Аннулирование трудового договора

Если специалист не явился на работу в день ее начала, фирма-наниматель вправе инициировать специальную процедуру – аннулирование трудового договора, т.е. признать его незаключенным. Это поможет компании принимать эффективные кадровые решения, в том числе о поиске нового сотрудника, а работнику – отказаться от исполнения обязанностей по уже подписанному, но заведомо неинтересному для него контракту без наступления отрицательных последствий (например, появления негативной записи в трудовой книжке).

Процедура аннулирования договора

В ст. 61 ТК РФ прописано, что аннулирование трудового договора допускается в случае, если специалист не приступил к исполнению своих обязанностей в первый рабочий день. Для фирмы-нанимателя не важно, по каким причинам это произошло: уважительным или не очень. Вне зависимости от этого она вправе признать контракт с ненадежным работником незаключенным.

Процедура аннулирования по инициативе нанимателя состоит из трех последовательных шагов:

  1. Составление акта о невыходе сотрудника в первый рабочий день

Этот документ фиксирует факт отсутствия специалиста в момент, когда еще не известны причины его невыхода. Составление акта – обязанность начальника отдела, куда был принят работник, представителя кадрового департамента или секретаря. Для его подписания собирается комиссия, состоящая не менее чем из двух работников организации. Проставляя свою визу, они подтверждают, что гражданина действительно нет на службе.

В акте прописывается следующая информация:

  • наименование компании;
  • его номер и дата в соответствии с принятой в компании системой нумерации;
  • название документа – «Акт о неявке на работу в первый трудовой день»;
  • дата и точное время, когда была зафиксирована неявка специалиста;
  • место составления акта;
  • ФИО и должности лиц, подтверждающих отсутствие работника.

Готовый акт заверяется собственноручными подписями его автора-составителя и членов комиссии. Унифицированная форма документа отсутствует, поэтому компания вправе разработать и закрепить внутренним положением собственный образец.

Понятие и процедура аннулирования трудового договора предполагает, что фирма не обязана выяснять, почему специалист не явился на рабочее место. Поэтому причины его отсутствия не уточняются и не указываются в акте.

  1. Издание приказа об аннулировании трудового контракта

Этот документ составляется в свободной форме, унифицированный образец отсутствует. В нем указывается, что договор аннулируется, а приказ о приеме на работу (если он уже был издан) признается недействительным. Необходимо прописать следующие сведения:

  • название фирмы-нанимателя;
  • дата и место издания приказа;
  • его номер;
  • наименование документа – «Приказ об аннулировании трудового контракта»;
  • ФИО и должность специалиста, договор с которым аннулируется;
  • номер и дата ранее заключенного с ним контракта;
  • причина аннулирования – невыход гражданина на работу;
  • ФИО и должности лиц, ответственных за исполнение приказа (например, кадровика, главного бухгалтера и т.д.).

Приказ заверяется собственноручной подписью руководителя фирмы-нанимателя и визами поименованных в нем уполномоченных лиц.

  1. Уведомление специалиста о необходимости явиться за трудовой книжкой

Аннулирование трудового договора означает, что отношения наемного специалиста и компании полностью прекращаются. В целях их завершения организация направляет гражданину письмо с просьбой забрать трудовую книжку или дать разрешение на ее пересылку почтовыми сервисами.

Запись в трудовой книжке об аннулировании договора не делается. Единственное исключение – ситуация, когда кадровик уже успел внести информацию о приеме. В этом случае прописывается, что указанные ранее сведения были недействительны, делается ссылка на изданный кадровый приказ, проставляется подпись уполномоченного сотрудника и оттиск печати организации.

Аннулирование трудового договора по инициативе работника происходит по схеме, аналогичной той, что действует для процедуры, начатой фирмой. Единственное отличие в том, что акт о неявке заменяет официальное письмо гражданина на имя нового руководителя, где он указывает, что не желает работать в компании и просит признать ранее подписанный контракт недействительным. У фирмы нет оснований, чтобы отказать ему в удовлетворении этой просьбы.

Аннулирование договора не рождает у компании обязанности по выплате каких-либо компенсаций сотруднику. Единственное исключение – пособие по листку нетрудоспособности. Если выяснится, что больничный был открыт в промежуток с момента заключения трудового контракта до даты его признания недействительным, фирма будет обязана выплатить средства за все дни болезни.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: