13 декабря 2018
Чем отличается совмещение от совместительства на работе
Совмещение и совместительство – в чем разница? Довольно часто эти понятия путают. Четкий ответ дает трудовое законодательство. Кого можно нанимать совместителем, а кому нужно поручать допобязанности в основное рабочее время. Разберемся, чем отличается совмещение от совместительства на работе.
Содержание
Что такое совместительство и совмещение профессий
Согласно стат. 60.1 ТК специалист вправе иметь трудовые взаимоотношения с другим работодателем (внешнее совместительство) или основным (внутреннее совместительство). Такая занятость регулируется в глав. 44 Трудового Кодекса.
В соответствии со стат. 60.2 ТК работнику организации могут устанавливаться работодателем дополнительные должностные обязанности. При этом рабочие функции осуществляются специалистом в основные часы занятости, то есть без освобождения от текущей работы. В случае с рабочими специальностями говорят о совмещении профессий. Когда дело касается служащих и других специалистов – о совмещении должностей.
Чем отличается совместительство от совмещения
Основная разница между совмещением и совместительством заключается в том, что это два различных режима занятости. Оба подразумевают повышение нагрузки для сотрудника, а значит, оплачиваются в большем размере. Кроме того, при совмещении требуется согласие (письменное) физлица, а совместительство оформляется путем заключения трудового договора. Далее рассмотрим подробно, в чем разница между работой по совместительству и совмещению.
Совместительство и совмещение – основные различия, таблица:
| Характеристика | Режим совмещения | Режим совместительства |
| Рабочее время | Для выполнения обязанностей предназначено основное время занятости (стат. 60.2 ТК) | Для выполнения обязанностей предназначено дополнительное время занятости (стат. 282 ТК) |
| Оформление трудовых взаимоотношений | Для установления функционала заключается допсоглашение к основному ТД (трудовой договор) | Заключается отдельный ТД |
| Длительность времени работы | Отдельно вести учет отработанного времени не требуется. Все часы отмечаются как основные. Длительность часов совмещения не ограничена | Требуется обеспечить учет отработанного времени по всем местам занятости – как основному, так и по совместительству. Длительность не может превышать 4 час. ежедневно или 50 % от нормы рабочего времени за иной период (стат. 284 ТК) |
| Работодатель | Один | Может быть один (при внутреннем совместительстве) или несколько (при внешнем совместительстве). Число работодателей ТК не ограничивает |
| Оплата труда | Вознаграждение начисляется в виде фиксированной доплаты за совмещение к основной зарплате | Вознаграждение начисляется пропорционально выработанному времени, исходя из установленных ставок или окладов (стат. 285 ТК) |
| Отпуск | Отпускные выплаты начисляются одной суммой из всех видов дохода сотрудника. Отдых оформляется одновременно с основной занятостью | Отпускные выплаты начисляются отдельно у всех работодателей. Период отдыха должен совпадать по всем местам работы |
| Больничные пособия | Начисляются с учетом величины доплаты | Начисляются из зарплаты по всем заключенным ТД |
| Социальные выплаты | Начисляются с учетом величины доплаты | Начисляются и выдаются по каждому из заключенных ТД |
| Испытательный срок | Не предусмотрен | Устанавливается в условиях ТД |
| Табельный учет | Отдельный табельный № не присваивается | У работника столько табельных №, сколько есть мест занятости |
| Отражение стажа в трудовой книжке | Не предусмотрено | Возможно по желанию специалиста |
| Трудовые ограничения | · Место основной работы и совмещения совпадают. · Требуется письменное согласие специалиста. · Уровень квалификации должен соответствовать поручаемым видам работ. · Штатное расписание должно содержать отдельную должность | · Запрещается привлекать по совместительству (стат. 282 ТК) – лиц до 18 лет, отдельных специалистов по профессиям (должностям) или опасным (вредным) трудовым условиям |
| Прекращение трудовых взаимоотношений | Сотрудник вправе отказаться от совмещения досрочно. Равно как и работодатель может снять с работника исполнение доп обязанностей при предупреждении за 3 дня до этого (стат. 60.2 ТК) | ТД расторгается в общем порядке по нормативным основаниям ТК |
Как понятно из таблицы, разница между совмещением и совместительством достаточно значительна. Даже когда говорят о внутреннем совмещении и внутреннем совместительстве, это означает совершенно разное оформление трудовых взаимоотношений. Несмотря на то, что человек трудоустроен у одного и того же работодателя.
Чем совмещение отличается от внутреннего совместительства
Внутренний совместитель и совмещение – в чем разница? Прежде всего, это кадровое оформление трудовых взаимоотношений. Работник-совместитель (в том числе внутренний) всегда принимается на работу согласно новому трудовому договору. Даже когда работодатель один. Совмещение же оформляется отдельным допсоглашением к действующему ТД.
Иными словами, выполнений трудовых обязанностей при совмещении всегда является внутренним. К примеру, бухгалтер по заработной плате может дополнительно исполнять функции кадровика. Или секретарю могут быть поручены обязанности офис-менеджера и т.д. Совмещение означает увеличение нагрузки на специалиста. Для обоснования правомерности доплаты требуется издать приказ о поручении дополнительных обязанностей сотруднику. При этом ни приказ о приеме на работу, ни ТД не оформляются.
Обратите внимание! При совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор. Даже если по дополнительной и основной должности человек трудоустроен у одного и того же работодателя.
В большинстве организаций к совмещению прибегают, когда у сотрудника остается свободное время в течение рабочего дня. С целью оптимизации занятости работодатель вправе распределять дополнительную нагрузку. Существуют различные варианты совмещения:
- Параллельное исполнение должностных обязанностей – возможно при схожей специфики занятости и необходимости нахождения на одном рабочем месте.
- Последовательное исполнение функций – обозначает пребывание специалиста на нескольких рабочих местах.
- Смешанное исполнение обязанностей – с чередованием параллельного и последовательного вариантов.
Что выгоднее для сотрудника
С учетом всего изложенного можно сделать вывод, что оба трудовых режима обладают своими недостатками и преимуществами. Какое же оформление для работника более выгодно? С точки зрения кадрового документооборота совмещение является менее сложной процедурой. Специалисту не нужно повторно собирать и предоставлять в организацию документы для приема в штат. Ведь все данные уже, итак, имеются у работодателя.
Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства, при совместительстве действует ряд ограничений. Так, запрещается принимать совместителями несовершеннолетних лиц младше 18 лет; а также сотрудников, трудящихся в опасных или вредных условиях. С другой стороны, совместителям можно устанавливать испытательный срок, а при совмещении такой период не утверждается. Предполагается, что работодатель имеет представление о профпригодности сотрудника.
Исходя из оплаты труда, как показывает практика, совмещение оплачивается в более низком размере. Обычно доплата составляет 30-50 % от основного заработка. При этом нагрузка на специалиста возрастает многократно. Преимуществом является то, что сотрудник справляется со своими обязанностями в основное время. А совместитель обязан трудиться дополнительно, вне пределов основного рабочего времени. Но и заработок у таких специалистов будет значительно меньше.
Вывод – основное отличие совместительства от совмещения профессий (должностей) заключается в оформлении трудовых взаимоотношений и характере занятости. Совместители принимаются в штат только на основании отдельных трудовых договоров. А их рабочие часы не должны совпадать с основными. При совмещении составляется допсоглашение к уже заключенному трудовому договору, а дополнительные функции возлагаются на сотрудника в основное время.
Похожие статьи все статьи
