Дисциплинарные взыскания по ТК РФ

За нерадивое исполнение обязанностей работодатель может наказать сотрудника, но с оглядкой на Трудовой Кодекс. Для большинства работников дисциплинарные взыскания по ТК РФ установлены в стат. 192, а для отдельных категорий – в иных НПА. Из нашей статьи вы узнаете, какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым Кодексом РФ; в каком порядке применяются и можно ли снять наказание за должностные проступки.

Читайте также, Что такое материальная ответственность сторон трудового договора.

Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому Кодексу РФ

Соблюдать установленную в организации трудовую дисциплину обязаны все сотрудники без исключений. Правила поведения для всего персонала работодатель регламентирует в своем ЛНА под названием ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка). Нормы в отношении каждого отдельного работника содержатся в его трудовом договоре, а также в должностной инструкции.

За нарушение дисциплины, под которым подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнением специалистом своих обязанностей, организация вправе привлечь человека к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, перечислены в стат. 192. Перечень таких мер является закрытым и включает в себя:

  • Вынесение замечания.
  • Объявление выговора.
  • Увольнение работника «по статье».

Обратите внимание! Дополнительно для отдельных категорий персонала могут устанавливаться и другие меры дисциплинарного наказания. К примеру, это касается сотрудников ж/д транспорта, силовых ведомств, таможенных органов, морского транспорта, госслужащих и пр.

Виды дисциплинарных взысканий, установленные Трудовым Кодексом РФ, работодатель расширять по своему усмотрению не вправе. Это тот случай, когда любая самодеятельность чревата административными штрафами для организации. К примеру, некоторые работодатели начинают вводить у себя сложную систему штрафных санкций для провинившихся сотрудников, лишать их премий и т.д.

Читайте также О взыскании материального ущерба с работника.

Такая кадровая политика может вызвать лишние вопросы у контрольных органов. При несоответствии дисциплинарной процедуры нормативному порядку работодателю грозит административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Чтобы свести риск надзорных претензий к минимуму, разработайте отдельный ЛНА, где утвердите порядок и сроки применения взысканий к персоналу. Обозначьте, какими документами и расследованиями (служебные) подтверждается вынесение решение о дисциплинарном взыскании, в какие сроки и с помощью каких мер наказывается нарушитель.

Механизм наложения дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Процедура привлечения работников к дисциплинарному взысканию работников Трудовым Кодексом строго регламентируется. В стат. 193 обозначено, что:

  • Работодатель обязан запрашивать у специалиста письменные пояснения совершенному проступку – это нужно сделать до вынесения взыскания человеку, а не после. На то, чтобы предоставить свои объяснения, работнику дается 2 дня (рабочих). В противном случае составляется акт. Если объяснения не предоставлены, это не отменяет право работодателя на наказание сотрудника.
  • Срок вынесения дисциплинарных мер ограничен – по принятому порядку он составляет 1 мес. с даты обнаружения проступка. Из этого периода исключаются дни нахождения физлица в отпуске, на больничном, вынесения решения представителями персонала.
  • Нельзя применить взыскание позже 6 мес. с даты совершения проступка. До 2 лет срок увеличивается при вынесении наказания по итогам проведенной ревизии, аудита деятельности.
  • В отношении каждого из проступков можно вынести только одно взыскание.
  • По Трудовому Кодексу любые дисциплинарные взыскания, замечание в том числе, должно сопровождаться оформлением приказа – его содержание доводится до работника под личную подпись в 3-дневный срок с даты издания распоряжения.
  • Сотрудник может обжаловать вынесенное взыскание в ГИТ (комиссия по труду).

Обратите внимание! Работодатель может снять со специалиста взыскание по своей инициативе или по просьбе физлица, в случае получения ходатайства. Такие действия допускаются в течение года с момента наложения наказания. Через год взыскание автоматически снимается, если работник не совершает новых проступков, то есть, не подвергается новым мерам ответственности (стат. 194 ТК).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: