Дисциплинарные взыскания по ТК РФ

За нерадивое исполнение обязанностей работодатель может наказать сотрудника, но с оглядкой на Трудовой Кодекс. Для большинства работников дисциплинарные взыскания по ТК РФ установлены в стат. 192, а для отдельных категорий – в иных НПА. Из нашей статьи вы узнаете, какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым Кодексом РФ; в каком порядке применяются и можно ли снять наказание за должностные проступки.

Читайте также, Что такое материальная ответственность сторон трудового договора.

Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому Кодексу РФ

Соблюдать установленную в организации трудовую дисциплину обязаны все сотрудники без исключений. Правила поведения для всего персонала работодатель регламентирует в своем ЛНА под названием ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка). Нормы в отношении каждого отдельного работника содержатся в его трудовом договоре, а также в должностной инструкции.

За нарушение дисциплины, под которым подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнением специалистом своих обязанностей, организация вправе привлечь человека к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, перечислены в стат. 192. Перечень таких мер является закрытым и включает в себя:

• Вынесение замечания.
• Объявление выговора.
• Увольнение работника «по статье».

Обратите внимание! Дополнительно для отдельных категорий персонала могут устанавливаться и другие меры дисциплинарного наказания. К примеру, это касается сотрудников ж/д транспорта, силовых ведомств, таможенных органов, морского транспорта, госслужащих и пр.

Виды дисциплинарных взысканий, установленные Трудовым Кодексом РФ, работодатель расширять по своему усмотрению не вправе. Это тот случай, когда любая самодеятельность чревата административными штрафами для организации. К примеру, некоторые работодатели начинают вводить у себя сложную систему штрафных санкций для провинившихся сотрудников, лишать их премий и т.д.

Читайте также О взыскании материального ущерба с работника.

Такая кадровая политика может вызвать лишние вопросы у контрольных органов. При несоответствии дисциплинарной процедуры нормативному порядку работодателю грозит административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Чтобы свести риск надзорных претензий к минимуму, разработайте отдельный ЛНА, где утвердите порядок и сроки применения взысканий к персоналу. Обозначьте, какими документами и расследованиями (служебные) подтверждается вынесение решение о дисциплинарном взыскании, в какие сроки и с помощью каких мер наказывается нарушитель.

Механизм наложения дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Процедура привлечения работников к дисциплинарному взысканию работников Трудовым Кодексом строго регламентируется. В стат. 193 обозначено, что:

• Работодатель обязан запрашивать у специалиста письменные пояснения совершенному проступку – это нужно сделать до вынесения взыскания человеку, а не после. На то, чтобы предоставить свои объяснения, работнику дается 2 дня (рабочих). В противном случае составляется акт. Если объяснения не предоставлены, это не отменяет право работодателя на наказание сотрудника.
• Срок вынесения дисциплинарных мер ограничен – по принятому порядку он составляет 1 мес. с даты обнаружения проступка. Из этого периода исключаются дни нахождения физлица в отпуске, на больничном, вынесения решения представителями персонала.
• Нельзя применить взыскание позже 6 мес. с даты совершения проступка. До 2 лет срок увеличивается при вынесении наказания по итогам проведенной ревизии, аудита деятельности.
• В отношении каждого из проступков можно вынести только одно взыскание.
• По Трудовому Кодексу любые дисциплинарные взыскания, замечание в том числе, должно сопровождаться оформлением приказа – его содержание доводится до работника под личную подпись в 3-дневный срок с даты издания распоряжения.
• Сотрудник может обжаловать вынесенное взыскание в ГИТ (комиссия по труду).

Обратите внимание! Работодатель может снять со специалиста взыскание по своей инициативе или по просьбе физлица, в случае получения ходатайства. Такие действия допускаются в течение года с момента наложения наказания. Через год взыскание автоматически снимается, если работник не совершает новых проступков, то есть, не подвергается новым мерам ответственности (стат. 194 ТК).