Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Совмещение и совместительство – в чем разница? Довольно часто эти понятия путают. Четкий ответ дает трудовое законодательство. Кого можно нанимать совместителем, а кому нужно поручать допобязанности в основное рабочее время. Разберемся, чем отличается совмещение от совместительства на работе.

Что такое совместительство и совмещение профессий

Согласно стат. 60.1 ТК специалист вправе иметь трудовые взаимоотношения с другим работодателем (внешнее совместительство) или основным (внутреннее совместительство). Такая занятость регулируется в глав. 44 Трудового Кодекса.

В соответствии со стат. 60.2 ТК работнику организации могут устанавливаться работодателем дополнительные должностные обязанности. При этом рабочие функции осуществляются специалистом в основные часы занятости, то есть без освобождения от текущей работы. В случае с рабочими специальностями говорят о совмещении профессий. Когда дело касается служащих и других специалистов – о совмещении должностей.

Совмещение должностей в одной организации: оформление

Чем отличается совместительство от совмещения

Основная разница между совмещением и совместительством заключается в том, что это два различных режима занятости. Оба подразумевают повышение нагрузки для сотрудника, а значит, оплачиваются в большем размере. Кроме того, при совмещении требуется согласие (письменное) физлица, а совместительство оформляется путем заключения трудового договора. Далее рассмотрим подробно, в чем разница между работой по совместительству и совмещению.

Совместительство и совмещение – основные различия, таблица:

ХарактеристикаРежим совмещенияРежим совместительства
Рабочее времяДля выполнения обязанностей предназначено основное время занятости (стат. 60.2 ТК)Для выполнения обязанностей предназначено дополнительное время занятости (стат. 282 ТК)
Оформление трудовых взаимоотношенийДля установления функционала заключается допсоглашение к основному ТД (трудовой договор)Заключается отдельный ТД
Длительность времени работыОтдельно вести учет отработанного времени не требуется. Все часы отмечаются как основные. Длительность часов совмещения не ограниченаТребуется обеспечить учет отработанного времени по всем местам занятости – как основному, так и по совместительству. Длительность не может превышать 4 час. ежедневно или 50 % от нормы рабочего времени за иной период (стат. 284 ТК)
РаботодательОдинМожет быть один (при внутреннем совместительстве) или несколько (при внешнем совместительстве). Число работодателей ТК не ограничивает
Оплата трудаВознаграждение начисляется в виде фиксированной доплаты за совмещение к основной зарплатеВознаграждение начисляется пропорционально выработанному времени, исходя из установленных ставок или окладов (стат. 285 ТК)
ОтпускОтпускные выплаты начисляются одной суммой из всех видов дохода сотрудника. Отдых оформляется одновременно с основной занятостьюОтпускные выплаты начисляются отдельно у всех работодателей. Период отдыха должен совпадать по всем местам работы
Больничные пособияНачисляются с учетом величины доплатыНачисляются из зарплаты по всем заключенным ТД
Социальные выплатыНачисляются с учетом величины доплатыНачисляются и выдаются по каждому из заключенных ТД
Испытательный срокНе предусмотренУстанавливается в условиях ТД
Табельный учетОтдельный табельный № не присваиваетсяУ работника столько табельных №, сколько есть мест занятости
Отражение стажа в трудовой книжкеНе предусмотреноВозможно по желанию специалиста
Трудовые ограничения·        Место основной работы и совмещения совпадают.

·        Требуется письменное согласие специалиста.

·        Уровень квалификации должен соответствовать поручаемым видам работ.

·        Штатное расписание должно содержать отдельную должность

·        Запрещается привлекать по совместительству (стат. 282 ТК) – лиц до 18 лет, отдельных специалистов по профессиям (должностям) или опасным (вредным) трудовым условиям
Прекращение трудовых взаимоотношенийСотрудник вправе отказаться от совмещения досрочно. Равно как и работодатель может снять с работника исполнение доп обязанностей при предупреждении за 3 дня до этого (стат. 60.2 ТК)ТД расторгается в общем порядке по нормативным основаниям ТК

Как понятно из таблицы, разница между совмещением и совместительством достаточно значительна. Даже когда говорят о внутреннем совмещении и внутреннем совместительстве, это означает совершенно разное оформление трудовых взаимоотношений. Несмотря на то, что человек трудоустроен у одного и того же работодателя.

Чем совмещение отличается от внутреннего совместительства

Внутренний совместитель и совмещение – в чем разница? Прежде всего, это кадровое оформление трудовых взаимоотношений. Работник-совместитель (в том числе внутренний) всегда принимается на работу согласно новому трудовому договору. Даже когда работодатель один. Совмещение же оформляется отдельным допсоглашением к действующему ТД.

Иными словами, выполнений трудовых обязанностей при совмещении всегда является внутренним. К примеру, бухгалтер по заработной плате может дополнительно исполнять функции кадровика. Или секретарю могут быть поручены обязанности офис-менеджера и т.д. Совмещение означает увеличение нагрузки на специалиста. Для обоснования правомерности доплаты требуется издать приказ о поручении дополнительных обязанностей сотруднику. При этом ни приказ о приеме на работу, ни ТД не оформляются.

Обратите внимание! При совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор. Даже если по дополнительной и основной должности человек трудоустроен у одного и того же работодателя.

В большинстве организаций к совмещению прибегают, когда у сотрудника остается свободное время в течение рабочего дня. С целью оптимизации занятости работодатель вправе распределять дополнительную нагрузку. Существуют различные варианты совмещения:

  • Параллельное исполнение должностных обязанностей – возможно при схожей специфики занятости и необходимости нахождения на одном рабочем месте.
  • Последовательное исполнение функций – обозначает пребывание специалиста на нескольких рабочих местах.
  • Смешанное исполнение обязанностей – с чередованием параллельного и последовательного вариантов.

Что выгоднее для сотрудника

С учетом всего изложенного можно сделать вывод, что оба трудовых режима обладают своими недостатками и преимуществами. Какое же оформление для работника более выгодно? С точки зрения кадрового документооборота совмещение является менее сложной процедурой. Специалисту не нужно повторно собирать и предоставлять в организацию документы для приема в штат. Ведь все данные уже, итак, имеются у работодателя.

Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства, при совместительстве действует ряд ограничений. Так, запрещается принимать совместителями несовершеннолетних лиц младше 18 лет; а также сотрудников, трудящихся в опасных или вредных условиях. С другой стороны, совместителям можно устанавливать испытательный срок, а при совмещении такой период не утверждается. Предполагается, что работодатель имеет представление о профпригодности сотрудника.

Исходя из оплаты труда, как показывает практика, совмещение оплачивается в более низком размере. Обычно доплата составляет 30-50 % от основного заработка. При этом нагрузка на специалиста возрастает многократно. Преимуществом является то, что сотрудник справляется со своими обязанностями в основное время. А совместитель обязан трудиться дополнительно, вне пределов основного рабочего времени. Но и заработок у таких специалистов будет значительно меньше.

Вывод – основное отличие совместительства от совмещения профессий (должностей) заключается в оформлении трудовых взаимоотношений и характере занятости. Совместители принимаются в штат только на основании отдельных трудовых договоров. А их рабочие часы не должны совпадать с основными. При совмещении составляется допсоглашение к уже заключенному трудовому договору, а дополнительные функции возлагаются на сотрудника в основное время.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: