Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

12 апреля 2021

Декретная ставка – что это такое по ТК РФ и в чем особенности

Декретная ставка – что это такое по ТК РФ и в чем особенности

Временная декретная ставка – это вакансия, которая образовалась у работодателя по причине ухода работницы в отпуск по БиР (беременность и роды) или «детский» отпуск. По законодательству за такой сотрудницей организация обязана сохранять рабочее место. Чтобы «заполнить пробел», работодатель вынужден искать замену «со стороны» или внутри предприятия. Когда принимают на декретную ставку, как правило, заключают срочный трудовой договор. Разберемся, как выполняется прием на декретную ставку; могут ли сократить декретную ставку; что делать если временный сотрудник в свою очередь тоже соберется в декрет.

Читайте: Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Что такое ставка на время декретного отпуска

Если посмотреть ТК, декретная ставка в нем не упоминается. Нет этого понятия и в других НПА (нормативно-правовые акты). Однако на практике ситуации, когда сотрудник принят на декретную ставку, образуются достаточно часто. Под такими должностями понимают временные места для замещения тех, кто находится в отпуске по БиР или использует «детский» отпуск по уходу до 1,5 лет и до 3. При этом работодатель принимает человека на декретной ставке по срочному трудовом договору. Такое трудоустройство – временное, с ограниченном сроком действия, но не конкретизированным точно, до момента возвращения на работу основного сотрудника.

Как оформляется трудовой договор на декретную ставку

Срочный трудовой договор при декретной ставке оформляется с внесением в него условия о временном характере работы. Контракт заключается на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым работодатель обязан сохранять место занятости.

Выход на декретную ставку предполагает освобождение должности в тот момент, когда вернется основная работница. Сказать точно, когда это случится, обычно невозможно. Это связано с тем, что отсутствующий сотрудник вправе вернуться на работу в любое время. Чтобы принять работника на декретную ставку, в трудовом договоре нужно использовать не конкретные формулировки о сроке его действия, а записи следующего содержания:

  • «Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей основного сотрудника (ФИО полностью и должность), отсутствующей на период нахождения в декретном отпуске и/или отпуске по уходу за ребенком (указать до 1,5 лет или до 3 лет)».

Датой прекращения срочного трудового договора нужно указать ожидаемое событие – к примеру, «до выхода на работу основного сотрудника». Также следует отметить в приказе о приеме, что временный специалист принимается на работу до выхода основного. В остальном порядок приема на работу или увольнения ничем не отличается от общепринятого (Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191).

Пример записи выглядит так:

  • «Настоящий срочный трудовой договор прекращается в последний рабочий день – накануне первого рабочего дня после отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет) временно отсутствующего основного сотрудника (ФИО полностью и должность).

Обратите внимание! Если сотрудница принята на декретную ставку, на нее распространяются все трудовые права и гарантии, включая право на отпуск, оплату больничного, выплату пособий, зарплаты и пр.

Декретная ставка – зарплата

Временная ставка на период декретного отпуска должна оплачиваться в том же размере, что и основному работнику. Поскольку согласно статье 59 ТК РФ новый специалист принимается для замещения и исполнения обязанностей основного отсутствующего сотрудника. Если работодатель установит зарплату ниже, это грозит неприятностями при проверке комиссией по труду. Пожаловаться может и сам работник. Тогда организации придется доначислить заработную плату и заплатить штраф. Ведь согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Обратите внимание! Если ставка декретная, запись в трудовой (при условии ее ведения) делается в общем порядке, без указания сведений о срочном характере трудового договора. Указание такой информации в трудовой книжке законодательством не предусмотрено.

Декретная ставка – выход основного работника

Когда сотрудница оформлена на декретной ставке, а основная работница собралась вернуться на свою должность, временного специалиста нужно уволить. Оформляется увольнение в обычном порядке, основанием является прекращения срока действия срочного трудового договора. Уведомлять о расторжении контракта работодатель не должен (ч. 1, 3 статьи 79 ТК РФ).

Читайте: Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Можно ли уйти с декретной ставки в другой декрет

Как совмещаются декретная ставка и беременность? В период действия трудового договора на работников-срочников в полной мере распространяются все трудовые права и гарантии. Следовательно, беременной на декретной ставке полагаются пособия по временной нетрудоспособности, включая по БиР (беременность и роды). Но если подменяемая сотрудница вернется раньше, чем был оформлен листок нетрудоспособности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по причине прекращения срока его действия.

Если же бюллетень уже оформлен в женской консультации, уволить до родов женщину никто не вправе. В такой ситуации трудовой договор продлевается до окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). После рождения ребенка временная сотрудница может быть уволена в день завершения отпуска по БиР по причине окончания срока действия срочного трудового договора. Если уйти в декрет с декретной ставки, выплаты временной сотруднице назначаются как работающей женщине.

Сокращение декретной ставки при сокращении штата

Возможно ли сокращение сотрудника на декретной ставке? По нормам трудового законодательства работодатель не вправе сокращать работников, которые находятся в отпуске по БиР или в «детском» отпуске. Поскольку временный специалист принят на место основного сотрудника, за которым необходимо сохранять рабочее место, сокращение работника на декретной ставке недопустимо.

Читайте: Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля