончательный вариант проекта разрабатывается путем проведения переговоров. Договор вступает в силу с даты подписания участниками. При необходимости внесения корректировок или уточнений составляется допсоглашение.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: